Eerder vandaag waren er berichten dat Meta duizenden medewerkers zou ontslaan. Meta bevestigde dat het 13% van zijn 87.000 werknemers zal ontslaan. Dit betekent dat het bedrijf meer dan 11.000 mensen zal ontslaan. Het is de eerste grote ontslagen in de 18-jarige geschiedenis van Meta. In feite zou dit de grootste ontslagen in de tech-industrie dit jaar kunnen zijn. Meta-CEO Mark Zuckerberg heeft een interne brief aan het bedrijf vrijgegeven waarin de ontslagen worden aangekondigd. In deze interne brief analyseerde Zuckerberg hoe het zover is gekomen. Hij legt ook uit hoe het ontslag werkt, de beloning van werknemers en toekomstige doelen.
Mark Zuckerberg legt het ontslag van Meta uit
Volgens Zuckerberg is dit een van de moeilijkste beslissingen in de geschiedenis van Meta. Hij beweert dat het ontslag bedoeld is om het bedrijf slanker en efficiënter te maken. Meta zal ook bezuinigen op discretionaire uitgaven en de aanwervingsstop verlengen tot in het eerste kwartaal.
Hoe is Meta op dit punt gekomen?
Aan het begin van Covid-19 draaide de wereld snel om naar het internet. De sterke stijging van de e-commerce zorgde voor een enorme omzetgroei. Velen voorspellen dat dit een permanente versnelling zal zijn die zal aanhouden, zelfs nadat de pandemie voorbij is. Zukerberg had hetzelfde idee, dus verhoogde hij de investering van Meta aanzienlijk. Helaas ging het niet volgens plan. Niet alleen heeft e-commerce zijn eerdere trend hervat, er is ook sprake van een macro-economische neergang. Er is ook meer concurrentie en verlies van reclamesignalen. Dit heeft invloed gehad op de inkomsten van Meta.
In deze nieuwe omgeving moet Meta de kapitaalefficiëntie verbeteren. Daarom verschuift het middelen naar een handvol groeigebieden met hoge prioriteit. Het zal zich nu richten op AI-engines, reclame-en handelsplatforms. Dit zijn de langetermijnvisies van het bedrijf voor de Metaverse. Het gaat niet alleen om het ontslaan van medewerkers, Meta gaat ook bezuinigen. Het zal de emissierechten verminderen en zijn vastgoedvoetafdruk verkleinen. Deze herstructurering is bedoeld om het team efficiënter te maken.
Hoe zullen de ontslagen werken?
Er is geen goede manier om ontslagen te maken. Meta hoopt echter alle relevante informatie openbaar te maken. Het beweert ook dat het er alles aan zal doen om de getroffen werknemers te helpen. Werknemers zullen binnenkort e-mails ontvangen met het nieuws van hun ontslagen. Na afloop krijgt iedere betrokken medewerker het woord. Ze kunnen met anderen praten over deelname aan een informatiesessie en het beantwoorden van vragen.
Gizchina Nieuws van de week
Incentives/compensatie na ontslagen
Ontslagvergoeding: Meta betaalt 16 weken (vier maanden) basissalaris. Het betaalt ook twee extra weken per dienstjaar Paid Time Off (PTO): Meta vergoedt niet alle resterende betaalde vakantietijd Restricted Shares (RSU): Alle betrokkenen krijgen op 15 november 2022 een aandelenuitkering de medische kosten van de getroffen werknemers en hun gezinnen gedurende zes maanden. Medische verzekering: Meta betaalt zes maanden medische kosten voor de getroffen werknemers en hun gezinnen. Loopbaanbegeleiding: Meta biedt drie maanden loopbaanondersteuning aan externe leveranciers. Dit omvat vroege toegang tot niet-gepubliceerde vacatures Immigratieondersteuning: Meta zal helpen als er immigratieproblemen zijn
Gezien de hoeveelheid toegang tot gevoelige informatie, hebben werknemers vanaf vandaag beperkte toegang. Dus als uw toegang tot Meta’s systeem niet zoals gewoonlijk is, wacht dan op de e-mail. Het zorgt er echter voor dat het e-mailadres geldig blijft voor alle medewerkers om afscheid te nemen. Dit ontslag treft sommige teams meer dan andere. Het bedrijf zal ook minder mensen in dienst nemen. Het behandelt zijn zakelijke teams op grotere schaal.
Welke andere veranderingen hebben we aangebracht?
Mark Zuckerberg is van mening dat ontslagen een laatste redmiddel zijn. Hij moest enkele wijzigingen aanbrengen in de bedrijfskosten voordat er ontslagen vielen. Dit leidt tot een goede verschuiving in de bedrijfsvoering van Meta. Meta verkleint haar kantoorruimte. Ook zullen werknemers die niet veel tijd op kantoor doorbrengen, bureaus moeten delen. Meta zal de komende maanden meer vergelijkbare kostenbesparende hervormingen doorvoeren.
Het zal ook de aanwervingsstop verlengen tot Q1 2023. Natuurlijk zullen er een paar uitzonderingen zijn. Meta zal het aannemen van personeel hervatten als het bedrijf aantrekt. Hierdoor kan het bedrijf zijn kostenstructuur onder controle houden in het geval van een economische neergang. Het geeft Meta ook een efficiëntere kostenstructuur. Meta zal echter haar basisstructuur blijven behouden.
In wezen voert Meta deze wijzigingen door om twee redenen
De omzetprognose is lager dan we aan het begin van het jaar hadden verwacht. ervoor te zorgen dat zijn bedrijf efficiënt kan draaien
Het toekomstige doel voor Mark Zuckerberg en Meta
Mark Zuckerberg zegt dat Meta zonder het harde werk van degenen die vertrekken, niet zal zijn waar het nu is. Voor degenen die blijven, zal het echter moeilijk zijn. Het blijkt dat geen enkele medewerker van Meta veilig is. Iedereen kan op elk moment gaan. Zuckerberg beweert dat Meta momenteel ondergewaardeerd is. Miljarden mensen gebruiken Meta-services om verbinding te maken, en de community blijft zich uitbreiden. De kernactiviteit is de meest winstgevende ooit en heeft een enorm potentieel. Meta zegt dat het de komende dagen meer zal delen over hoe het zijn prioriteiten zal bereiken.