Werknemersbonden zijn iets waar elk groot bedrijf bang voor is, omdat ze een collectieve onderhandelingseenheid vertegenwoordigen die kan onderhandelen over betere lonen, secundaire arbeidsvoorwaarden en arbeidsvoorwaarden voor hun werknemers. In een poging om zijn werknemers te ontmoedigen zich bij een vakbond aan te sluiten, heeft Apple nu een belangrijke stap gezet door naar verluidt houdt vergaderingen in al zijn ongeveer 270 winkels in de Verenigde Staten om”de risico’s van vakbondsvorming te bespreken”met werknemers.
Tijdens deze vergaderingen hadden managers naar verluidt kritiek op vakbondscontributie, het vakbondsproces en het verzamelen van autorisatiekaarten door het voorbeeld aan te halen van de eerste Apple Store bij een vakbond in Towson, Maryland.
Dit is echter niet de eerste keer dat Apple vakbondsvorming probeert te ontmoedigen. Vorig jaar ontdekte het bureau van de National Labour Relations Board dat Apple de federale wet had geschonden door te proberen de werknemers in de Cumberland Mall-winkel in Atlanta te ontmoedigen om lid te worden van een vakbond, wat een schending was van de National Labour Relations Act.
“Medewerkers dwingen om bijeenkomsten voor publiek bij te wonen onder dreiging van disciplinaire maatregelen ontmoedigt werknemers hun recht uitoefenen om niet naar deze toespraak te luisteren en is daarom in strijd met de NLRA”, zegt NLRB General Counsel Jennifer Abruzzo.
Voordelen van vakbondslidmaatschap voor werknemers en werkgevers
Terwijl het is begrijpelijk dat bedrijven op hun hoede zijn voor vakbonden en hun potentiële kosten en ontwrichting, het is belangrijk om te erkennen dat vakbonden ook voordelen kunnen opleveren voor zowel werknemers als werkgevers. Vakbonden kunnen het moreel en de productiviteit van werknemers helpen verbeteren door te onderhandelen over betere lonen en arbeidsomstandigheden, wat uiteindelijk het bedrijf ten goede zal komen. Bovendien bieden vakbonden ook een manier om geschillen tussen werknemers en management op te lossen, waardoor mogelijk de noodzaak van kostbare en tijdrovende juridische strijd wordt verminderd.
Bovendien is het ook belangrijk op te merken dat vakbondsvorming een recht is dat wordt beschermd door wetgeving in veel landen, waaronder de Verenigde Staten. En elke poging van bedrijven om werknemers te ontmoedigen zich bij een vakbond aan te sluiten, kan in strijd zijn met de arbeidswetgeving en kan leiden tot juridische stappen.
