Vorige maand kondigde Samsung een gemiddelde salarisverhoging aan van 4,1% voor het personeelsbestand van het bedrijf in Zuid-Korea. Volgens de techgigant is dit besluit genomen in overleg met de arbeidsraad, waarin zowel werkgevers-als werknemersvertegenwoordigers zitting hebben.
Vakbondsarbeiders van het bedrijf zeggen echter dat de vakbondsraad hun belangen niet vertegenwoordigt. Het besluit om de salarissen met gemiddeld 4,1% te verhogen werd genomen zonder toestemming van de vakbond. Ontevreden over de manier waarop Samsung de zaak heeft aangepakt, hebben vakbondswerknemers gedreigd met staking als de het bedrijf opent geen dialoog om rechtstreeks met de vakbond over hun salaris te onderhandelen.
“Samsung Electronics kondigde de definitieve overeenkomst aan zonder toestemming van de vakbond. We zullen de handen ineen slaan met andere vakbonden om te vechten om het bedrijf aan de dialoogtafel te krijgen en ervoor te zorgen dat het ons accepteert”, zei de vakbond vandaag op een persconferentie. Volgens vakbondsleden is de vakbond het enige orgaan dat het recht heeft om namens hen te onderhandelen.
Samsung heeft ongeveer 1.21.00 werknemers in Zuid-Korea, en 7,4% daarvan zijn vakbondsarbeiders die zijn verdeeld over vier vakbonden. Samsung werd al lang bekritiseerd omdat het werknemers ervan weerhield vakbonden op te richten. In 2010 beloofde Lee Jae-Yong, CEO van het bedrijf, echter de relatie tussen het management en de arbeiders te verbeteren. Met dat precedent werd in 2018 de eerste vakbond opgericht.
