Vakbondswerknemers bij Amazon hebben samen met de National Labour Relations Board (NLRB) enkele ernstige beschuldigingen aan het adres van het bedrijf. Dit is het resultaat van de beschuldigingen en claims dat Amazon delicate wijzigingen in het beleid heeft aangebracht zonder goed overleg. Volgens de verontwaardigde partijen waren deze beleidswijzigingen bedoeld om vakbondsinspanningen nutteloos te maken.
In een zoektocht naar gerechtigheid en eerlijke behandeling daagt de National Labour Relations Board (NLRB) Amazon voor de rechter. Aanvragen voor deze klacht zijn al ingediend en wachten op gerechtelijke stappen. Uit de klacht blijkt duidelijk dat Amazon mogelijk enkele belangrijke arbeidswetten heeft overtreden.
Om hun beweringen kracht bij te zetten, trok de National Labour Relations Board (NLRB) een nogal formidabel wapen. Een verklaring van de CEO van Amazon over vakbondsvorming nadat de werknemers voor de motie hadden gestemd. Hoewel hierin staat dat de verklaring in 2022 is gedaan, weerspiegelt deze nog steeds de mening van het bedrijf over werknemers die bij een vakbond zijn aangesloten.
Een abrupte beleidswijziging is een klap voor de werknemers van Amazon en in strijd met de arbeidswetten
Ondanks het feit dat er duizenden magazijnen zijn in de VS is alleen Staten Island erin geslaagd om door te zetten met vakbondsinspanningen. De arbeiders in het magazijn vochten hiervoor in een poging om naast andere voordelen betere behandelingen als arbeiders te krijgen. Maar hun werkgevers zien niet graag dat de werknemers een vakbond vormen en hebben openlijk tegen deze inspanning geschopt.
Om hun afkeuring te tonen van deze vakbondsinspanning die in 2022 werd gerealiseerd, heeft Amazon een aantal drastische maatregelen genomen.. Deze acties van Amazon zijn erop gericht om werknemers terug te schrikken om lid te worden van de bestaande vakbond of om een andere vakbond op te richten. Amazon heeft niet alleen twee personeelsleden laten gaan vanwege hun associatie met een vakbond, maar ze hebben ook een aantal beleidsregels gewijzigd.
Het beleid in kwestie is het betaalde verlof voor COVID-19-gevallen, en dit was de meeste arbeiders dierbaar. Vanwege de verwoestende gevolgen van het virus in de VS heeft het bedrijf dit beleid opgesteld om zijn personeel te helpen. Dit beleid was een grote hulp voor personeel dat positief testte op COVID-19 en hen tot twee weken verlof gaf om te herstellen.
Alvorens te besluiten het beleid voor betaald verlof voor COVID-19-gevallen te wijzigen, Amazon heeft de vakbondsarbeiders niet geraadpleegd. Dit kan een gevolg zijn van het niet willen erkennen van de vakbond en hun meningen. De National Labour Relations Board (NLRB) beweert dat het in strijd is met de arbeidswetten om niet te overleggen met werknemers die bij een vakbond zijn aangesloten bij Amazon.
Daarnaast dient een verklaring van de CEO van Amazon, Andy Jassy, als een twistpunt.. Ergens vorig jaar zei de CEO tijdens een interview dat vakbondswerkers misschien minder mondig zijn op de werkvloer. Deze verklaring is een solide argument geworden voor vakbondswerkers en federale organen en vakbondsleden van Amazon. Meer details over deze rechtszaak zullen in de komende weken beschikbaar zijn.
