Dyrektor generalny Google i Alphabet, Sundar Pichai, spotyka się z wewnętrzną krytyką ze strony kierownictwa firmy, która uważa, że według nowego raportu gigant z Mountain View widzi „pęknięcia” w swoim sukcesie.
Grupa kadry kierowniczej Google jest coraz bardziej zaniepokojona przywództwem firmy, a także jej wielkością, według raport w The New York Times. Od 2020 roku z firmy odeszło co najmniej 36 wiceprezesów Google. Niektórzy z nich głośno mówią dlaczego.
“Gdybym miał to podsumować, powiedziałbym, że to właśnie stosunek sygnału do szumu mnie męczy ”, napisał Noam Bardin, dyrektor Google, który odszedł w lutym. „Wyzwania w zakresie innowacji… będą się tylko pogarszać, gdy tolerancja na ryzyko będzie spadać”.
Kilku innych dyrektorów Google powiedziało The New York Times, że firma cierpi z powodu szereg kwestii związanych z jego rozmiarem i dojrzałością, w tym „paraliżująca biurokracja, skłonność do bezczynności i fiksacja na percepcji publicznej”.
Na przykład kilku anonimowych dyrektorów stwierdziło, że Google powoli podejmuje decyzje, ponieważ Pichai opóźnia działanie, przeżuwając decyzje.
Wydaje się jednak, że wśród kierownictwa Google nie ma zgody. Kilku powiedziało The New York Times, że są zadowoleni z przywództwa Pichaia.
„Czy byłbym szczęśliwszy, gdyby podejmował decyzje szybciej? Tak” – powiedział Caesar Sengupta, były wiceprezes Google który wyjechał w marcu. „Ale czy jestem szczęśliwy, że prawie wszystkie jego decyzje są prawidłowe? Tak”.
W 2018 r. wielu czołowych menedżerów Google napisało e-maila z ostrzeżeniem, że firma jest rosnące bóle. Chociaż nie odwołał się wyraźnie do Pichaia, sugerował, że Google potrzebuje bardziej zdecydowanego przywództwa.
Niektóre przykłady niechęci firmy do ryzyka obejmują to, co osoby poufnie opisują jako nieustanny stan badań i rozwoju. Zespoły ds. usług Google przygotują produkty, aby ukryć się, dopóki rywal nie zadebiutuje czegoś nowego, a Google musi zareagować. Wewnętrznie jest to znane jako „tryb spiżarni”.
Inni pracownicy krytykowali „brak odwagi” Google z różnorodnością. Na przykład po tym, jak dyrektor Google, Timnit Gebru, został rzekomo zwolniony za krytykę podejścia Google do zatrudniania mniejszości, firma zwlekała z przeprosinami po sprzeciwie wobec jej zwolnienia.
Kilku dyrektorów Google zaproponowało obronę powolnego procesu decyzyjnego firmy. Na przykład minęło około roku, zanim Google zdecydowało się na przejęcie Fitbita. To dlatego, że Pichai zidentyfikował problemy z umową, których inni dyrektorzy, w tym wiceprezes Google Sameer Samat, nie widzieli.
“Widziałem, jak te wielokrotne dyskusje mogą sprawić, że ktoś poczuje, że wolno nam podejmować decyzje”, powiedział Samat. „W rzeczywistości są to bardzo poważne decyzje”.
Bądź na bieżąco ze wszystkimi informacjami o Apple w cotygodniowym podcastie AppleInsider — i otrzymuj szybkie aktualizacje wiadomości od AppleInsider Daily. Po prostu powiedz „Hej, Siri” do swojego HomePod mini i poproś o te podcasty, a także o nasz najnowszy odcinek HomeKit Insider.
Jeśli chcesz korzystać z głównego podcastu AppleInsider bez reklam, możesz wesprzeć Podcast AppleInsider, subskrybując 5 USD miesięcznie przez aplikację Apple Podcasts lub przez Patreon, jeśli wolisz inny odtwarzacz podcastów.
AppleInsider oferuje również najlepsze oferty związane z Apple dla Amazon Prime Day 2021. Są okazje przed, w trakcie, a nawet po Prime Day 21 i 22 czerwca – z każdą transakcją na wyciągnięcie ręki przez cały czas trwania imprezy.
