Administracja Bidena musi chronić młodych dorosłych, którzy mogą stracić status imigracyjny w USA z powodu opóźnień w przetwarzaniu danych dotyczących stałego pobytu, powiedziały firmy technologiczne, w tym Amazon.com Inc i Google Alphabet Inc.
Po ukończeniu 21 roku życia cudzoziemcy nie mogą dłużej przebywać w Stanach Zjednoczonych na podstawie wiz pracowniczych swoich rodziców. Jeśli wnioski o własne wizy nie zostaną rozpatrzone przed tymi urodzinami – co często zdarza się w przypadku opóźnień spowodowanych pandemią – muszą wyjechać.
W przeciwieństwie do milionów nieudokumentowanych imigrantów popularnie znanych jako „Marzyciele”, którzy kwalifikują się do tymczasowego zezwolenia na pracę, ci „udokumentowani marzyciele” – grupa licząca ponad 200 000 osób, nie otrzymali ulgi.
Rekordowo niskie bezrobocie w całym kraju sprawiło, że firmy zaniepokoiły się utratą potencjalnych pracowników.
W liście do sekretarza bezpieczeństwa wewnętrznego USA Alejandro Mayorkasa pod koniec poniedziałku firmy technologiczne połączyły się ze stowarzyszeniami branżowymi i prawniczymi, aby go nakłonić ” ustanowienie bardziej solidnych zasad dotyczących starzenia się”, które pozwoliłyby młodym ludziom pozostać w Stanach Zjednoczonych tak długo, jak długo rozpatrywane byłyby wnioski o pobyt stały.
Agencja odpowiedziała w oświadczeniu, że dokonuje przeglądu wszystkich zasad i dąży do zmaksymalizować wydawanie stałych zezwoleń lub zielonych kart, „aby mieć pewność, że udokumentowani marzyciele będą mogli uzyskać prawo pobytu w Stanach Zjednoczonych przed ukończeniem 21 lat”.
Karan Bhatia, wiceprezes Google ds. rządowych i porządku publicznego, powiedział, że administracja może zapewnić tymczasową ulgę poprzez bardziej przychylną interpretację przepisów.
Google wspiera również ponadpartyjne wysiłki prawodawców mające na celu uchwalenie amerykańskiej ustawy o dzieciach, która umożliwiłaby udokumentowanym marzycielom uzyskanie obywatelstwa.
Niepewność co do statusu ich dzieci zniechęciła niektórych pracowników Google do podjęcia pracy w Stanach Zjednoczonych, Bhatia powiedział Reuterowi.
„Na świecie panuje silna konkurencja, aby znaleźć się na tej technologicznej przewadze, a jedynym sposobem na osiągnięcie tej technologicznej przewagi jest posiadanie najlepszego talentu na świecie” powiedział.
„Mamy naszą najwyższą i innowacyjną pracę w Stanach Zjednoczonych, więc aby ci ludzie mogli być w pełni wykorzystani, optymalnie byłoby mieć ich w Stanach Zjednoczonych”.
Inni sygnatariusze listu to między innymi IBM, Salesforce.com Inc, Twitter Inc i Uber Technologies Inc.
FacebookTwitterLinkedin
