Microsoft Corp poinformował, że przestanie egzekwować istniejące klauzule o zakazie konkurencji w Stanach Zjednoczonych, jednocześnie zobowiązując się do audytu praw obywatelskich swoich zasad dotyczących pracowników w 2023 r.
Firma programistyczna z Redmond w stanie Waszyngton stwierdziła, że zmiany w egzekwowaniu klauzul o zakazie konkurencji nie będą dotyczyć najwyższego kierownictwa firmy.
Microsoft dodał, że audyt praw obywatelskich dotyczący zasad dotyczących pracowników i praktyki byłyby prowadzone przez stronę trzecią, a raport zostałby opublikowany.
Firma programistyczna dąży również do tego, aby co najmniej do stycznia 2023 r. mieć zakresy wynagrodzeń we wszystkich wewnętrznych i zewnętrznych ogłoszeniach o pracę w firmie w USA. nie zawierają już języka poufności w amerykańskich umowach ugodowych i separacyjnych, które zabraniają pracownikom ujawniania zachowań, które postrzegają jako nielegalne.
Firma w zeszłym tygodniu powiedziała, że nie będzie opierać się wysiłkom związkowym swoich pracowników, co jest oznaką rosnącej otwartości w sektorze technologii, który od dawna nie interesuje się zorganizowaną pracą.
FacebookTwitterLinkedin
