Google zgodziło się zapłacić 118 milionów dolarów za rozstrzygnięcie pozwu zbiorowego dotyczącego dyskryminacji ze względu na płeć w USA, który obejmuje prawie 15 500 kobiet na 236 stanowiskach.
Powodowie Kelly Ellis, Holly Pease, Kelli Wisuri i Heidi Lamar pracowały dla Google w Kalifornii na „ukrytym stanowisku” od 14 września 2013 r.
Pozew zbiorowy dotyczący dyskryminacji ze względu na płeć został złożony w 2017 r.
Google jest również zobowiązany do posiadania niezależnego ekonomisty, który oceni swoje praktyki rekrutacyjne i przeprowadzi analizy wynagrodzeń.
„Oprócz ulgi pieniężnej, ugoda przewiduje, że niezależny ekspert zewnętrzny przeanalizuje poziom wynagrodzeń w Google praktyki i że niezależny ekonomista pracy dokona przeglądu badań firmy Google dotyczących równości wynagrodzeń ”-powiedziały kancelarie prawne powodów w oświadczeniu.
Praca po ugodzie będzie nadzorowana przez zewnętrzny Monitor Rozliczeń w ciągu najbliższych trzech lat.
Pozew zakwestionował procesy płacowe i niwelacyjne Google, a Powodowie uważają, że te programy „pomogą zapewnić, że kobiety nie będą zarabiać mniej niż ich koledzy płci męskiej, którzy wykonują zasadniczo podobną pracę, oraz że zakwestionowane praktyki niwelacyjne Google są sprawiedliwe”.
Ellis pracował jako inżynier oprogramowania w biurze Google w Mountain View przez około cztery lata, odchodząc z firmy tytułem starszego menedżera.
Podczas gdy Pease pracował dla Google przez około 10,5 roku , zarówno w Mountain View, jak i Sunnyvale, pełniąc liczne kierownicze stanowiska techniczne, Wisuri przez około 2,5 roku pracowała dla Google w biurze w Mountain View na różnych stanowiskach.
Powód Lamar pracował jako nauczyciel w przedszkolu i nauczyciel dla niemowląt/małych małych dzieci w Google Children Center w Palo Alto przez około cztery lata.
„Jako kobieta, która całą swoją karierę spędziła w branży technologicznej, jestem optymistką, że działania, które Google zgodził się podjąć w ramach tej osady Zapewni to kobietom większą równość” – powiedział Pease.
Sąd wyznaczy teraz datę rozprawy w celu wstępnego zatwierdzenia ugody, która, jeśli zostanie zatwierdzona, spowoduje, że administrator będący stroną trzecią wystosuje zawiadomienie do członków grupy.
FacebookTwitterLinkedin
