Gigant technologiczny Microsoft odkrył, że przedsiębiorcy z pokolenia Z zakłócają idee dotyczące zgiełku w miejscu pracy i tradycyjnego dnia 9-5, mówią media. paradygmat kariery i dążenie do przedsiębiorczości, a nie wchodzenie do świata korporacji.
„Widzieliśmy wiele przeobrażeń podczas pandemii i wiele transformacji cyfrowej, co moim zdaniem naprawdę napędzało to, co widzimy jako odrobina boomu w przedsiębiorczości” — cytowano wypowiedź Travisa Waltera, wiceprezesa ds. handlu detalicznego w Microsoft Store.
Prawie dwie trzecie (62%) pokolenia Z wskazało, że rozpoczęło lub zamierza rozpocząć , ich własny biznes, według danych WP Engine i Center for Generational Kinetics.
Tymczasem tylko w 2021 r. 5,4 miliona Amerykanów złożyło wnioski o założenie własnej firmy, według danych rządowych.
Tradycyjna idea „hus tle kultury” ewoluowała na przestrzeni lat i chociaż grind, jaki stawia pokolenie Z, wygląda nieco inaczej niż milenialsi, nie oznacza to, że wykonują mniej pracy, czytamy w raporcie.
Zamiast tego, ci przedsiębiorcy noszą ubrania wiele czapek z elastycznymi harmonogramami pracy, urlopami w pracy i większym uwzględnieniem czasu osobistego.
Niemal połowa pokolenia Z, około 48 procent, ma liczne poboczne zamieszania, w porównaniu z 34 procentami właścicieli małych firm, według w ankiecie Microsoft, przeprowadzonej przez Wakefield Research wśród 1000 właścicieli małych firm zatrudniających mniej niż 25 pracowników.
Wiele z tych firm pokrywa się z rozwojem marketingu w mediach społecznościowych.
Przedsiębiorcy korzystający z TikTok według danych Microsoftu (48 procent) są prawie dwukrotnie bardziej narażeni na wiele pobocznych zamieszań niż ci, którzy tego nie robią (27 procent).
FacebookTwitterLinkedin
