Przedsiębiorca-miliarder Elon Musk powiedział w piątek, że planuje „znacznie” zwiększyć świadczenia z tytułu opieki nad dziećmi w swoich firmach, w tym w Tesli Inc., i że szczegóły zostaną ogłoszone w przyszłym miesiącu.
Jego komentarze pojawiły się dzień po tym, jak Musk napisał na Twitterze, że zrobi wszystko, co w jego mocy, aby pomóc temu, co nazwał „kryzysem niedoboru ludności”, po doniesieniu w mediach, w którym stwierdzono, że ma tajnych bliźniaków z kierownikiem wyższego szczebla w swoim start-upie z mózgiem , Neuralink.
„Dzieci są tego warte, jeśli to w ogóle możliwe. Planuję znacznie zwiększyć świadczenia na opiekę nad dziećmi w moich firmach” – powiedział Musk w tweecie.
Musk, ojciec z dziewięciorga dzieci i których Forbes jest najbogatszą osobą na świecie z szacowaną wartością netto 237,1 miliarda dolarów, powiedział, że jego fundacja, której jest prezesem, planuje przekazać darowizny bezpośrednio rodzinom, bez podawania dodatkowych szczegółów.
Oprócz Tesli i Neuralink, Musk jest t założyciel i dyrektor generalny prywatnej firmy rakietowej SpaceX.
Według raportu dotyczącego wpływu, świadczenia pracownicze Tesli obejmują 16 tygodni płatnego urlopu rodzinnego. Można to porównać z maksymalnie 24 tygodniami płatnego urlopu rodzicielskiego w firmie Alphabet Inc. Google, która od dawna znana jest jako światowy pionier w dziedzinie świadczeń w miejscu pracy.
Tesla pozostaje w tyle za innymi amerykańskimi firmami technologicznymi i producentami samochodów w USA. warunki reprezentacji kobiet.
Według raportu Tesli na temat różnorodności w 2020 r. kobiety zajmowały 17 procent stanowisk kierowniczych w Tesli w USA, określanych jako dyrektorzy i wiceprezesowie. Według raportu opublikowanego przez badacza Equileap z 2020 r. kobiety stanowiły około 22 procent kadry kierowniczej w innych firmach z indeksu S&P 500.
Niektórzy eksperci wyrazili obawy, że ostatnie zamówienie Muska na powrót do biura dla pracowników może jeszcze bardziej osłabić reprezentacja kobiet, które są otwarte na elastyczność pracy w domu.
„Mimo że polityka jest neutralna z pozoru, może mieć dyskryminujący wpływ na kobiety i osoby niepełnosprawne” – Melissa Atkins, partnerka w Obermayer, który reprezentuje klientów w różnych kwestiach związanych z pracą i zatrudnieniem, powiedział.
Musk niedawno powiedział pracownikom zarówno Tesli, jak i SpaceX, aby pracowali w biurze co najmniej 40 godzin tygodniowo lub odeszli. Polityka ta jest sprzeczna z polityką wielu firm technologicznych i producentów samochodów, które oferują połączenie pracy w biurze i pracy zdalnej.
FacebookTwitterLinkedin