Chiński gigant produkcyjny, Huawei, stale zwiększa swoje możliwości w obszarze technologicznym. Firma wykorzystuje każdą okazję do ulepszenia swojej gry w branży technologicznej. Identyfikując lukę w rosyjskiej przestrzeni technologicznej, Huawei jest obecnie w trakcie rekrutacji w Rosji. Z najnowszego raportu na temat rekrutacji Huawei wynika, że firma opublikowała plan rekrutacyjny „Genius Boys”. To już drugi raz w tym roku, kiedy Huawei wydał światu polecenie „Genius Boys”. Celem tego planu rekrutacyjnego jest przyciągnięcie wybitnych talentów. Sądząc po wymaganiach rekrutacyjnych, Huawei chce przyspieszyć tempo radzenia sobie z kluczowymi obszarami, takimi jak chipy. Oznacza to, że Huawei technicznie rekrutuje talenty, które mają tendencję do zostania ekspertami od chipów.
Zhou Xibing, badacz z Soft Power Research Center of Chinese Local Enterprises, powiedział w wywiadzie dla Securities Daily: „Huawei pilnie potrzebuje grupy wywrotowych talentów, które odważą się przełamać rutynę, aby przebić się przez różne wąskie gardła spowodowane „blokowaniem”. Poszukiwanie przez Huawei „genialnego chłopca” musi być szybsze i dokładniejsze”. Firma bardzo potrzebuje ekspertów od chipów, ale kłusownictwo nie wchodzi w grę.
Zhou Xibing uważa, że Huawei już teraz wyznacza i uczestniczy w standardach branży ICT. Jeśli Huawei chce nadal przewodzić rozwojowi branży, musi zapewnić ciągłe dodawanie wybitnych talentów. Dlatego rekrutacja „genialnych chłopców” jest szczególnie ważna. Choć Huawei jest już na pierwszym szczeblu branży, tylko wyższe pensje i wspierające systemy motywacyjne mogą zatrzymać i wchłonąć więcej talentów. W przeciwnym razie może nawet doprowadzić do rozpowszechnienia własnych zaawansowanych technologii z powodu drenażu mózgów. Huawei nie może sobie pozwolić na utratę ekspertów od chipów, których już ma.
Huawei chce ekspertów od chipów – brakuje pól
Sądząc po stronie rekrutacyjnej, większość rekrutacji talentów Huawei jest w toku dziedziny materiałów, chipów i inteligentnej produkcji. Większość chipów w tych dziedzinach jest obecnie w niedoborach. Według „Raportu o rozwoju talentów w chińskim przemyśle układów scalonych w Chinach (edycja 2020-2021”) przewiduje się, że około 2023 r. zapotrzebowanie na talenty w całej branży wyniesie około 766 500, z czego luka talentów sięgnie 200 000. Jednak odpowiednia liczba specjalistów od układów scalonych przeszkolonych przez chińskie firmy, uczelnie i uniwersytety wynosi mniej niż 30 000 rocznie. Oznacza to, że w branży chipowej pojawi się ogromna luka talentów. Doprowadzi to ostatecznie do poważnej konkurencji o talenty w branży chipowej.
Ponadto zapotrzebowanie na talenty w tej dziedzinie osiągnie 9 milionów, a luka talentów wyniesie 4,5 miliona. Hu Houkun, rotacyjny prezes Huawei, powiedział na 5. szczycie Digital China Construction Summit, że obecna luka w talentach cyfrowych w Chinach przekroczyła 11 milionów. W ciągu najbliższych trzech lat Huawei będzie kultywować ponad 3 miliony nowych talentów komputerowych. Mają oni potencjał, by stać się ekspertami od chipów.
Pomimo niedoboru talentów Huawei nie zamierza obniżać poprzeczki. „Genius Boys” firmy Huawei mają wymagania dotyczące liczby artykułów w najlepszych międzynarodowych czasopismach. Muszą mieć wybitne i bogate osiągnięcia komercyjne w kierunkach badawczych. Kandydaci będą musieli zająć dobre miejsce w dobrze znanych konkursach i będą musieli przejść przez 7 rund wywiadów.
Huawei „Genius Boys” został po raz pierwszy wprowadzony na rynek w 2019 r.
Po zakaz Huawei przez Stany Zjednoczone w 2019 r. Ren Zhengfei uruchomił plan rekrutacyjny „Genius Boys”. Najwyższa roczna pensja dla wybranych kandydatów wynosi 2,01 miliona juanów (298 000 USD). Pensja tych osób jest kilkakrotnie wyższa niż rynek. Tylko w ciągu ostatnich dwóch lat do Huawei dołączyło około 26 000 wybitnych świeżo upieczonych absolwentów. Spośród tych liczb ponad 300 to „Geniusi chłopcy”.
Według Chen Lifanga, kierownika wykonawczego Huawei, „geniuszowy chłopiec” to etykieta przed wejściem do Huawei. Po wejściu do Huawei „geniusz chłopiec” nie może być chłopcem na zawsze. Ostatecznie zależy to od rzeczywistej wartości i wkładu. Oczekuje się, że „genialni chłopcy” staną się „ekspertami od chipów”.
Źródło/VIA:
