Podczas gdy epidemia COVID-19 jest nieco pod kontrolą, a większość pracowników wróciła do biura, dyrektor generalny Amazon Andy Jassy mówi, że pracownicy firmy nie są zmuszani do powrotu do biura i mogą kontynuować pracę zdalną.
W W 2020 r. wzorzec pracy radykalnie zmienił się po tym, jak koronawirus zmusił globalne firmy do zamknięcia rutynowych operacji i zamknięcia pracowników w domu. Teraz wielu pracowników nadąża za hybrydowymi wzorcami pracy i nie ma obowiązku ciągłego przebywania w biurze.
Przemawiając na środowej konferencji Code Conference w Los Angeles, Jassy potwierdzone że poszczególni menedżerowie w firmie mogą określić, jak często pracownicy powinni odwiedzać biuro. Dodał: „Nie mamy planu, aby ludzie wracali”. Dyrektorzy Amazona wcześniej mówili o powrocie do „kultury zorientowanej na biuro”.
Oczywiście dyrektor generalny Amazona pozostawił miejsce na potencjalne zmiany w przyszłości, mówiąc: „Będziemy postępować adaptacyjnie, gdy się dowiadujemy. ”
Amazon nie zmusza pracowników do powrotu do biura
Firma stosuje teraz hybrydowy wzorzec pracy, ponieważ wielu pracowników wróciło do biura, a także spędza kilka dni pracując w domu. Jassy mówi, że sprzęt lub jednostki kreatywne są bardziej skłonne do pracy w fizycznych biurach. Inne jednostki, takie jak inżynieria, wolą kontynuować pracę zdalną.
Ponadto dyrektor generalny Amazon jest zaniepokojony tym, jak praca zdalna może wpłynąć na wynalazki firmy. „Myślę, że są rzeczy, które są trudniejsze do zrobienia na odległość” – powiedział Jassy. „Myślę, że trochę trudniej jest wymyślać zdalnie”.
Andy Jassy już odniósł się do wpływu COVID-19 na działalność firmy, a nawet zatrudnianie. Powiedział, że Amazon zatrudnia teraz więcej zdalnych pracowników z dowolnej lokalizacji, zamiast rekrutować ludzi z obszarów, w których ma „masę krytyczną”.
Amazon nie jest jedyną firmą, która nie zmusza pracowników do powrotu do biura. Jednak inne firmy, takie jak Google i Apple, wprowadziły obowiązek obecności niektórych pracowników w biurze co najmniej trzy dni w tygodniu. Stworzyło to poczucie niezadowolenia wśród ich pracowników.
