Wskaźnik utraty pracy w sektorze IT-BPM w Indiach osiąga gigantyczne rozmiary i do 2025 r. prawdopodobnie 22 lakh specjalistów IT zrezygnuje z pracy, napisano w raporcie.
Wyniki wykazały, że 57 procent specjalistów IT nie rozważałoby powrotu do sektora usług IT w przyszłości.
Raport „Talent Exodus Report” TeamLease Digital przewiduje, że do 55 osób procentowy wzrost ubytku pracowników kontraktowych w roku obrotowym 2023 w porównaniu do 49 procent w roku obrotowym 2022
W raporcie stwierdzono, że na rynku kandydatów panuje błędne przekonanie, że wzrost wynagrodzeń poprawi wyniki i zwiększy satysfakcję z pracy, i oczekuje się, że 20 lakh-22 lakh pracowników odejdzie z pracy do 2025 roku.
„Indyjska branża IT odnotowała ogromny wzrost w ciągu ostatniej dekady. ponad dekadę i dotknął 227 miliardów dolarów, tworząc dodatkowe 5,5 lakh miejsc pracy w samym tylko roku finansowym 22” – powiedział Sunil Chemmankotil, dyrektor generalny TeamLease Digital.
Jednak w sytuacji, gdy globalna pandemia zakłóciła łańcuch rekrutacji IT, „istnieją dowody na odwrotny trend, który wskazuje, że zachowanie talentu o krytycznym znaczeniu dla biznesu przeszło wielką zmianę w ciągu ostatnich dwóch lat”, dodał.
Ze zwykłym zapotrzebowaniem na podwyżki wynagrodzeń i inne świadczenia główną atrakcją dla pracowników w ich nowych miejscach pracy jest „ Wielka refleksja ”na temat wewnętrznych zasad i czynników zewnętrznych, na które „pracodawcy powinni ponownie spojrzeć, gdy obserwujemy wielkie zmiany w odczuciach pracowników na temat pracy i życia”, dodał Chemmankotil.
Podczas gdy potrzeby i potrzeby pracowników zmieniły się priorytety, takie jak pragnienie elastyczności, rozwoju kariery i propozycji wartości dla pracowników, ponownie oceniają swoją karierę w oparciu o te aspekty i rezygnują z dobrze wyściełanej pracy w połowie drogi.
Alarmujące liczby pokazują, że elastyczna struktura wzrosła wybór.
„Strategiczne plany zatrudnienia organizacji muszą zawierać cele dotyczące ich pracowników i ich doskonalenia. To ostatecznie przekłada się na poszukiwanie duszy nad tym, czy pracownik czuje się doceniany w swojej pracy, czy po prostu tworzy wyniki i wartość dla korzyści innych” – czytamy w raporcie.
Główną przyczyną były firmy New Age zwiększające siłę roboczą. osłabienia w sektorze usług IT w 2021 r.
Prawie 50 procent respondentów uważa, że „brak lepszego wynagrodzenia i świadczeń” jest największym powodem odpływu talentów, podczas gdy 25 procent uważa, że brak rozwoju kariery być powodem
„Firmy IT doświadczają dysfunkcyjnej rotacji, w której najlepsi pracownicy firm dobrowolnie odchodzą z wyższymi stawkami”, wspomniano w raporcie.
FacebookTwitterLinkedin
