Sprawa przeciwko Infosys przez byłą rekruterkę, twierdzącą, że „ku jej szokowi” gigant technologiczny dyskryminujący Hindusów, może być kontynuowana, nakazał sędzia federalny w Nowym Jorku.
Sędzia J. Paul Oetken, przesłuchujący sprawę w Nowym Jorku, pod koniec ubiegłego miesiąca wyrzucił prośby Infosys i jej kierownictwa o oddalenie sprawy.
Przeczytaj również
Była rekruterka, Jill Prejean, powiedziała w dokumentach sądowych widzianych przez IANS, że w Infosys „konsekwentnie słyszała od co najmniej dwunastu partnerów, ku jej szokowi, że woleli nie zatrudniać dodatkowych konsultantów pochodzenia indyjskiego”.
Zarzuciła również, że osobiście spotkała się z dyskryminacją jako kobieta i ze względu na swój wiek, kiedy została zwolniona z pracy w Nowym Jorku.
Oetken powiedział, że Prejean wykazał, że istnieją wystarczające podstawy w sprawie dotyczącej „nierównego traktowania ze względu na jej wiek i płeć” przez trzy firmy Infosys kadry kierowniczej wyższego szczebla.
Prejean, która została zatrudniona w 2018 r., aby pomóc w rekrutacji „kierowników wysokiego szczebla i/lub partnerów Infosys”, została „zwolniona” w następnym roku i uważa się, że została „zastąpiona przez młodsza, mniej wykwalifikowana osoba”, napisano w skardze.
W skardze stwierdzono, że chociaż pracowała dla Infosys, została zatrudniona przez firmę o nazwie IT Associates Inc i za jej pośrednictwem otrzymywała wynagrodzenie.
p>Jej pierwotna skarga w 2020 r. mówiła tylko, że została poinstruowana, aby wykluczyć kobiety z dziećmi w domu i osoby w wieku około 50 lat lub starsze z rozpatrywania zatrudnienia.
Ale w zeszłym roku została zmieniona, aby uwzględnić osoby o „narodowości indyjskiej” wśród ofiar domniemanej dyskryminacji.
Stwierdzono, że Prejean „konsekwentnie słyszała od co najmniej tuzina partnerów, ku jej szokowi, że wolą nie zatrudniać dodatkowych konsultantów pochodzenia indyjskiego, że chcieli kobiet bezdzietnych w domu, a kandydatów nie zbliżających się do 50-tki”.
Na swoich spotkaniach „zapoznała Partnerzy, że rozwijają niezgodne z prawem kryteria i że nie będzie ich przestrzegać”, napisano w skardze.
„Preferencje te były otwarte i znane i wydawały się być kulturą firmy” – napisano w jej skardze.
Zmieniona skarga obejmowała również jako pozwanych Marka Livingstona, dyrektora generalnego działu konsultingowego oraz wiceprezesów Dana Albrighta i Jerry’ego Kurtza, podczas gdy IT Associates najwyraźniej zostało wycofane.
Przeczytaj także
Napisano, że „wśród partnerów, którzy zaaprobowali niezgodne z prawem kryteria, byli Pozwani Kurtz i Albright, którzy wyraźnie ją przedstawili”. różne kwestie.
FacebookTwitterLinkedin