Programy na Androida są bardzo poszukiwane, podobnie jak znakomici programiści Androida. Rynek mobilny rośnie, a firmy nie chcą przegapić okazji.
W 2020 r. globalne przychody z aplikacji mobilnych osiągnęły 318 miliardów dolarów, według Statista. Liczba ta wzrosła o 60 miliardów dolarów w ciągu zaledwie jednego roku. Wśród najbardziej dochodowych przedsięwzięć są gry mobilne i aplikacje społecznościowe.
Jeśli IT nie jest podstawą Twojej działalności, dobrą opcją jest zatrudnienie programisty aplikacji na Androida do opracowania takiego projektu. Z tego przewodnika dowiesz się o najważniejszych rzeczach, które należy wiedzieć wynająć Androida programista bez żadnego ryzyka.
Zalety programowania na Androida
Przede wszystkim zdefiniujmy, dlaczego warto wybrać Androida do tworzenia aplikacji w porównaniu z innymi technologiami.
Jest liderem na rynku, jeśli trafia na smartfony i urządzenia mobilne. W 2019 roku miała 87% udziału globalnego rynku. iOS ma tylko 13%. Jest to ogromna różnica, która ma tylko odpowiednio rosnąć.
Prawie każda firma w dzisiejszych czasach musi mieć silną obecność w Internecie. Programowanie Androida oferuje wiele możliwości w tym zakresie, od marketingu po sprzedaż i ogólny rozwój firmy.
Profesjonalni programiści aplikacji na Androida mogą tworzyć różnorodne rozwiązania, takie jak:
aplikacje IoT;aplikacje eCommerce; Aplikacje internetowe;Aplikacje w chmurze;Gry;Aplikacje usługowe (bankowość, ubezpieczenia, opieka zdrowotna, fitness, korepetycje itp.).
Zaletami rozwoju Androida są:
Redukcja kosztów – jest to technologia typu open source który działa na stosunkowo niedrogich urządzeniach;niewiele lub brak problemów ze zgodnością z aktualizacjami systemu operacyjnego;oferuje szybki i łatwy proces rozwoju, a tym samym daje przewagę konkurencyjną na rynku;wyższy zwrot z inwestycji w oparciu o wielkość odbiorców;szybkie wdrożenie i skrócony czas wprowadzania na rynek;łatwe przenoszenie na inne platformy, takie jak Symbian lub Ubuntu; Wszechstronność i skalowalność technologii pozwalają na budowanie wszelkiego rodzaju aplikacji z unikalnym interfejsem użytkownika/UX i wieloma funkcjami.
Czy pracujesz nad komputerowe etykietowanie wizyjne lub oprogramowanie do dostarczania, Android to najlepszy wybór. Oferuje elastyczność w zakresie dostosowywania i zaawansowanej funkcjonalności. Ponadto, ponieważ jest to popularna technologia, istnieje znaczna pula talentów do wyboru.
Firma może zatrudnić freelancera lub agencję rozwoju lub wybrać zespół wewnętrzny. I możliwe jest zlecenie na zewnątrz wszystkiego, co dotyczy projektu, od stosu technicznego po adnotacje wideo.
10 czynników, które należy wziąć pod uwagę przy zatrudnianiu programistów Androida
1. Zakres projektu
Zanim zaczniesz szukać programistów, konieczne jest ustalenie zakresu projektu. Określa, jakich kompetencji będziesz potrzebować i ilu specjalistów będzie potrzebnych. Zdecyduj o budżecie, technologii, odbiorcach, funkcjonalności i przepływie pracy. Być może będziesz potrzebować etykietowania ramek wideo lub usług adnotacji komputerowych. Będzie to wymagało większego zespołu.
2. Rodzaj zatrudnienia
Na podstawie budżetu, zakresu projektu i celów biznesowych zdecyduj, czy potrzebujesz freelancera, outsourcingu czy pracowników wewnętrznych. Każda z opcji ma swoje zalety i wady, a wybór będzie inny dla każdej firmy.
3. Rodzaj aplikacji
Programiści Androida mogą stworzyć dowolną potrzebną aplikację. Lepiej jednak znaleźć specjalistów, którzy mają doświadczenie w konkretnym typie aplikacji mobilnej, którą planujesz stworzyć, niezależnie od tego, czy jest to dostawa artykułów spożywczych, rozwiązanie fitness czy aplikacja do mediów społecznościowych.
4. Twarde umiejętności
Zwróć uwagę na twarde umiejętności, które powinien posiadać doskonały programista Androida:
Doskonała znajomość Android SDK i Kotlin, Java, Firebase i XML. Doświadczenie w SQL i bazach danych ;projekt systemu Android, podstawy UI/UX;SDLC;interfejsy API;kontrola wersji i odpowiednie narzędzia (Git);narzędzia do testowania i doświadczenie.
5. Umiejętności miękkie
Niezależnie od tego, czy chcesz zlecić na zewnątrz etykietowanie danych, czy tworzenie aplikacji, nie chodzi tylko o umiejętności twarde. Miękkie są niezbędne do udanej współpracy. Wymagane umiejętności miękkie dla programistów Androida to:
komunikacja; praca zespołowa; dbałość o szczegóły; rozwiązywanie problemów; kreatywne myślenie. 
6. Portfolio
Przeglądając kandydatów, zwracaj uwagę na wcześniejsze projekty i portfolio. Doświadczony profesjonalista opublikuje udane aplikacje w Google Play. Możesz pobrać i wypróbować aplikację, aby dowiedzieć się, jak podoba Ci się produkt.
7. Ograniczenia interfejsu użytkownika
Jednym z głównych wyzwań w rozwoju Androida jest brak spójnego interfejsu użytkownika. Ponieważ system operacyjny jest używany na wielu różnych urządzeniach, aplikacja może na nich działać inaczej. Poszukaj programisty, który może korzystać z responsywnych szablonów i testować wydajność aplikacji na różnych platformach/urządzeniach.
8. Bezpieczeństwo
Ochrona danych ma kluczowe znaczenie, jeśli chodzi o produkty mobilne i internetowe. Android to technologia typu open source, dlatego wymaga zaawansowanych środków bezpieczeństwa. Doskonały profesjonalista powinien znać najlepsze praktyki bezpieczeństwa w zakresie architektury aplikacji i szyfrowania.
9. Problemy z prawami autorskimi
W przypadku ogromnej liczby aplikacji istnieją uzasadnione obawy dotyczące praw autorskich. Aby tego uniknąć, firma musi zatrudniać doświadczonych programistów, którzy mogą stworzyć unikalny i autentyczny produkt bez naruszania wytycznych.
10. Obciążenie
Istnieją programiści front-end, back-end i full-stack. Pierwsze pracują po stronie klienta, drugie po stronie serwera oprogramowania. Programiści zajmujący się pełnymi stosami są kompetentni i kompetentni po obu stronach. Na podstawie zakresu projektu zdecyduj, jakiego rodzaju programisty potrzebujesz. Jeśli jest to złożone rozwiązanie, rozsądne jest posiadanie kilku specjalistów w zespole.
Wnioski
Rozwój Androida oferuje firmom duże możliwości w zakresie obecności cyfrowej, sprzedaży i rozwoju. Zatrudnienie odpowiedniego i kompetentnego programisty jest podstawą pomyślnego rozwoju i wydania produktu. Weź pod uwagę te dziesięć czynników, aby rekrutacja przebiegała sprawnie i skutecznie.
