National Labour Relations Board (NLRB) orzekła, że Apple złamało amerykańskie prawo pracy. Dzieje się tak, ponieważ wysłali e-mail do pracowników, ostrzegając ich, aby nie ujawniali poufnych informacji firmowych. O decyzji tej poinformował dzisiaj Bloomberg.
National Labour Relations Board (NLRB) wydała oświadczenie w tej sprawie. Mówi, że zasady Apple dotyczące przecieków i oświadczenia dyrektorów wysokiego szczebla „zwykle powstrzymują, kontrolują lub wywierają presję” na pracowników, aby nie korzystali z ich praw nadanych im przez ustawę National Labour Relations Act.
Decyzja NLRB odnosi się do e-mail wysłany przez CEO Apple Tima Cooka w listopadzie 2021 r. W e-mailu Cook stwierdził, że osoby, które ujawniają poufne informacje o Apple, nie nadają się do pracy w firmie. Nie ma znaczenia, czy chodzi o „własność intelektualną produktu”. Lub poufne szczegóły spotkania. Wspomniał też, że firma stara się ustalić, kto jest odpowiedzialny za wycieki. Poniżej znajduje się fragment e-maila Cooka:
E-mail kucharza, który złamał amerykańskie prawo pracy
„Piszę dzisiaj, ponieważ słyszałem, że tak wielu z was było niesamowicie sfrustrowanych, widząc treść spotkania wyciekła do dziennikarzy. Dzieje się tak po wprowadzeniu produktu na rynek, podczas którego większość szczegółów naszych ogłoszeń również wyciekła do prasy.
Gizchina Wiadomości tygodnia
Chcę, żebyś wiedział, że podzielam Twoją frustrację. Te możliwości łączenia się jako zespół są naprawdę ważne. Ale działają tylko wtedy, gdy możemy ufać, że treść pozostanie w Apple. Chcę zapewnić, że robimy wszystko, co w naszej mocy, aby zidentyfikować osoby, które wyciekły. Jak wiesz, nie tolerujemy ujawniania informacji poufnych. Czy to IP produktu, czy szczegóły poufnego spotkania. Wiemy, że przeciekacze to niewielka liczba osób. Wiemy też, że ludzie, którzy ujawniają poufne informacje, nie są tutaj”.
E-mail Cooka nie dotyczył wycieku produktu. To było dla pracowników, którzy rozmawiali o spotkaniu na temat równej płacy, pracy z domu, szczepionek przeciwko COVID i innych tematów.
Apple może skończyć w sądzie federalnym za złamanie amerykańskiego prawa pracy
NLRB mówi, że Cook złamał prawa pracownicze tym, co powiedział. Apple musi dogadać się z NLRB, aby uniknąć problemu. NLRB nie może samodzielnie karać firm. Ale skargi złożone do NLRB mogą być rozpatrywane przez sędziów i mogą trafić do sądu federalnego, gdzie zasady mogą zostać zmienione.
NLRB powiedział, że Apple złamał prawo federalne w zeszłym roku, zmuszając pracowników do udziału w spotkaniach antyzwiązkowych. Kolejnym było zadawanie pytań, które wywierały presję na pracowników sklepów w Atlancie i Nowym Jorku.
Źródło/VIA:
