W 2022 roku Samsung podniósł średnie pensje swoich pracowników o 9%, co było najwyższym wynikiem od dekady. Jednak w tym roku sprawy nie wyglądają tak dobrze. W rzeczywistości są złe. Zgodnie z nowym raportem z Korei Południowej Samsung ogłosił średnią podwyżkę wynagrodzeń o 4,1 % dla swoich pracowników na rok 2023, czyli mniej niż połowę w porównaniu z rokiem ubiegłym. To jednak nie wszystko. Spółka zdecydowała również, że w tym roku nie będzie podwyżki wynagrodzeń dla członków zarządu.
Spadek wzrostu przeciętnego wynagrodzenia jest bezpośrednim skutkiem słabych wyników firmy w ostatnim kwartale spowodowanych światową recesją gospodarczą. Samsung spodziewa się zysku operacyjnego w wysokości 600 mld KRW (około 454,9 mln USD) w I kwartale 2023 r., znacznie niższego niż zysk operacyjny w wysokości 14,12 bln KRW (około 10,7 mld USD), który firma odnotowała w I kwartale 2022 r. ostatnie czternaście lat.
Fatalne wyniki Samsunga w I kwartale 2023 r. zaowocowały niższymi podwyżkami wynagrodzeń dla pracowników
Zgodnie z raportem, koreański gigant technologiczny doszedł dziś do porozumienia z przedstawicielami swoich pracowników. Wraz ze średnią podwyżką płac o 4,1% firma skróciła czas pracy pracownic w ciąży. Jednak dokładnych szczegółów w tej sprawie jest obecnie niewiele. Podobno firma planowała podnieść średnie pensje członków zarządu o 17%, ale ponieważ finanse są obecnie słabe, Samsung porzucił ten pomysł.
Pracownicy związkowi w firmie Samsung stanowią 4% całości zatrudnia 1 10 000 pracowników i negocjuje płace z firmą od końca zeszłego roku. Do tej pory odbyło się dziesięć rund spotkań negocjacyjnych, ale wciąż nie rozwiązano dzielących ich różnic. Samsung powiedział: „Omówimy środki mające na celu podniesienie morale pracowników, gdy poprawi się środowisko zarządzania” i dodał, że „szczerze zaangażuje się” w negocjacje ze związkami zawodowymi.
