Meta przechodziła w ostatnim czasie trudny okres. Firma boryka się ze spadającymi zyskami i spadającymi przychodami i aby temu przeciwdziałać, zainicjowała serię zwolnień, które dotknęły tysiące jej pracowników. Według informacji wewnętrznych, ostatnia runda zwolnień w firmie macierzystej Facebooka, Meta, rozpoczęła się dzisiaj. Istnieją spekulacje, że może dotknąć około 6000 osób. To nie jest pierwsza runda zwolnień, ponieważ wcześniej było ich kilka. Wygląda jednak na to, że na razie będzie to ostatnia. Pierwsza tura miała miejsce w listopadzie zeszłego roku, podczas gdy CEO Meta, Mark Zuckerberg ogłosił drugą turę zwolnień w marcu tego roku.
Obecne zwolnienie jest częścią drugiej tury zwolnień zwolnienia ogłoszone w marcu. Według Marka Zuckerberga druga tura zwolnień nastąpi w trzech partiach. Zdradził również, że zwolnienia zakończą się do końca maja. W dziale technicznym Meta zwolniła około 4000 pracowników, a teraz zwalnia 6000 osób.
Podczas pandemii liczba pracowników Meta wzrosła, ponieważ zapotrzebowanie użytkowników na usługi cyfrowe gwałtownie wzrosło. W 2020 roku, pierwszym roku pandemii, liczba pracowników Meta wzrosła o 30%. Jednak do 2021 roku liczba ta ponownie wzrosła o kolejne 23% w 2021 roku. Od listopada 2022 roku, kiedy Meta przeprowadziła pierwszą turę zwolnień, firma zatrudniała około 87 000 pracowników. Jednak dwie rundy zwolnień zmniejszą teraz liczbę do 66 000.
Ostatnia runda zwolnień Meta będzie dotyczyć głównie jej jednostek biznesowych. Obejmuje to zespoły ds. sprzedaży reklam, marketingu i partnerstwa. Na LinkedIn niektórzy pracownicy Meta stwierdzili, że stracili pracę w nowej rundzie zwolnień.
Gizchina Wiadomości tygodnia
Historia meta zwolnień
Pierwsza tura zwolnień
W listopadzie 2022 r. Meta ogłosiła pierwszą turę zwolnień, która zlikwidowała ponad 11 000 miejsc pracy, czyli 13% ówczesnej siły roboczej. Zwolnienia były częścią restrukturyzacji mającej na celu usprawnienie działalności firmy i obniżenie kosztów. Dyrektor generalny Meta, Mark Zuckerberg, zapewnił pracowników, że te zwolnienia „zminimalizują szansę na konieczność przeprowadzenia takich szerokich zwolnień w dającej się przewidzieć przyszłości”. Okazało się to jednak dalekie od prawdy.
Druga tura zwolnień
W marcu 2023 r. Meta ogłosiła, że w tym roku zwolni 10 000 miejsc pracy, co czyni ją pierwszą Firma Big Tech ogłasza drugą rundę masowych zwolnień. Szeroko oczekiwane redukcje zatrudnienia są częścią restrukturyzacji, która spowoduje, że firma zrezygnuje z planów zatrudnienia na 5000 wakatów, zabije projekty o niższym priorytecie i „spłaszczy” warstwy średniego kierownictwa. Po tej wiadomości akcje Meta wzrosły o 6%.
Trzecia runda zwolnień
W kwietniu 2023 r. Meta przeprowadziła kolejną rundę redukcji etatów, tym razem uderzając w inżynierów i sąsiednie zespoły techniczne, gdy dyrektor generalny Mark Zuckerberg kontynuował działania w celu usprawnienia działalności, starając się uczynić rok 2023 „rokiem wydajności”. Zwolnienia te były częścią restrukturyzacji, którą Meta ogłosiła w marcu i miały odbyć się w trzech głównych partiach w ciągu kilku miesięcy.
Wpływ na morale pracowników
Zwolnienia i przywództwo nieobecnych , wraz z obawami, że pan Zuckerberg źle stawia na przyszłość, zrujnowały morale pracowników Meta, według obecnych i byłych pracowników, a także wiadomości przejrzane przez The New York Times. Pracownicy Meta, która jeszcze nie tak dawno była jednym z najbardziej pożądanych miejsc pracy w Dolinie Krzemowej, stoją przed coraz bardziej niepewną przyszłością. Cena akcji spółki spadła o 43 procent w stosunku do szczytu sprzed 19 miesięcy. Więcej zwolnień, jak powiedział Zuckerberg na swojej stronie na Facebooku, nadejdą w tym miesiącu.
Wnioski
Zwolnienia Meta dotknęły tysiące pracowników i miały znaczący wpływ na morale pozostała siła robocza. Zmagania firmy ze spadającymi zyskami i spadającymi przychodami zmusiły ją do podjęcia drastycznych kroków w celu obniżenia kosztów i usprawnienia działalności. Jednak okaże się, czy te środki wystarczą, aby odwrócić losy Meta.
Źródło/VIA:
