Podczas dorocznego lunchu poświęconego stanowi technologii, organizowanego przez Technology Alliance, dyrektor generalny T-Mobile, Mike Sievert, wygłosił niezwykły komentarz na temat kultury pracy z domu. Ten komentarz spotkał się z masową reakcją tłumu ponad 700 osób z różnych sektorów, które były obecne na tym wydarzeniu. Podczas swojego wystąpienia przekazał mocna i jasna rada dla liderów branży technologicznej, by „wrócili do biur”.
Do pewnego stopnia Mike Sievert ma doskonałą pozycję, aby zająć się działaniami liderów branży technologicznej w swoim regionie. Jest nie tylko dyrektorem generalnym T-Mobile, ale także członkiem grupy Challenge Seattle CEO. Ta grupa zrzesza dyrektorów generalnych ponad 22 największych pracodawców w Seattle, których zadaniem jest zapewnienie rozwoju regionu w różnych sektorach biznesowych.
Ale dlaczego człowiek taki jak Mike Sievert wzywa liderów branży technologicznej, aby uzyskać ich z powrotem do biura? Ponadto, mówiąc o liderach branży technologicznej, ma na myśli prezesów innych firm technologicznych? Co dokładnie można zyskać na przywróceniu tych liderów branży technologicznej z powrotem do biura?
Dyrektor generalny T-Mobile uważa, że liderzy branży technologicznej powinni porzucić pracę z domu
To już nie jest wiadomość, że pandemia zmieniła sposób, w jaki wiele osób firmy technologiczne prowadziły swoją działalność. Ale po pandemii i łatwo dostępnych szczepionkach pojawiła się potrzeba powrotu pracowników do biura. Od czasu pandemii wiele firm otworzyło swoje drzwi dla pracowników, w tym T-Mobile i inne firmy z Seattle.
Mimo to Mike Sievert zauważa, że niektórzy pracownicy wzbraniają się przed powrotem do biura. Te grupy pracowników tak bardzo przyzwyczaiły się do pracy z domu. Z punktu widzenia Mike’a Sieverta ich nieobecność w biurze źle wpływa na siłę roboczą, stąd potrzeba ich powrotu do biura.
Sievert mówi, że ci, którzy chcą wrócić do biura, są młodsi pokolenie robotników. Starsze i bardziej doświadczone pokolenie pracowników z wieloletnim stażem wzbrania się przed powrotem do biura. Mówiąc o liderach branży technologicznej, Mike Sievert wskazuje na starsze pokolenie pracowników.
Bez nich w biurze młodsze pokolenie będzie miało trudności z nauczeniem się, jak idealnie dopasować się do swoich ról. Nie oznacza to, że młodsze pokolenie jest nieprzeszkolone, ale potrzebuje mentora. Ci, którzy najlepiej pasują jako mentorzy dla tych młodszych pracowników, to starsze pokolenie, które ma mnóstwo doświadczenia.
Ponadto potrzeba większej liczby pracowników na miejscu ze względów bezpieczeństwa. Mike Sievert również podkreśla ten punkt w swoim przemówieniu, łącząc kropki między przestępstwem a nieobecnością w pracy. Z tych powodów dyrektor generalny T-Mobile, Mike Sievert, życzy wszystkim pracownikom powrotu do biura.
