Nie jest tajemnicą, że nowa polityka Google dotycząca powrotu do biura nie została najlepiej przyjęta przez pracowników, którzy przyzwyczaili się do pracy z domu. Jednak niedawne ogłoszenie firmy, że będzie teraz śledzić odznaki pracowników w celu monitorowania obecności w biurze i uwzględniać obecność osobistą w ocenach wydajności, wywołało zamieszanie i frustrację wśród pracowników Google, co prowadzi do mieszanych wiadomości w firmie.
Według CNBC niezadowoleni pracownicy wyrazili swoje niezadowolenie na wewnętrznej stronie Google, Memegen, a wielu stwierdziło, że firma traktuje ich jak uczniów. Co więcej, posunięcie to wzbudziło również obawy wśród pracowników, którzy niedawno przenieśli się do różnych miast i stanów po tym, jak Google zatwierdził ich prośby o pracę zdalną. Wynika to z faktu, że pracownicy, którzy wcześniej mieli zgodę na pełną pracę zdalną, mogą zostać poddani ponownej ocenie swojego statusu w ramach nowej polityki.
W klasyczny sposób wielu pracowników udostępniało również memy, aby wyrazić swoje frustracje, z jednym popularnym memem przedstawiającym szefowa działu kadr, Fiona Cicconi, stojąca przed szkolną tablicą z napisem: „Jeśli nie możesz dziś przyjść do biura, twoi rodzice powinni złożyć wniosek o nieobecność”. Inny wysoko oceniany mem brzmi: „Sprawdź moją pracę, a nie moją odznakę”.
Powody powrotu Google do biura
Fiona Cicconi, Chief People Officer, podczas ogłaszania nowej polityki podkreśliła znaczenie fizycznej bliskości , stwierdzając, że po prostu nic nie zastąpi osobistej współpracy.
„Oczywiście nie wszyscy wierzą w „magiczne rozmowy na korytarzu”, ale nie ma wątpliwości, że wspólna praca w tym samym pokoju robi pozytywną różnicę ”, powiedział Cicconi.
Jednak w odpowiedzi na powszechny sprzeciw rzecznik Google wyjaśnił, że będą śledzić odznaki pracowników tylko w formie zbiorczej na potrzeby raportów firmowych i nie będą one udostępniane na poziomie indywidualnym. Google wspomniał jednak, że będzie informować liderów grup o pracownikach, którzy konsekwentnie byli nieobecni w biurze, umożliwiając im zapewnienie wsparcia w powrocie do biura lub zbadaniu alternatywnych elastycznych opcji pracy.
