Apple opublikował w piątek roczny raport o odpowiedzialności dostawców za 2021 r., zawierający szczegółowe informacje na temat inicjatyw pracowniczych, zdrowotnych, edukacyjnych i środowiskowych w całym łańcuchu dostaw firmy.
Obejmujący postępy poczynione w roku fiskalnym 2020, tegoroczny raport (PDF link) zapewnia szeroki widok z góry na rozległe operacje dostawców Apple w Azji i, w mniejszym stopniu, w USA
Raport rozpoczyna się od podkreślenia danych liczbowych w czterech kluczowych obszarach: prawa pracy i prawa człowieka; zdrowie, bezpieczeństwo i edukacja; środowisko; i wydajność dostawcy. Na przykład Apple zmapowało ponad 470 agencji pracy w dziesięciu krajach sklasyfikowanych jako „podwyższone ryzyko” naruszeń praw pracowniczych i praw człowieka. Gigant technologiczny przeprowadził również ankietę wśród 254 265 pracowników w zakładach dostawców na temat ich doświadczenia zawodowego-ułamek szacowanych milionów osób, które pracują u partnerów takich jak Foxconn.
Jeśli chodzi o zdrowie, bezpieczeństwo i edukację, Apple zauważa, że była pierwszą firmą elektroniki użytkowej, która otrzymała certyfikat EPA Safer Choice Partner of the Year i mówi, że około 1,98 miliona pracowników dostawców zostało objętych programem edukacji zdrowotnej i dobrego samopoczucia.
W 2020 roku Apple przeprowadziło oceny 842 dostawców oraz 279 hut i rafinerii w 53 krajach. Apple twierdzi, że wszystkie zidentyfikowane huty i rafinerie cyny, tantalu, wolframu, złota, kobaltu i litu – segment często cytowany jako łamanie praw człowieka i praw pracowniczych – zostały poddane audytom zewnętrznym.
Wreszcie po raz kolejny reklamowano inicjatywy środowiskowe Apple, a firma zauważyła, że ponad 100 dostawców zobowiązało się do budowania produkty ze 100% energią odnawialną. Ponad 900 000 ton metrycznych ekwiwalentu węgla w skali roku uniknięto w łańcuchu dostaw dzięki wysiłkom na rzecz efektywności energetycznej, podczas gdy podobne programy skierowały 400 000 ton metrycznych odpadów z wysypisk.
Sabih Khan, który kieruje globalnym łańcuchem dostaw Apple, w oświadczeniu stwierdził, że COVID-19 przyniósł nowe wyzwania dla Działania kapitałowe pracowników producenta iPhone’a. Mimo to firma była w stanie przeprowadzać audyty, rozliczać dostawców i edukować pracowników w zakresie ich praw.
“Globalne skupienie się na zdrowiu ludzi nie odciągnęło nas od podstawowej pracy polegającej na rozliczaniu się z najwyższymi standardy pracy i praw człowieka ”-pisze Khan. „W kilku przypadkach, w których nasze standardy nie zostały spełnione, szybko podjęliśmy kroki, aby zapewnić środki zaradcze wszystkim poszkodowanym – a w niektórych przypadkach zawiesić naszą współpracę z dostawcami, podczas gdy podjęliśmy kroki, aby zapobiec występowaniu tych naruszeń w przyszłości. kluczowy filar naszej pracy i ważny czynnik napędzający nasz postęp”.
W roku fiskalnym 2020 firma Apple odnotowała tylko dziewięć tak zwanych „podstawowych naruszeń” kodeksu postępowania dostawców, spadła z 17 w 2019 r. i 27 w 2018 r. Według raportu osoby naruszające przepisy muszą natychmiast rozwiązać problem, wprowadzając zmiany w zarządzaniu i podejmując środki zapobiegawcze, aby zapobiec ponownemu wystąpieniu naruszenia.
Dzisiejsze ujawnienie pojawia się niecały miesiąc po wybuchowy raport ujawniły potencjalne powiązania między dostawcami Apple a programami pracy przymusowej podejrzanymi o udział w Chińskie ludobójstwo na Ujgurach. Jeden amerykański prawodawca wezwał CEO Tima Cooka do wyjaśnienia relacji Apple ze zgłoszonymi przestępcami do 15 czerwca.
