Apple stoi w obliczu poważnego sprzeciwu ze strony pracowników w związku z ogólną kulturą firmy polegającą na przesuwaniu problemów pod dywan. Slack stał się platformą dla pokrzywdzonych pracowników do omawiania polityki hybrydowej pracy zdalnej, równości wynagrodzeń, dyskryminacji i innych problemów, które stały się bardzo publiczne. Tak więc, aby ograniczyć prywatność firmy i zmiażdżyć głosy dysydentów, Apple zablokował kanały Slack, które poruszają tematy niezwiązane z pracą, ponieważ naruszają politykę firmy.
Jednak Verge informuje, że wiele osób niezwiązanych z pracą powiązane kanały Slack są na żywo z dużą liczbą członków, takie jak #fun-dogs z ponad pięcioma tysiącami członków, #tad-jokes z ponad dwoma tysiącami członków i #gaming z ponad trzema tysiącami członków. Niedawno zatwierdzono kanał #community-piłkarzyki na Slacku. Zgodnie z zasadami firmy:
„Kanały Slack są udostępniane w celu prowadzenia działalności Apple i muszą przyspieszać pracę, wyniki lub misję działów i zespołów Apple.
Kanały Slack w przypadku działań i hobby nierozpoznawanych jako kluby pracownicze Apple lub stowarzyszenia Diversity Network Association (DNA) są niedozwolone i nie powinny być tworzone”.
Apple celowo zabrania pracownikom omawiania równości wynagrodzeń
Ostatnia ankieta na temat równości wynagrodzeń wykazała, że w firmie istnieje do 6% zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć. Apple twierdzi, że nie ma problemu z kapitałem płacowym, ale w ciągu ostatnich kilku miesięcy firma zamknęła trzy wewnętrzne ankiety przeprowadzone przez pracowników.
Zespół HR powiedział pracownikom, że ankiety składające się z danych osobowych informacje są zabronione.
Zabronione ankiety
Poniższe ankiety pracownicze są zabronione we wszystkich przypadkach i nie mogą być przeprowadzane.Ankiety jako gromadzenie danych
Ankiety nie mogą być wykorzystywane jako sposób gromadzenia danych umożliwiających identyfikację pracowników bez przestrzegania zwykłego procesu uzyskiwania tych danych od zespołu People. Obejmuje to wszelkie pytania dotyczące adresu, danych demograficznych pracownika itp., z wyjątkiem zbierania danych o kraju lub regionie, co jest dozwolone.
Wykorzystywanie ankiet jako narzędzia do zbierania informacji o stanie zdrowia — w tym między innymi raportów o stanie zdrowia , wyniki testów i stan szczepień — również jest zabronione.
Wszystkie prośby o dane umożliwiające identyfikację pracowników muszą być przesyłane do zespołu People za pośrednictwem Formularza zgłoszenia People Report. Po zatwierdzeniu zespół People dostarczy dane pracowników bezpośrednio z ich systemów.
Ankiety z prośbą o dane dotyczące różnorodności
Dane dotyczące różnorodności są bardzo wrażliwymi danymi osobowymi. Jeśli potrzebujesz takich informacji, przed zebraniem jakichkolwiek danych musisz współpracować ze swoim partnerem biznesowym I&D oraz zespołem I&D Insights and Solutions.
Ankieta dotycząca kapitału płacowego obejmowała imię i nazwisko oraz wynagrodzenie pracowników które są informacjami umożliwiającymi identyfikację osoby, podczas gdy interesy społeczne nie mogą być za takie uważane. Ale czy uzasadnione jest, aby Apple nie zareagowało na rosnące niezadowolenie z równości wynagrodzeń i nie udzieliło niezadowolonym pracownikom satysfakcjonującej odpowiedzi? Ta twarda reakcja firmy stworzyła ruch #AppleToo, który dzieli się historiami o dyskryminacji i nękaniu w miejscu pracy, rasizmie i innych kwestiach.
Prawnik zatrudnienia Vincent P. White powiedział The Verge:
Powołanie się na warunki Slacka może być po prostu pretekstem do zablokowania dyskusji na temat różnic w wynagrodzeniach w miejscu pracy, ponieważ wprost naruszałoby to prawo pracy. „Omawianie sprawiedliwości płacowej jest czynnością chronioną przez prawo federalne, stanowe i lokalne” – mówi White. „Wszyscy się z tym zgadzają. Dla nich próba osłabienia zdolności pracowników do omawiania równości wynagrodzeń i różnorodności w miejscu pracy jest wyraźnym aktem odwetu”.
