В последнее время DeepMind, компания искусственного интеллекта, принадлежащая Alphabet, родительской компании Google, стала притчей во языцех. Несколько бывших сотрудников обвиняли компанию в неправильном рассмотрении серьезных обвинений, связанных с сексуальными домогательствами, домогательствами и издевательствами.
Бывшая сотрудница, назвавшаяся Джулией, рассказала The Financial Times, что еще в декабре 2019 года она подала внутреннюю жалобу. Она сказала, что старший научный сотрудник DeepMind дважды изнасиловал ее. В то же время она упомянула, что были и другие жертвы. Исследователь отправлял ей сообщения, в которых угрожал самоубийством. Как заявил профсоюз, Джулия была не единственным сотрудником DeepMind, жалующимся на сексуальные домогательства и издевательства.
Дальнейшая литература: Семья покойной сотрудницы Activision Blizzard подает в суд на компанию, утверждая, что причиной ее смерти стали сексуальные домогательства.
В ответ компания заявила, что «она очень серьезно относится ко всем обвинениям в неправомерных действиях на рабочем месте, и мы ставим безопасность наших сотрудников в основу любых действий, которые мы предпринимаем». По сути, DeepMind расследовала дело Джулии, и в результате один человек был уволен без выходного пособия.
История DeepMind
DeepMind была основана в Лондоне и приобретена Google за 650 миллионов долларов в 2014. Хотя компании удалось достичь многих высот, в основном она известна созданием программного обеспечения для искусственного интеллекта, которое может победить лучших в мире игроков в стратегической игре Go. Еще одним достижением компании является создание программного обеспечения, способного предсказывать сложную форму белков на основе их генетической последовательности. Эта компания также находится в авангарде разработки программного обеспечения для ИИ. Так что все, что связано с его деятельностью, вызывает огромный ажиотаж в сети.
Неудивительно, что DeepMind быстро прогрессирует. На данный момент более 1000 сотрудников работают как минимум в пяти городах разных стран.
Что случилось с Юлией?
В среду она опубликовала в блоге открытое письмо. сайт Medium. В частности, она жалуется, что DeepMind не отнеслась к ее делу серьезно и слишком долго расследовала ее жалобу. Кроме того, компания не сделала достаточно, чтобы защитить ее от предполагаемого злоумышленника.
«Несмотря на то, что у меня были конкретные доказательства и я сообщила о продолжающихся домогательствах в отдел кадров DeepMind, им потребовался почти год, чтобы решить мое дело», — — пишет она в письме. «Несмотря на многолетние обещания «стать лучше», мой случай убедил меня в том, что практика Alphabet в области управления персоналом (также известная как «Люди и культура») остается крайне неадекватной».
Однако DeepMind не согласилась с жалобами, заявив, что они тщательно расследовали дело Джулии и уволили одного из сотрудников.
«Мы ожидаем, что каждый — независимо от занимаемой должности или занимаемой должности — будет вести себя в соответствии с нашими ценностями», — заявили в компании. «Нам жаль, что наши бывшие сотрудники столкнулись с тем, что они сделали, и мы признаем, что этот процесс был для них трудным».
Что произошло на самом деле? По данным Financial Times, у DeepMind ушло семь месяцев на то, чтобы разрешить жалобу Джулии. Все закончилось в мае 2020 года. Но Юлия обжаловала выводы предварительного следствия. На тот момент сотрудник еще работал. Последний продолжал с ней связываться, даже зная о расследовании. Юлия не должна была входить в здание, где работал исследователь. Но все было тайно. Поэтому ей приходилось посещать собрания в здании, где базировался ее преследователь.
DeepMind говорит, что как только началось расследование, они наложили на сотрудника несколько ограничений.
Другие сотрудники DeepMind тоже жаловались.
Двое других бывших сотрудников DeepMind сказали, что компания больше сосредоточена на своей репутации, чем на безопасности членов команды. Кроме того, Мэтт Уэйли, региональный сотрудник профсоюза Unite the Union, который пытался организовать работников технологического сектора, сообщил Financial Times, что ему известно как минимум пять подобных случаев, связанных с DeepMind. Что еще хуже, это не самый вопиющий случай.
Более того, Уэйли заявил, что, по его мнению, жалобы на скорость расследований в DeepMind справедливы. «По моему опыту, они не двигались так быстро, как могли бы, в расследовании жалоб, и люди, которым я помогал, остались с ощущением, что желательность технических навыков преступника перевешивает опасения сотрудников и их безопасность. — сказал он.
Однако, кажется, это лежит в основе этой компании. Ранее в 2019 году произошел инцидент с соучредителем DeepMind Мустафой Сулейманом. После независимого расследования мы узнали, что он притеснял и издевался над сотрудниками. В результате он покинул свою должность.
Согласно официальным словам DeepMind, компания уже внесла некоторые изменения в свою политику и практику после завершения первоначального расследования жалобы Юлии в мае 2020 года. Среди них изменения, фирма теперь лучше коммуницирует с сотрудниками о том, как сообщать о проблемах. Они планируют провести дополнительное обучение для сотрудников, которые непосредственно работают с жалобами и жалобами. Наконец, они будут уделять больше внимания сотрудникам, пострадавшим от сексуальных посягательств, домогательств и издевательств.
Несмотря на то, что DeepMind внесла упомянутые изменения, Джулия попросила DeepMind и Alphabet внести ряд других изменений в свою политику и процедуры. Но она доказывает, что фирма не предприняла никаких действий.
Источник/VIA: