Apple Senior Менеджер инженерных программ Эшли Джовик была отправлена в бессрочный административный отпуск на этой неделе после того, как опубликовала ряд твитов, в которых рассказывается о предполагаемом сексизме и дискриминации на рабочем месте.
Gjovik, вдохновленный другими публичными представлениями о сексизме в Big Tech, начал твитнуть о своем опыте работы в Apple в конце июля.
Среди ее наиболее зажигательных заявлений есть обвинение в том, что Apple предложила вступить в должность сотрудника программа помощи и предложила ей обратиться к медицине как к решению проблем, связанных с сексизмом, дискриминацией и враждебной рабочей средой. Компания также предложила Джовику запросить предоставление жилья для американцев с ограниченными возможностями-маршрут, которым обычно пользуются сотрудники, которым нужна работа на дому.
В отдельном твите Джовик рассказал о планируемом возвращении Apple к офисной работе. , заявив, что компания делает недостаточно для защиты рабочих. Она также выступила против обработки Apple медицинских исключений COVID-19.
«Хорошо, вы хотите, чтобы я подвергал свою жизнь риску, уменьшал свою продуктивность, и вы не даете мне логики, почему мне действительно нужно это делать?» Гьовик сказал 23 июля в твите . Это замечание было процитировано в статье New York Times днем позже..
Джовик сейчас находится в бессрочном оплачиваемом административном отпуске, поскольку компания расследует ее опасения по поводу враждебных условий труда.
«Итак, после того, как Apple выразила озабоченность по поводу сексизма, враждебной рабочей среды и небезопасных условий труда, я сейчас нахожусь в бессрочном оплачиваемом административном отпуске в связи с отношениями с сотрудниками Apple, пока они исследуют мои опасения»,-сказал Джовик. в твите в среду. Ей также запрещен доступ к внутренним каналам Apple Slack.
Сотрудник Apple подробно описал свое испытание в интервью с The Verge.
«В течение нескольких месяцев я выражал обеспокоенность отношениями сотрудников Apple с многолетним опытом сексизма, враждебной рабочей среды, сексуальных домогательств, небезопасных условий труда и мести»,-сказал Джовик. «Я попросил их смягчить враждебную рабочую среду во время расследования, и они сначала предложили мне терапию EAP и отпуск по болезни. Я сказал им, что это не имеет смысла, и сказал, что они должны поговорить с моим руководством и установить контроль и границы. Я добавил что, если бы не было другого варианта, они могли бы предоставить мне оплачиваемый административный отпуск. Они, очевидно, не сделали никаких попыток установить границы, а вместо этого сказали, что отправляют меня в административный отпуск, и подразумевали, что не хотят, чтобы я был в Slack, где я высказывал свои опасения с определенными политиками в компании. Они также подразумевали, что не хотели, чтобы я встречался один на один с другими женщинами в компании по поводу их опасений по поводу политики Apple, что я и делал ».
2 августа Джовик в твите поделился снимком экрана беседы в Сообщениях это якобы иллюстрирует тип дискриминации по признаку пола, с которой она сталкивается. В ходе обсуждения один из руководителей высшего звена дает отзыв о недавней презентации, говоря, что Джовик «отлично справилась», воздерживаясь от повышения голоса во время выступления. Менеджеры отметили «проблему» в ходе полугодового обзора, заявив, что ее интонация заставила заявления звучать как вопросы.
Она рассказала об этом случае предполагаемого контроля за тоном в отношениях с сотрудниками, которые сочли обратную связь приемлемой.
Как отмечается в отчете, за последние несколько месяцев в Apple наблюдается всплеск активности сотрудников. В мае работники производителя iPhone выразили обеспокоенность по поводу наем бывшего менеджера по рекламе Facebook Антонио Гарсиа Мартинеса, утверждающего, что отрывок из его автобиографии 2016 года« Обезьяны Хаоса »отражает противоречивые взгляды на женщин и цветных людей. Через несколько часов его уволили .