Старший менеджер по инженерным программам Apple Эшли Йовик поделилась, что группа по связям с сотрудниками отправила ее в бессрочный оплачиваемый отпуск, пока компания расследует ее предполагаемый сексизм в компании.
Ранее Анита Нариани Шульце, женщина-инженер из Индии, подала иск против Apple за предполагаемое расистское обращение со стороны ее менеджеров. Шульце утверждала, что жестокое обращение вынудило ее уйти в отставку в 2019 году, потому что ее старшие и непосредственные менеджеры исключали ее из встреч, предпочитая ее коллег-мужчин, они контролировали ее на микроуровне, отказывали ей в бонусах и излишне внимательно ее изучали.
Кроме того, компания уволила эксперта по цифровой рекламе Антонио Гарсиа после того, как 2000 сотрудников возражали против его женоненавистнических комментариев в его книга «Обезьяны Чоас».
Вместо того, чтобы устанавливать границы, Apple отправляет старшего менеджера в отпуск за то, что он выступил против сексизма на работе
В интервью с Verge , Гьёвик сказала, что, когда она высказывала озабоченность по поводу сексизма на работе, компания предложила ей бесплатную терапию в рамках Программы помощи сотрудникам (EAP) и отпуск по болезни. Тем не менее, ситуация изменилась, когда она использовала Twitter , чтобы поделиться своим опытом работы в Apple и ее отправили в административный отпуск.
«В течение нескольких месяцев я выражал обеспокоенность отношениями сотрудников Apple с многолетним опытом борьбы с сексизмом, враждебной рабочей средой, сексуальными домогательствами, небезопасными условиями труда и возмездие »,-говорит Йовик в интервью The Verge.
« Я попросил их смягчить враждебную рабочую среду, пока они проводят расследование, и они сначала предложили мне терапию EAP и отпуск по болезни. Я сказал им, что это не имеет смысла, и сказал, что они должны поговорить с моим руководством и установить контроль и границы. Я добавил, что, если бы не было другого варианта, они могли бы предоставить мне оплачиваемый административный отпуск.
Они, по-видимому, не сделали никаких попыток установить границы, а вместо этого сказали, что отправляют меня в административный отпуск, и намекали, что не хотят, чтобы я был Slack, где я высказывал свои опасения по поводу определенных политик компании. Они также намекали, что не хотят, чтобы я встречался один на один с другими женщинами в компании по поводу их озабоченности политикой Apple, что я и делал ».
Итак, после обращения к #Apple по поводу # сексизм , # hostileworkenvironment , & #unsafeworkconditions , сейчас я нахожусь в бессрочном оплачиваемом административном отпуске за Отношения с сотрудниками #Apple , пока они исследуют мои проблемы. Похоже, это касается меня, не использующего внутренний Slack Apple.
-Эшли М. Гьёвик (@ashleygjovik) 4 августа 2021 г.
Отчет об инклюзивности за 2020 год показал, что компания представляет собой более инклюзивную и разнообразную рабочую силу с 34% женщин и 66% мужчин во всем мире из азиатских, чернокожих, латиноамериканцев/латиноамериканцев, коренных, многорасовых и белых общин. В Соединенных Штатах. Старший вице-президент компании по розничной торговле и персоналу Дейдре О’Брайен и старший вице-президент и главный юрисконсульт Кейт Адамс входят в число самые высокооплачиваемые руководители в стране. С этими цифрами Apple также должна предоставить женщинам безопасную рабочую среду, в которой они могут не только работать, но и выступить против жестокого обращения, как Эшли Йовик.