Министр труда и занятости Союза Бхупендер Ядав в четверг запустил DigiSaksham, программу цифровых навыков, направленную на повышение возможностей трудоустройства молодежи путем передачи цифровых навыков, которые требуются в эпоху все более технологического развития. Эта совместная инициатива с Microsoft India является продолжением текущих правительственных программ по поддержке молодежи из сельских и пригородных районов, говорится в заявлении министерства труда.
В рамках инициативы DigiSaksham бесплатное обучение цифровым навыкам, включая базовые навыки, а также передовые вычисления, будет предоставлено более чем 3 миллионам молодых людей в первый год.
Соискатели могут получить доступ к обучению через портал Национальной службы карьеры (NCS).
В рамках инициативы приоритет отдается ищущим работу соискателям полугородских районов, принадлежащих к малообеспеченным сообществам, в том числе тем, кто потерял работу из-за пандемии Covid-19.
Выступая на презентации, министр Союза сказал, что с быстро развивающимися технологиями повышения ступеней, постоянное повышение квалификации, переподготовка и повышение квалификации являются обязательными.
В рамках инициативы DigiSaksham будет в основном три типа обучения, а именно: Цифровые навыки-самостоятельное обучение, обучение в режиме VILT (под руководством виртуального инструктора) и обучение в режиме ILT (под руководством инструктора), говорится в заявлении.
Обучение ILT, которое проводится лично, будет проводиться в Модельных центрах карьеры (MCC) и Национальных центрах обслуживания карьеры (NCSC) для SC/ST по всей стране.
Благодаря этой инициативе около миллиона активных соискателей, зарегистрированных на портале Национальной службы карьеры (NCS), смогут получить доступ к обучению в таких областях, как Java Script, визуализация данных, Advance Excel, Power Bi, HTML, языки программирования. , основы разработки программного обеспечения, введение в кодирование и т. д., вооружение их навыками, необходимыми в цифровой экономике, говорится в заявлении.
DigiSaksham будет внедряться на местах Программой Ага Хана по поддержке сельских районов Индии (AKRSP-I).
По этому случаю профсоюзный министр также подчеркнул важность навыков для преодоления цифрового разрыва в Индии, вывода страны на путь инклюзивного экономического восстановления и подготовки талантов Индии к процветанию в цифровом будущем, обслуживая не только потребности внутренней экономики, но и задействовать возможности трудоустройства за рубежом.
Выступая на мероприятии, посвященном запуску, президент Microsoft India Анант Махешвари сказал, что навыки будущего будут отличаться от сегодняшних, и преодоление разрыва в равенстве цифровых навыков требует участия и тесного сотрудничества правительства и частного сектора, работающих с людьми, которые будут еще больше ускорить переход Индии к «цифровой экономике».
Инициатива DigiSaksham обеспечит более 300 000 молодых людей техническими навыками в течение первого года, а соискатели смогут получить доступ к учебным ресурсам Microsoft, таким как языки программирования, аналитика данных, основы разработки программного обеспечения и повышенная цифровая продуктивность в Национальной службе карьеры. (NCS), говорится в заявлении.
В рамках инициативы приоритет отдается соискателям полугородских районов, принадлежащих к малообеспеченным сообществам, особенно кандидатам из социально и экономически отсталых сообществ, маргинализированным сообществам, людям, которые были перемещены или потеряли работу из-за Covid.-19.
Microsoft India также подключилась к Программе поддержки сельских районов Ага Хана в Индии и к своему партнеру по знаниям TMI e2E Academy для развертывания этой цифровой инициативы.
Министерство труда и занятости реализует проект Национальной службы карьеры (NCS) как проект режима миссии для преобразования Национальной службы занятости для предоставления различных услуг, связанных с трудоустройством, таких как подбор вакансий, консультации по вопросам карьеры и т. д. профессиональная ориентация, информация о курсах повышения квалификации, ученичестве, стажировке и т. д.
Услуги в рамках NCS доступны в Интернете, который был посвящен стране премьер-министром Индии Нарендрой Моди в 2015 году. Все услуги доступны в портал бесплатен для всех заинтересованных сторон, включая соискателей, работодателей, поставщиков услуг обучения и организации по трудоустройству.
Доступ к порталам NCS можно получить напрямую или из центров карьеры (бирж занятости), центров общего обслуживания, почтовых отделений, мобильных устройств, интернет-кафе и т. д.
С усилением внимания правительства Что касается службы профориентации, министерство создало сеть из более чем 700 консультантов по вопросам карьеры, которые регулярно публикуют свои расписания на портале NCS.
Репозиторий знаний о карьерном консультировании был создан путем оцифровки существующей консультативной литературы и внесения в нее периодического обновления заинтересованными сторонами и предоставления доступа различным пользователям. В заявлении говорится, что профессиональная информация о более чем 3600 профессиях, основанная на Национальной классификации профессий 2015 года, также доступна в разделе информации о карьере.
Правительство Индии предоставило штатам финансовую помощь для создания модельных центров карьеры и уже утвердило 207 модельных центров карьеры (включая семь нефинансируемых MCC), и было решено создать еще 200 больше центров карьеры в штатах/UT, добавил он.
Портал NCS также предоставил открытую архитектуру для партнерства учреждений и организаций для предоставления услуг, связанных с карьерой и трудоустройством.
Министерство взаимодействует с несколькими учреждениями и организациями, чтобы предоставить нашим сотрудникам все больше и больше возможностей трудоустройства, с некоторыми из ведущих организаций, таких как Quikr Jobs, Monster.com, Freshers World, First Job, Mera Job. , Synergy Relations Management Services Private Limited, VSS Tech Solutions Pvt Ltd, Monter.com, Saral Rozgar, Cassius Technologies Pvt Ltd, Shine.com и т. Д., Говорится в заявлении.
Портал NCS теперь интегрируется с другими министерствами/ведомствами, такими как MSDE, MHRD, AICTE и т. д.
Сегодня рынок труда более конкурентен, и работодатели теперь ищут возможности трудоустройства. навыки наряду с знаниями в предметной области как важнейшие черты их потенциальных сотрудников. Навыки трудоустройства-это те навыки, которые выходят за рамки квалификации и опыта.
FacebookTwitterLinkedin