รายงานความก้าวหน้าประจำปี 2021 ของ Apple ให้รายละเอียดว่ายักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีของคูเปอร์ติโนสามารถสร้างความมั่นใจให้กับมนุษย์ได้มากเพียงใด สิทธิ์ในห่วงโซ่อุปทานและบรรลุเป้าหมายด้านสิ่งแวดล้อม โดยเฉพาะอย่างยิ่งช่วงทดสอบเนื่องจากการระบาดของโควิด-19 ที่แพร่ระบาดในเดือนมีนาคม 2020
ทิม คุก ซีอีโอของบริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีของคูเปอร์ติโน ได้แนะนำบริษัทว่าไม่เพียงแต่เป็นผู้ผลิตเทคโนโลยีเท่านั้น แต่ยังเป็นสถานที่ที่ให้ความสำคัญกับสิทธิ สุขภาพ และความเป็นอยู่ที่ดีของทุกส่วนของห่วงโซ่อุปทานของบริษัท ตลอดจนการยึดถือบุคคลอันเป็นเลิศ บริษัทรับรองและสม่ำเสมอ ปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขา เขากล่าวว่า
“Apple เป็นบริษัทเทคโนโลยี แต่เราไม่เคยลืมว่าอุปกรณ์ที่เราสร้างขึ้นนั้นจินตนาการโดยจิตใจของมนุษย์ สร้างขึ้นด้วยมือมนุษย์ และมีจุดมุ่งหมายเพื่อปรับปรุงชีวิตมนุษย์”
การตรวจสอบซัพพลายเชนของ Apple ไม่พบหลักฐานการบังคับใช้แรงงาน – รายงานความก้าวหน้าประจำปี 2021
รายงานความคืบหน้าล่าสุดเรื่อง”ผู้คนและสิ่งแวดล้อมในซัพพลายเชนของเรา”ให้รายละเอียดโดยละเอียดเกี่ยวกับเจ็ดด้านที่ได้รับการตรวจสอบเพื่อวัดความก้าวหน้าของบริษัทในการประกันสิทธิมนุษยชนและการปกป้องสิ่งแวดล้อม
- ความรับผิดชอบของซัพพลายเออร์
- แรงงานและสิทธิมนุษยชน
- สุขภาพความปลอดภัยและสุขภาพ
- การศึกษาและการพัฒนาวิชาชีพ
- สิ่งแวดล้อม
- ประสิทธิภาพและการพัฒนาของซัพพลายเออร์
- แหล่งข้อมูลเพิ่มเติม
หัวหน้าฝ่ายซัพพลายเชนระดับโลกของ บริษัท ซึ่งรวมถึงนวัตกรรมด้านสิ่งแวดล้อมและซัพพลายเชน Sabih Khan ได้สรุปผลการวิจัยในจดหมายของเขา โดยระบุว่ารายงานฉบับเดียวไม่สามารถให้รายละเอียดเกี่ยวกับ “บทเรียนที่เรียนรู้และโปรโตคอลที่นำไปใช้” ในช่วงการระบาดใหญ่ของ COVID-19 เขาเริ่มด้วยการอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับการทำงานร่วมกันของ Apple กับซัพพลายเออร์เพื่อความปลอดภัยของพนักงานของเขาโดยการจัดหาทรัพยากรให้กับซัพพลายเออร์ และแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดจากองค์กรสิทธิแรงงานระหว่างประเทศ
ตั้งแต่ช่วงแรกๆ ของการระบาดใหญ่ เราจับมือกันกับซัพพลายเออร์เพื่อออกแบบกระบวนการใหม่โดยคำนึงถึงสุขภาพของผู้คนอย่างสูงสุด: การกำหนดค่าพื้นที่โรงงานใหม่เพื่อให้เว้นระยะห่างทางสังคม ใช้เวลาทำงานที่ยืดหยุ่นเพื่อจำกัดความหนาแน่น ใช้โปรโตคอลการทำความสะอาดอย่างล้ำลึกบ่อยครั้ง นำเสนอการทดสอบในสถานที่ และปรับใช้หน้ากาก หน้ากาก น้ำยาฆ่าเชื้อ และอุปกรณ์ทางการแพทย์ที่จำเป็นอื่นๆ ในระดับโลก
ในการตรวจสอบการใช้งาน”รหัสซัพพลายเออร์”นั้น Apple ได้ปรึกษากับพนักงานมากกว่า 250,000 คนโดยตรงเกี่ยวกับประสบการณ์ในที่ทำงานและให้ผู้ละเมิดรับผิดชอบ
ในบางกรณีที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐานของเราเราได้ดำเนินการอย่างรวดเร็วเพื่อให้การเยียวยาแก่ผู้ที่ได้รับผลกระทบทั้งหมด-และในบางกรณีเพื่อระงับธุรกิจของเรากับซัพพลายเออร์ในขณะที่เราดำเนินการเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดการละเมิดดังกล่าวใน อนาคต. ความรับผิดชอบยังคงเป็นเสาหลักที่สำคัญในการทำงานของเราและเป็นแรงผลักดันที่สำคัญต่อความก้าวหน้าของเรา
Apple ทั่วโลก จัดฝึกอบรมเพื่อให้ความรู้แก่พนักงานในซัพพลายเชนเกี่ยวกับจรรยาบรรณ
ในปี 2020 ทีมงานของเราดำเนินการประเมินซัพพลายเออร์ 1,121 รายการใน 53 ประเทศเพื่อให้มั่นใจว่าสอดคล้องกับหลักจรรยาบรรณของเรา และในปีนี้ พนักงานซัพพลายเออร์กว่า 21 ล้านคนได้รับการฝึกอบรมด้านสิทธิ์ และเรามีหลักสูตรการศึกษา การเสริมสร้างทักษะ และการเพิ่มพูนถึง 4.6 ล้านคน
ที่สำคัญที่สุด ยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีของ Cupertino อ้างว่าบริษัทไม่พบหลักฐานการบังคับใช้แรงงานในห่วงโซ่อุปทาน
นอกจากนี้ เรายังผลักดันงานของเราในการป้องกันแรงงานติดหนี้ — จัดทำแผนที่หน่วยงานด้านแรงงานที่สนับสนุนซัพพลายเออร์ของเรา และจัดหาทรัพยากรและการฝึกอบรมผ่าน Responsible Labour Recruitment Toolkit ที่เราพัฒนาขึ้นโดยร่วมมือกับองค์การระหว่างประเทศของสหประชาชาติ เพื่อการโยกย้ายถิ่นฐาน
Apple ไม่มีความอดทนต่อการบังคับใช้แรงงาน และเรามองหาหลักฐานในการประเมินทุกครั้งที่เราดำเนินการ การประเมินดังกล่าวยังคงดำเนินต่อไปตลอดช่วงการระบาดของโควิด19 ควบคู่ไปกับการสัมภาษณ์พนักงานซัพพลายเออร์และการตรวจสอบอิสระ และไม่พบหลักฐานการใช้แรงงานโดยไม่สมัครใจในสายการผลิตของ Apple
ในการก้าวไปสู่การริเริ่มด้านสิ่งแวดล้อม คุณข่านกล่าวว่าขณะนี้ซัพพลายเออร์กว่า 100 รายกำลังมุ่งสู่เป้าหมายของ Apple ในการทำให้คาร์บอนเป็นกลางภายในปี 2030
จนถึงปัจจุบัน ซัพพลายเออร์ของเรามากกว่า 110 รายทั่วทั้งอุตสาหกรรมและทั่วโลก มุ่งมั่นที่จะเปลี่ยนไปใช้พลังงานหมุนเวียน 100% สำหรับการผลิตของ Apple ทั้งหมด
เขาปิดท้ายด้วยการย้ำถึงความมุ่งมั่นของ บริษัท ที่มีต่อแรงงานและสิทธิมนุษยชนและการรักษาสิ่งแวดล้อม
เรามุ่งมั่นที่จะเคารพสิทธิมนุษยชน ทุกคนสมควรได้รับการปฏิบัติอย่างให้เกียรติและให้เกียรติ และความมุ่งมั่นของเราขยายไปถึงลูกค้า พนักงาน ผู้รับเหมา และผู้ที่ทำงานในทุกระดับของห่วงโซ่อุปทานของเรา
เราดำเนินการตามสมมติฐานเสมอว่าหากคุณไม่พบวิธีปรับปรุง แสดงว่าคุณยังพยายามไม่พอ ในปีที่ขอให้เราสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ และปรับตัวในทุกสิ่งที่เราทำ ฉันไม่สามารถคิดหาวิธีที่ดีกว่าที่จะให้เกียรติบทเรียนที่เราได้เรียนรู้ได้ดีกว่าการผลักดันตัวเองให้เป็นบริษัทที่ดีที่สุด — และห่วงโซ่อุปทานที่ดีที่สุด — เราสามารถอยู่ในของเรา เคารพในสุขภาพของผู้คน ศักดิ์ศรี และสิทธิขั้นพื้นฐานที่เราทุกคนมีร่วมกัน
ข้อมูลที่โดดเด่นที่สุดในรายงานฉบับสมบูรณ์คือซัพพลายเชนปัจจุบันของ Apple ไม่ได้ใช้แรงงานบังคับ ซึ่งคู่ค้าชาวจีนของบริษัทมักถูกกล่าวหาว่า บังคับชาวมุสลิมอุยกูร์ ให้ทำงานเป็นเวลานานด้วยค่าแรงขั้นต่ำ ในเดือนธันวาคม 2020 Wistron หุ้นส่วนการผลิตของ Apple ถูกตัดสินว่ามีความผิดในการแสวงประโยชน์จากแรงงานที่โรงงานนราสาปุระแห่งใหม่ ในเมือง Kolar ประเทศอินเดีย อ่านรายงานฉบับสมบูรณ์ที่นี่
