Bobby Kotick ซีอีโอของ Activision Blizzard ถูกไฟไหม้เมื่อเร็ว ๆ นี้ เมื่อพบว่าเขาจะได้รับโบนัสเงินสด 200 ล้านดอลลาร์ (ในขณะที่พนักงานของ บริษัท บางคนต้องประสบปัญหาการปลดพนักงานด้วย) ก่อนหักภาษี ไม่ใช่แค่เกมเมอร์เท่านั้นที่บ่นแม้แต่ CtW Investment Group ก็ออกแถลงการณ์ที่บอกว่าโบนัสนั้นไม่ยุติธรรม
ในการยื่นฟ้องของ SEC ที่โพสต์เมื่อวานนี้ Activision Blizzard ปัจจุบัน ซีอีโอได้รับสัญญาขยายไปถึงวันที่ 31 มีนาคม 2566 จากวันหมดอายุก่อนหน้าคือวันที่ 31 ธันวาคม 2564 อย่างไรก็ตามเขายังตกลงที่จะลดทั้งเงินเดือนพื้นฐานและโบนัสประจำปีเป้าหมายลงครึ่งหนึ่งจึงทำให้สอดคล้องกับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ
คำนึงถึงข้อเสนอแนะที่ได้รับจากโครงการขยายงานที่กว้างขวางนี้และความปรารถนาของคณะกรรมการที่จะรักษา Activision Blizzard CEO ไว้เพื่อดำเนินการต่อไป ประสบความสำเร็จในการนำ บริษัท ไปสู่อนาคตคณะกรรมการพิจารณาแล้วว่าเป็นประโยชน์สูงสุดของ บริษัท และผู้ถือหุ้นในการขยายสัญญาจ้างงานไปจนถึงวันที่ 31 มีนาคม 2566 ตามการแก้ไขการขยายเวลา คณะกรรมการได้ทำงานร่วมกับ บริษัท และได้จัดทำโครงการจ่ายเงินสำหรับ CEO ที่สะท้อนถึงความคิดเห็นของผู้ถือหุ้นรวมแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดของตลาดและยังคงเชื่อมโยงการจ่ายเงินเข้ากับผลการดำเนินงานโดยตรง นอกเหนือจากการเอารางวัล“ Transformation Transaction Award” ออกและในส่วนที่เกี่ยวกับรางวัล Equity ที่ได้รับในหรือหลังจากวันที่แก้ไขแล้ว“ แรงจูงใจในการสร้างมูลค่าผู้ถือหุ้น” การแก้ไขส่วนขยายจะปรับค่าตอบแทนของ CEO ที่เป็นเป้าหมายหรือต่ำกว่าเป้าหมายค่าตอบแทนของกลุ่มเพื่อนที่มีค่ามัธยฐานด้วย เกี่ยวกับการจ่ายเงินที่คาดว่าจะได้รับและทุนที่ได้รับในปี 2564 และ 2565
ซีอีโอตกลงโดยสมัครใจที่จะลดเงินเดือนขั้นพื้นฐานของเขาลง 15% ในปี 2020 ภายใต้การแก้ไขส่วนขยายซึ่งมีผลในวันที่ 1 มกราคม 2564 คณะกรรมการค่าตอบแทนและซีอีโอได้ตกลงที่จะลดเงินเดือนขั้นพื้นฐานที่ตกลงกันตามสัญญาลง 50% เพื่อให้สอดคล้อง โดยมีเป้าหมายที่กำหนดไว้ที่ 25 เปอร์เซ็นไทล์ล่างสุดของกลุ่มเพื่อนของ บริษัท แม้ว่า บริษัท จะมีผลการดำเนินงานที่แข็งแกร่งก็ตาม การแก้ไขการขยายเวลาไม่ได้มีไว้สำหรับการเพิ่มเงินเดือนพื้นฐานประจำปีที่มีการรับประกัน
คณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนและซีอีโอยังตกลงที่จะลดโบนัสประจำปีเป้าหมายของเขาลง 50% (เช่นอาจลดลง 1,750,000 ดอลลาร์สำหรับแต่ละปีบัญชี 2021 และ 2022) เพื่อให้สอดคล้องกับควอร์ไทล์ด้านล่างที่คาดการณ์ไว้ของกลุ่มเพื่อนของ บริษัท การแก้ไขส่วนขยายกำหนดให้ซีอีโอมีสิทธิ์ได้รับโบนัสประจำปีในแต่ละปีบัญชี 2021 และ 2022 สูงสุดไม่เกินสองร้อยเปอร์เซ็นต์ (200%) ของเงินเดือนฐานที่ลดลงตามที่ระบุไว้ข้างต้น (“ โบนัสประจำปี”). โบนัสรายปีสูงสุดที่เป็นไปได้ของซีอีโอในช่วงระยะเวลาการจ้างงานตามที่กำหนดไว้ในการแก้ไขการขยายเวลาจะขึ้นอยู่กับตัวคูณค่ามัธยฐานสำหรับโบนัสประจำปีเป้าหมายของหัวหน้าเจ้าหน้าที่บริหารภายในกลุ่มเพื่อนของ บริษัท ดังนั้นโบนัสประจำปีเป้าหมายของ CEO จึงน้อยกว่าโบนัสประจำปีเป้าหมายเฉลี่ยของกลุ่มเพื่อนของ บริษัท เนื่องจากเงินเดือนพื้นฐานของ CEO อยู่ในควอร์ไทล์ล่างสุดของเงินเดือนฐานเฉลี่ยที่หัวหน้าผู้บริหารของ บริษัท อื่นได้รับในขณะที่การจ่ายโบนัสสูงสุดของเขาเป็น เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของเขาอยู่ที่ค่ามัธยฐาน
การยื่นฟ้องยังทำให้ทราบว่า Bobby Kotick ซีอีโอของ Activision Blizzard ได้รับใช้ บริษัท มานานกว่าสามสิบปีทำให้เขาเป็นหนึ่งในประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Fortune 500 ที่ให้บริการยาวนานที่สุด มูลค่าตลาดของ บริษัท เพิ่มขึ้นอย่างมากในกรอบเวลานี้เช่นกันจากน้อยกว่า 10 ล้านดอลลาร์เป็นมากกว่า 70 พันล้านดอลลาร์ในขณะที่ผลตอบแทนของผู้ถือหุ้นเพิ่มขึ้นมากกว่า 8,100% ระหว่างปี 2000 ถึง 2020 ในขณะที่ดัชนี S&P 500 มีการเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 522%.
รายงานประจำไตรมาสถัดไปสำหรับ Activision Blizzard จะมีขึ้นในเวลาเพียงไม่กี่วันในวันอังคารที่ 4 พฤษภาคม เราน่าจะได้รับฟังความคิดเห็นจาก Kotick ในระหว่างการประชุมทางโทรศัพท์