Samsung และพนักงานสหภาพแรงงานขัดแย้งกันในช่วงนี้ คนงานต้องการค่าจ้างที่สูงขึ้นและสภาพการทำงานที่ดีขึ้น รายงานล่าสุดชี้ว่าสหภาพแรงงานสามารถนัดหยุดงานได้หากไม่ปฏิบัติตามข้อเรียกร้อง ดูเหมือนว่ายักษ์ใหญ่ของเกาหลีจะพลิกวิกฤตมาได้ ตามรายงานฉบับใหม่ที่มาจากเกาหลีใต้ Samsung ได้ตกลงที่จะหารือเกี่ยวกับวิธีแก้ปัญหากับคนงานที่เป็นสหภาพแรงงาน
เมื่อสัปดาห์ที่แล้วสหภาพแรงงานได้ขอให้บริษัทเข้าประชุมกับผู้บริหารระดับสูงของบริษัท พวกเขาเปิดกว้างเพื่อพูดคุยกับซีอีโอร่วมของ Samsung หรือแม้แต่รองประธานและทายาทของกลุ่มบริษัท Samsung Lee Jae-yong หากไม่ตกลง คนงานขู่ว่าจะนัดหยุดงานซึ่งได้รับสิทธิตามกฎหมายแล้ว ตอนนี้ Samsung ได้ตกลงที่จะจัดการเจรจากับสหภาพแรงงาน
“เราได้รับคำตอบอย่างเป็นทางการจากฝ่ายบริหารสำหรับคำขอของเราสำหรับการเจรจากับผู้บริหารระดับสูงของบริษัท” สหภาพแรงงานสี่แห่งของ Samsung กล่าวใน แถลงการณ์ร่วม รายงานของ The Korea Times “เราดีใจที่ผู้บริหารได้เปลี่ยนจุดยืน”
การโฆษณา
ยังไม่ชัดเจนว่าใครจะเป็นตัวแทนของ Samsung ในการประชุมครั้งนี้ ซึ่งอาจเกิดขึ้นในเดือนหน้า มันคงไม่ใช่ลีแจยงแม้ว่าเจ้าหน้าที่ในอุตสาหกรรมแนะนำ แต่อาจเป็นรองประธานร่วม Han Jong-hee หรือประธานาธิบดี Kyung Kye-hyun ซึ่งรายงานว่าจะเข้ารับตำแหน่งใหม่ในฐานะ CEO ของบริษัทในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นที่กำลังจะจัดขึ้น
ตัวแทนของคนงานก็สามารถมีชื่อใหม่ได้เช่นกัน มีรายงานว่าสหภาพแรงงาน Samsung Electronics ทั่วประเทศ ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดในบรรดาสี่สหภาพแรงงานของ Samsung กำลังอยู่ในขั้นตอนของการเลือกตั้งผู้นำคนใหม่ผ่านการโหวตทางออนไลน์
คนงานที่เป็นสหภาพแรงงานของ Samsung ได้ปฏิเสธข้อเสนอจากบริษัทไปแล้ว
Samsung เป็นหนึ่งในกลุ่มบริษัทที่ใหญ่ที่สุดในโลก มันทำเงินได้หลายพันล้านดอลลาร์ทุกปี และเช่นเดียวกับบริษัทอื่นๆ บริษัทได้ส่งต่อผลประโยชน์ให้กับพนักงานด้วยเช่นกัน แต่คนงานไม่พอใจกับสิ่งที่พวกเขาได้รับ ยักษ์ใหญ่ชาวเกาหลีในปีที่แล้วเสนอขึ้นค่าจ้างตามผลงาน 7.5-12 เปอร์เซ็นต์ แต่คนงานสหภาพแรงงานปฏิเสธข้อเสนอนี้
โฆษณา
ตามรายงาน พวกเขาต้องการเงินประกันสิบล้านวอน (ประมาณ 8,400 ดอลลาร์) เพิ่มเงินเดือนประจำปีของพนักงานแต่ละคน นอกจากนี้ พวกเขาต้องการโบนัสตามผลงานที่จ่ายให้กับพนักงานให้เทียบเท่ากับ 25% ของกำไรจากการดำเนินงานของ Samsung ทุกปี ขณะนี้บริษัทพร้อมแล้วที่จะพูดคุยถึงวิธีแก้ปัญหา
อย่างไรก็ตาม ในขณะที่ Samsung ตกลงที่จะพูดคุย บริษัทยังคงไม่เต็มใจที่จะยอมรับความต้องการของพนักงาน หวังว่าจะสามารถเจรจาข้อตกลงได้ บริษัทไม่ต้องการให้คนงานหยุดงานประท้วงอย่างแน่นอน ซึ่งถือเป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์ 53 ปีของบริษัท บริษัทเกาหลีมีปัญหาภายในมากมายที่ต้องพิจารณา
