เทสลาอิงค์ไม่สามารถหยุดการฟ้องร้องของหน่วยงานด้านสิทธิพลเมืองของแคลิฟอร์เนียที่กล่าวหาว่ามีการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติอย่างกว้างขวางในโรงงานประกอบในขณะที่ผู้ผลิตรถยนต์ไฟฟ้าท้าทายความสามารถของหน่วยงานในการฟ้องนายจ้าง ผู้พิพากษาตัดสิน
ผู้พิพากษาหัวหน้าศาลแห่งแคลิฟอร์เนีย Evelio Grillo ในโอ๊คแลนด์กล่าวในระหว่างการพิจารณาว่าเทสลาสามารถดำเนินการเรียกร้องได้ว่ากระทรวงการจ้างงานและการเคหะแห่งรัฐ (DFEH) ล้มเหลวในการปฏิบัติตามข้อกำหนดต่าง ๆ ก่อนที่จะฟ้อง บริษัท ในเดือนกุมภาพันธ์ แต่การดำเนินคดีต่อไปนั้นไม่เหมาะสม.
“โดยปกติเราไม่สามารถสั่งให้หน่วยงานใช้ดุลยพินิจในทางใดทางหนึ่ง”ผู้พิพากษากล่าว”นั่นเป็นเรื่องใหญ่ที่ไม่ควรปฏิเสธ”
คำตัดสินของผู้พิพากษาเกิดขึ้นหลังจากที่ Grillo มีคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรกล่าวว่าเขาเอนเอียงเพื่อให้คดีดำเนินต่อไป
เทสลาและ ทนายความไม่ตอบสนองต่อคำร้องขอความคิดเห็นทันที กรมการจัดหางานและการเคหะที่เป็นธรรมก็ไม่ตอบสนองต่อคำร้องขอความคิดเห็น
DFEH ในคดีความอ้างว่าโรงงาน Fremont รัฐแคลิฟอร์เนียของ Tesla ถูกแบ่งแยกทางเชื้อชาติ และพนักงานผิวดำถูกคุกคามและเลือกปฏิบัติในแง่ของการมอบหมายงาน วินัย และค่าตอบแทน
Tesla ปฏิเสธ การกระทำผิดกฎหมายและกล่าวว่าคดีดังกล่าวมีแรงจูงใจทางการเมือง
บริษัทได้ยื่นคำร้องต่อสำนักงานกฎหมายปกครองของรัฐแคลิฟอร์เนีย โดยอ้างว่า DFEH ละเมิดข้อกำหนดที่ต้องปฏิบัติตามภายใต้กฎหมายของรัฐก่อนที่จะฟ้องนายจ้างเรื่องการเลือกปฏิบัติ
Grillo กล่าวว่า Tesla ยังคงสามารถเอาชนะข้อกล่าวหาที่ DFEH ละเมิดกฎหมายของรัฐ แต่ผู้พิพากษากล่าวว่าเขาจะไม่ตัดสินเรื่องนี้ก่อนที่จะยื่นคำร้องที่รอดำเนินการของเทสลาเพื่อยกฟ้องคดีนี้ ซึ่งเป็นเรื่องของการไต่สวนที่กำหนดไว้ในเดือนสิงหาคม
คดีนี้เป็นหนึ่งในหลายศาลที่อยู่ระหว่างการพิจารณาของศาลแคลิฟอร์เนีย ซึ่งกล่าวหาว่าเทสลายอมรับการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดทางเพศที่โรงงาน
ผู้พิพากษาของรัฐในเดือนเมษายนได้ลดคำตัดสินของคณะลูกขุนจำนวน 137 ล้านดอลลาร์เป็น 15 ดอลลาร์ ล้านในคดีของคนผิวดำที่อ้างว่าเขาถูกล่วงละเมิดทางเชื้อชาติอย่างรุนแรงที่โรงงานในฟรีมอนต์ ผู้พิพากษาปฏิเสธคำร้องของคนงานในการอนุญาตให้อุทธรณ์ค่าเสียหาย
เทสลาเผชิญกับคดีฟ้องร้องแบบกลุ่มซึ่งอ้างว่ามีอคติทางเชื้อชาติในลักษณะเดียวกัน และคดีล่วงละเมิดทางเพศโดยพนักงานหญิงอย่างน้อยเจ็ดคดี
Tesla ปฏิเสธข้อเรียกร้องและกล่าวว่ามีนโยบายในการยับยั้งและลงโทษการประพฤติมิชอบในที่ทำงาน
FacebookTwitterLinkedin
