นักพัฒนาซอฟต์แวร์ในอินเดียประมาณ 44% กำลังพิจารณาลาออกจากงานในปีนี้ เทียบกับ 42 เปอร์เซ็นต์ทั่วโลก ตามรายงาน
รายงาน โดย DigitalOcean Holdings ซึ่งเป็นระบบคลาวด์สำหรับนักพัฒนา สตาร์ทอัพ และ SMB ได้ทำการสำรวจผู้ตอบแบบสำรวจกว่า 2,500 คนจาก 94 ประเทศ รวมถึงอินเดีย สหรัฐอเมริกา เยอรมนี แคนาดา และสหราชอาณาจักร
แสดงให้เห็นว่าการขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถมี มีแนวโน้มแย่ลง โดย 64% ของผู้ที่มีประสบการณ์น้อยกว่าหนึ่งปี และ 32% ของผู้ที่มีประสบการณ์ 1-5 ปี ออกจากงานเมื่อเร็ว ๆ นี้ แรงจูงใจในการออกจากงานพบว่ามีความสอดคล้องกันทั้งในกลุ่มที่ลาออกไปแล้วและที่ การพิจารณาลาออก ค่าตอบแทน สภาพแวดล้อมการทำงานที่ห่างไกลหรือยืดหยุ่น และผลประโยชน์ที่ดีกว่าเป็นปัจจัยสำคัญที่กระตุ้นให้คนออกจากงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับนักพัฒนารุ่นใหม่
เกือบ 18 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าไม่มีเวลาและทรัพยากรในการ การทำงานในโครงการก็เป็นความท้าทายหลักเช่นกัน และร้อยละ 11 กล่าวถึงสมาชิกในทีมที่ลาออกว่าเป็นความท้าทาย ซึ่งแสดงให้เห็นว่าปัญหาการขาดแคลนความสามารถของนักพัฒนานั้นส่งผลกระทบแม้กระทั่งผู้ที่อยู่ในบทบาทของตน
“การดึงดูดและรักษาความสามารถของนักพัฒนาซอฟต์แวร์ไว้ กำลังพัฒนาอย่างรวดเร็วและบริษัทต่างๆ จำเป็นต้องปรับให้เข้ากับภูมิทัศน์ใหม่”Gabe Monroy ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายผลิตภัณฑ์ของ DigitalOcean กล่าวในแถลงการณ์
“ธุรกิจจำเป็นต้องทำความเข้าใจนักพัฒนาให้ดีขึ้น และมอบเครื่องมือ ประโยชน์ และต้องจ่ายเพื่อประสบความสำเร็จ-ความอยู่รอดของธุรกิจในยุคดิจิทัลขึ้นอยู่กับมัน”มอนรอยกล่าวเสริม
นักพัฒนาซอฟต์แวร์ในอินเดียประมาณ 56% เข้าร่วมในโครงการโอเพ่นซอร์สในปีที่ผ่านมา ซึ่งมีเพียง 12 โครงการเท่านั้น % ของถูกจ่ายสำหรับผลงานของพวกเขา
โอเพ่นซอร์สมีส่วนช่วยในการเรียนรู้และสร้างเครือข่ายในอินเดีย โดย 37 เปอร์เซ็นต์ระบุว่าพวกเขาได้รับทักษะที่เพิ่มขึ้นจากโอเพ่นซอร์ส โอกาสในการสร้างเครือข่าย 23% และ 10% พบโอกาสในการทำงานผ่านชุมชนโอเพ่นซอร์ส.
เป็นที่ชัดเจนว่าธุรกิจทุกขนาดจำเป็นต้องคิดใหม่วิธีการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีทักษะสูงของนักพัฒนา
รายงานยังระบุค่าตอบแทนและความต้องการสำหรับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ห่างไกลอย่างสมบูรณ์หรือมีความยืดหยุ่นมากขึ้น เนื่องจากสาเหตุหลักที่นักพัฒนาซอฟต์แวร์กำลังคิดที่จะลาออกหรือมีอยู่แล้ว
FacebookTwitterLinkedin
