SpaceX ซึ่งไล่พนักงานที่เขียนจดหมายวิจารณ์พฤติกรรมของ Elon Musk ในที่สาธารณะมีแนวโน้มที่จะละเมิดกฎหมายแรงงานของสหรัฐอเมริกา
ตามรายงานของ The Verge ทนายความด้านแรงงานกล่าวว่าการไล่ออกอาจเป็นไปได้ ได้ละเมิดกฎหมายแรงงานของสหรัฐอเมริกา
พนักงานที่ถูกไล่ออกอาจติดต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRB) เพื่อฟ้องร้อง SpaceX
“เพื่อให้ครอบคลุม ต้องมีการดำเนินการร่วมกัน (แน่นอน) กรณีนี้) และต้องเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงาน” ชาร์ลอตต์ การ์เดน ศาสตราจารย์ด้านกฎหมายจากมหาวิทยาลัยซีแอตเทิล อ้างคำพูดในรายงานเมื่อปลายวันศุกร์นี้
SpaceX ในวันพฤหัสบดีที่ไล่พนักงานที่เขียนข้อความว่า จดหมายเปิดผนึกถึงพฤติกรรมของ Musk บน Twitter เรียกสิ่งนี้ว่า”บ่อยครั้งที่ทำให้พวกเขาไขว้เขวและอับอาย”
“ในฐานะซีอีโอและโฆษกที่โดดเด่นที่สุดของเรา Elon ถูกมองว่าเป็นใบหน้าของ SpaceX ทุกทวีตที่ Elon ส่งเป็นคำแถลงต่อสาธารณะโดยพฤตินัยโดยบริษัท มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับm ให้ชัดเจนกับทีมของเราและกลุ่มผู้มีความสามารถของเราว่าข้อความของเขาไม่ได้สะท้อนถึงงาน ภารกิจของเรา หรือค่านิยมของเรา”พนักงาน SpaceX เขียนไว้
ตามรายงาน กรณีนี้ประสบความสำเร็จ”SpaceX อาจถูกบังคับให้คืนสถานะพนักงานที่ถูกไล่ออกด้วยการจ่ายเงินคืน”
เมื่อเร็ว ๆ นี้ NLRB สั่งให้ Tesla ที่ดำเนินกิจการโดย Musk เพื่อคืนสถานะพนักงานที่ถูกไล่ออกด้วยการจ่ายเงินคืน
The Communications Workers แห่งอเมริกา (CWA) ให้ความสำคัญกับการยิงของ SpaceX
“Elon Musk กล่าวว่าเขามุ่งมั่นที่จะพูดอย่างอิสระ ยกเว้นเมื่อพนักงานของเขาใช้สิทธิที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายในการพูดคุยเกี่ยวกับสภาพการทำงาน”CWA กล่าวในแถลงการณ์
ในขณะเดียวกัน Gwynne Shotwell ประธาน SpaceX ได้วิพากษ์วิจารณ์จดหมายเปิดผนึกว่า”มีการเคลื่อนไหวมากเกินไป”
“จดหมาย การชักชวน และกระบวนการทั่วไปทำให้พนักงานรู้สึกไม่สบายใจ ถูกข่มขู่ และ ถูกรังแกและ/หรือโกรธเพราะจดหมายกดดันให้พวกเขาลงนามในสิ่งที่ไม่สะท้อนความคิดเห็นของพวกเขา” เขียน ชอตเวลล์
“เรามีงานที่สำคัญมากเกินไปที่จะบรรลุผล และไม่จำเป็นต้องมีการเคลื่อนไหวในลักษณะนี้มากเกินไป”เธอกล่าวเสริม
FacebookTwitterLinkedin
