Huawei ยักษ์ใหญ่ด้านการผลิตของจีนกำลังปรับปรุงขีดความสามารถในด้านเทคโนโลยีอย่างต่อเนื่อง บริษัทกำลังคว้าโอกาสในการปรับปรุงเกมในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี การระบุลากูน่าในพื้นที่เทคโนโลยีของรัสเซีย ปัจจุบัน Huawei อยู่ในระหว่างการจ้างงานในรัสเซีย รายงานล่าสุดเกี่ยวกับการรับสมัครของ Huawei เปิดเผยว่าบริษัทได้เปิดตัวแผนการรับสมัคร”Genius Boys”แล้ว นี่เป็นครั้งที่สองในปีนี้ที่ Huawei ได้ออกคำสั่งเรียก”Genius Boys”ไปทั่วโลก เป้าหมายของแผนการสรรหานี้คือการดึงดูดผู้มีความสามารถที่โดดเด่น เมื่อพิจารณาจากข้อกำหนดในการรับสมัครแล้ว Huawei ต้องการเร่งความเร็วในการแก้ปัญหาในส่วนสำคัญๆ เช่น ชิป ซึ่งหมายความว่า Huawei กำลังสรรหาบุคลากรทางเทคนิคที่มีแนวโน้มจะเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านชิปในทางเทคนิค
Zhou Xibing นักวิจัยจาก Soft Power Research Center ของ Chinese Local Enterprises กล่าวในการให้สัมภาษณ์กับ Securities Daily ว่า”Huawei ต้องการกลุ่มผู้มีความสามารถที่ถูกโค่นล้มอย่างเร่งด่วนที่กล้าทำลายกิจวัตรเพื่อฝ่าฟันปัญหาคอขวดต่างๆ ที่เกิดจากการ’ปิดกั้น’การค้นหา”เด็กอัจฉริยะ”ของ Huawei จะต้องรวดเร็วและรัดกุมยิ่งขึ้น” บริษัทต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านชิปอย่างมาก แต่การรุกล้ำไม่ใช่ทางเลือก
Zhou Xibing เชื่อว่า Huawei เป็นผู้กำหนดและมีส่วนร่วมในมาตรฐานอุตสาหกรรม ICT อยู่แล้ว หาก Huawei ต้องการที่จะเป็นผู้นำในการพัฒนาอุตสาหกรรมต่อไป จะต้องมั่นใจว่ามีการเพิ่มความสามารถที่โดดเด่นอย่างต่อเนื่อง ดังนั้นการสรรหา”เด็กอัจฉริยะ”จึงมีความสำคัญเป็นพิเศษ แม้ว่า Huawei จะอยู่ในขั้นแรกของอุตสาหกรรมแล้ว แต่เงินเดือนที่สูงขึ้นและระบบสนับสนุนเท่านั้นที่สามารถรักษาและดูดซับผู้มีความสามารถได้มากขึ้น มิฉะนั้น อาจนำไปสู่การเพิ่มจำนวนขึ้นของเทคโนโลยีขั้นสูงของตนเองเนื่องจากสมองระบายออก Huawei ไม่สามารถสูญเสียผู้เชี่ยวชาญด้านชิปที่มีอยู่แล้วได้
Huawei ต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านชิป – สาขาที่ขาดแคลน
ตัดสินจากเว็บไซต์จัดหางาน การสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถส่วนใหญ่ของ Huawei อยู่ใน ด้านวัสดุ ชิป และการผลิตอัจฉริยะ ชิปส่วนใหญ่ในสาขาเหล่านี้กำลังขาดแคลน ตาม “รายงานการพัฒนาผู้มีความสามารถพิเศษในอุตสาหกรรมวงจรรวมของจีน (ฉบับปี 2020-2021”) คาดว่าประมาณปี 2566 ความต้องการผู้มีความสามารถในอุตสาหกรรมทั้งหมดจะอยู่ที่ประมาณ 766,500 ซึ่งช่องว่างความสามารถจะไปถึง 200,000. อย่างไรก็ตาม จำนวนผู้เชี่ยวชาญด้านวงจรรวมที่ได้รับการฝึกฝนโดยบริษัท วิทยาลัย และมหาวิทยาลัยของจีนนั้นน้อยกว่า 30,000 คนต่อปี ซึ่งหมายความว่าจะมีช่องว่างขนาดใหญ่ในอุตสาหกรรมชิป ในที่สุดสิ่งนี้จะส่งผลให้เกิดการแข่งขันที่รุนแรงสำหรับพรสวรรค์ในอุตสาหกรรมชิป
นอกจากนี้ ความต้องการผู้มีความสามารถพิเศษในสาขานี้จะสูงถึง 9 ล้านคน และช่องว่างของความสามารถจะอยู่ที่ 4.5 ล้านคน Hu Houkun ประธานหมุนเวียนตามวาระของ Huawei กล่าวในการประชุมสุดยอด Digital China Construction Summit ครั้งที่ 5 ว่าช่องว่างความสามารถด้านดิจิทัลในจีนในปัจจุบันมีเกิน 11 ล้านคน ในอีก 3 ปีข้างหน้า หัวเว่ยจะฝึกฝนผู้มีความสามารถด้านคอมพิวเตอร์ใหม่ๆ มากกว่า 3 ล้านคน สิ่งเหล่านี้มีศักยภาพในการเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านชิปได้
แม้ว่าจะมีการขาดแคลนบุคลากร แต่ Huawei ก็ไม่ได้ตั้งใจจะลดระดับลง “Genius Boys” ของ Huawei มีข้อกำหนดสำหรับจำนวนบทความในวารสารระดับนานาชาติชั้นนำ พวกเขาต้องมีความสำเร็จทางการค้าที่โดดเด่นและร่ำรวยในด้านการวิจัย ผู้สมัครจะต้องได้อันดับที่ดีในการแข่งขันที่มีชื่อเสียงและจะต้องผ่านการสัมภาษณ์ 7 รอบ
Huawei “Genius Boys” เปิดตัวครั้งแรกในปี 2019
หลังจาก แบน Huawei โดยสหรัฐอเมริกาในปี 2019 เหริน เจิ้งเฟยเปิดตัวแผนการรับสมัคร”Genius Boys”เงินเดือนประจำปีสูงสุดสำหรับผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จคือ 2.01 ล้านหยวน ($298,000) เงินเดือนของคนเหล่านี้สูงกว่าตลาดหลายเท่า ในช่วงสองปีที่ผ่านมา มีนักศึกษาจบใหม่ดีเด่นประมาณ 26,000 คนเข้าร่วมกับ Huawei ในจำนวนเหล่านี้ มีมากกว่า 300 คนที่เป็น “Genius Boys”
จากข้อมูลของ Chen Lifang ผู้บริหารระดับสูงของ Huawei คำว่า “Genius Boy” เป็นป้ายกำกับก่อนเข้าสู่ Huawei หลังจากเข้าสู่ Huawei แล้ว”เด็กอัจฉริยะ”ไม่สามารถเป็นผู้ชายได้ตลอดไป สุดท้ายก็ขึ้นอยู่กับมูลค่าที่แท้จริงและผลงาน ความคาดหวังคือ”เด็กอัจฉริยะ”จะกลายเป็น”ผู้เชี่ยวชาญด้านชิป”
Source/VIA:
