Apple World Trade Center
AppleInsider อาจได้รับค่าคอมมิชชั่นจากพันธมิตรจากการซื้อผ่านลิงก์บนเว็บไซต์ของเรา
Apple ได้รับการร้องเรียนจากคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติของสหรัฐฯ เกี่ยวกับข้อกล่าวหาเรื่องการทำลายสหภาพแรงงานที่ร้านในนิวยอร์กซิตี้
The Communications Workers of America (CWA) เรียกร้องให้คณะกรรมการดำเนินการดังกล่าวเมื่อกล่าวหา Apple ว่าทำกิจกรรมต่อต้านสหภาพแรงงานที่ร้าน World Trade Center เมื่อวันที่ 19 พฤษภาคม นั่นไม่ใช่ครั้งแรกที่ CWA กล่าวหา Apple เกี่ยวกับกิจกรรมดังกล่าวและกล่าวว่า บริษัท ได้ละเมิดพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ
เมื่อวันที่ 12 พฤษภาคม เอกสารที่รั่วไหลออกมาเผยให้เห็นจุดพูดคุยต่อต้านสหภาพแรงงานของ Apple ต่อผู้นำร้านค้าทั่วสหรัฐอเมริกาด้วยความหวังว่าจะช่วยระงับความพยายามในการรวมกลุ่มโดยพนักงานค้าปลีก
ถัดมา ในวันที่ 17 พฤษภาคม พนักงานค้าปลีกของ Apple ใน Cumberland Mall Apple Store ในแอตแลนตากล่าวว่าบริษัทได้จัดประชุมผู้ฟัง ชั้นเชิงกำหนดให้คนงานต้องเข้าร่วมการประชุมต่อต้านสหภาพแรงงาน
คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติได้อนุญาตให้มีการประชุมผู้ฟังที่เป็นเชลยได้จนถึง 24 ชั่วโมงสุดท้ายก่อนการเลือกตั้ง อย่างไรก็ตาม คณะกรรมการเสนอแนะในขณะนั้นว่าอาจฝ่าฝืนพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ
จากนั้น เมื่อวันที่ 19 พฤษภาคม Apple ถูกกล่าวหาว่าทำลายสหภาพแรงงานที่ร้านของตนที่ World Trade Center ซึ่งเป็นสถานที่ที่ก่อให้เกิดการร้องเรียนอย่างเป็นทางการจากคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติเมื่อวันที่ 4 ตุลาคม อีกครั้งที่ CWA กล่าวหา บริษัท เซสชั่นผู้ชมที่เป็นเชลย
“เมื่อเราทราบเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายของ Apple เราพยายามอย่างเต็มที่เพื่อปกป้องสิทธิของพนักงาน”Tim Dubnau รองผู้อำนวยการ CWA กล่าวในขณะนั้น “ถึงเวลาที่พวกเขาจะต้องถอยออกมาและให้คนงานเลือกเองว่าพวกเขาต้องการสหภาพหรือไม่”
Apple ออกแถลงการณ์เกี่ยวกับการร้องเรียน
“เราโชคดีที่มีสมาชิกในทีมค้าปลีกที่เหลือเชื่อ และเราให้ความสำคัญกับทุกสิ่งที่พวกเขานำมาสู่ Apple”Apple กล่าวกับ Bloomberg ในวันอังคาร “เราสื่อสารกับทีมของเราเป็นประจำ และต้องการให้แน่ใจว่าประสบการณ์ของทุกคนที่ Apple นั้นดีที่สุดเท่าที่จะทำได้”
สิ่งนี้แตกต่างไปจากที่ Apple พูดในช่วงฤดูใบไม้ผลิเล็กน้อย แต่ข้อความก็เหมือนเดิม
“เรายินดีที่จะเสนอค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่แข็งแกร่งมากให้กับพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาและนอกเวลา”Apple กล่าวหลังจากเหตุการณ์เมื่อวันที่ 19 พฤษภาคม”รวมถึงการดูแลสุขภาพ ค่าเล่าเรียน ค่าลาเลี้ยงดูบุตรใหม่ ได้รับค่าจ้าง การลาพักร้อนของครอบครัว ทุนสำรองประจำปี และผลประโยชน์อื่นๆ อีกมากมาย”