อดีตพนักงานหญิงอีกคนของ Apple กำลังฟ้องร้องบริษัทเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติและการคุกคาม Bloomberg รายงานว่า Jayna Richardson Whitt อดีตทนายความด้านสิทธิบัตรระดับสูงของ Apple ได้ยื่นฟ้องต่อศาลสูงแคลิฟอร์เนียใน San Mateo County โดยกล่าวหาว่าบริษัทเทคโนโลยีปล่อยให้เธอไม่มีที่พึ่งต่อผู้ล่วงละเมิดซึ่งเป็นเพื่อนร่วมงานชายและเลิกจ้างเธอหลังจากทราบเรื่องของเธอ “สถานะเหยื่อการล่วงละเมิดในครอบครัว”
Apple กล่าวหาว่าปฏิเสธการสนับสนุนผู้บริหารหญิงที่เป็นเหยื่อการล่วงละเมิดในครอบครัว
ตามรายงาน Whitt คือ ผู้ปกครองเลี้ยงเดี่ยวที่มีเชื้อสายเอเชีย และเธอเข้าร่วมกับ Apple ในปี 2549 และตลอดหลายปีที่ผ่านมาได้ก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งระดับสูง เช่น ผู้อำนวยการฝ่ายธุรกรรมทางทรัพย์สินทางปัญญา อย่างไรก็ตาม เธอบ่นว่าต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติด้วยน้ำมือของหัวหน้างานชายผิวขาวของเธอที่”ชอบผู้ชายผิวขาวและกดขี่ชนกลุ่มน้อย ผู้หญิง และพนักงานที่มีความทุพพลภาพ”
เธออธิบายในการร้องเรียนของเธอว่าการเลือกปฏิบัติคือ เห็นได้ชัดใน”การตัดสินใจด้านบุคลากร การให้คำปรึกษา การมอบหมายงาน และการเชิญประชุม”ของหัวหน้างาน
ที่สำคัญกว่านั้นคือ เธอ กล่าวหายักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีว่าเลิกจ้างเธอหลังจากเรียนรู้เกี่ยวกับความสัมพันธ์ที่ไม่เหมาะสมของเธอกับเพื่อนร่วมงานชายผิวขาว. Whitt ให้รายละเอียดว่า Apple ปฏิเสธคำขอของเธอในการช่วยรักษาความปลอดภัยบัญชีดิจิทัลและ iPhone ของเธอที่ถูกละเมิดโดยผู้ล่วงละเมิด
เธอยังแบ่งปันหลักฐานการล่วงละเมิด เช่น ผู้ทำร้ายของเธอเล็งปืนไปที่ศีรษะของเขา และ “คำขู่ฆ่าและการก่อการร้ายกับบริษัท แต่ “Apple ปล่อยให้เธอไม่มีที่พึ่ง”
วิตต์กล่าวว่าบริษัทที่ใช้เงินกว่า 630,000 ดอลลาร์เพื่อปกป้อง CEO Tim Cook จากผู้หญิงคนหนึ่ง ทำให้เธอหมดหนทางที่จะรักษาความปลอดภัยบัญชีของเธอและ อุปกรณ์ด้วยตัวเอง เมื่อเธอแบ่งปันประสบการณ์ทางออนไลน์ Apple ได้ทำการสอบสวนพฤติกรรมของเธอ และยุติเธอในเวลาต่อมาเนื่องจากละเมิดนโยบายของบริษัท
ตอนนี้ เธอกำลังเรียกร้องค่าชดเชยที่ไม่เปิดเผยสำหรับการสูญเสียทางเศรษฐกิจและความทุกข์ทางอารมณ์จากบริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีแห่งคูเปอร์ติโน.
วิตต์ไม่ใช่พนักงานหญิงคนแรกที่บ่นว่าถูกเลือกปฏิบัติและคุกคามที่บริษัท ก่อนหน้านี้ ขบวนการ #AppleToo ได้แชร์เหตุการณ์หลายเหตุการณ์เกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดทางเพศที่พนักงานหญิงและชนกลุ่มน้อยต้องเผชิญโดยหัวหน้างานและผู้จัดการร้าน และปรากฏว่าบริษัทเลิกจ้างพนักงานที่ร้องเรียนเจ้านายของตน
