เมื่อเดือนที่แล้ว Samsung ประกาศขึ้นเงินเดือนเฉลี่ย 4.1% สำหรับพนักงานของบริษัทในเกาหลีใต้ ตามรายงานของยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยี การตัดสินใจครั้งนี้ได้รับความเห็นชอบจากสภาบริหารจัดการด้านแรงงาน ซึ่งรวมถึงตัวแทนนายจ้างและลูกจ้าง
อย่างไรก็ตาม สหภาพแรงงานในบริษัทกล่าวว่าสภาการจัดการแรงงานไม่ได้เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของพวกเขา การตัดสินใจขึ้นเงินเดือนโดยเฉลี่ย 4.1% เกิดขึ้นโดยไม่ได้รับความยินยอมจากสหภาพแรงงาน ไม่พอใจกับวิธีที่ Samsung จัดการเรื่องนี้ พนักงานสหภาพแรงงาน ขู่ว่าจะนัดหยุดงาน หาก บริษัทไม่เปิดการเจรจาเพื่อต่อรองเงินเดือนโดยตรงกับสหภาพแรงงาน
“Samsung Electronics ประกาศข้อตกลงขั้นสุดท้ายโดยไม่ได้รับความยินยอมจากสหภาพแรงงาน เราจะร่วมมือกับสหภาพแรงงานอื่นๆ เพื่อต่อสู้เพื่อนำบริษัทเข้าสู่โต๊ะเจรจาและยอมรับเรา” สหภาพแรงงานกล่าวในการแถลงข่าววันนี้ สหภาพแรงงานเป็นเพียงองค์กรเดียวที่มีสิทธิ์ต่อรองในนามของพวกเขา
Samsung มีพนักงานประมาณ 1,21,00 คนในเกาหลีใต้ และ 7.4% เป็นแรงงานสหภาพแรงงานที่กระจายกันระหว่างสหภาพแรงงานสี่แห่ง ซัมซุงถูกวิพากษ์วิจารณ์มานานแล้วว่าขัดขวางไม่ให้คนงานจัดตั้งสหภาพแรงงาน อย่างไรก็ตาม ในปี 2010 Lee Jae-Yong ซีอีโอของบริษัทได้สัญญาว่าจะปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่างฝ่ายบริหารและคนงาน จากตัวอย่างดังกล่าว สหภาพแรกจึงถูกสร้างขึ้นในปี 2018
