ภาพ: Nintendo
ตาม รายงานประจำปีของ Nintendo ที่เผยแพร่เมื่อต้นสัปดาห์นี้ มีเพียง 4.2 เท่านั้น % ของผู้จัดการบริษัทในญี่ปุ่นเป็นผู้หญิง นี่เป็นตัวเลขที่ไม่เปลี่ยนแปลงตั้งแต่ปี 2021 เมื่อบริษัทก่อตั้งโครงการริเริ่ม’Nintendo Women and Allies’โดยให้คำมั่นว่าจะ”ส่งเสริมอาชีพของผู้หญิง”(ขอบคุณ Axios)
นอกเหนือจากเปอร์เซ็นต์เล็กๆ ของผู้จัดการหญิงที่ Nintendo Japan แล้ว รายงานประจำปี 2023 ยังเป็นครั้งแรกที่ เสนอรายละเอียดการจ่ายเงินทั้งหมด โดยเน้นช่องว่างระหว่างเพศระหว่างพนักงาน
รายงานระบุว่าผู้หญิงใน Nintendo ทำเงินได้โดยเฉลี่ย 72% ของค่าจ้างผู้ชาย แม้ว่าบริษัทจะระบุว่าสาเหตุหลักมาจาก ความแตกต่างของระยะเวลาการให้บริการที่บริษัท:
การจ่ายเงิน ช่องว่างระหว่างพนักงานประจำชายและหญิงมีสาเหตุหลักมาจากความแตกต่างของอายุงานและอายุเฉลี่ย ไม่มีความแตกต่างในการปฏิบัติระหว่างชายและหญิงในแง่ของระบบเงินเดือนหรือการประเมินผล
รอยเตอร์พบว่าเมื่อเร็วๆ นี้ญี่ปุ่นมีช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศมากที่สุดในกลุ่มประเทศ G7 ทั้งหมด โดยมีผู้หญิง รายได้เฉลี่ยประมาณ 78% ของรายได้ที่ผู้ชายทำ
ควรสังเกตว่ารายงานประจำปีของ Nintendo อ้างอิงจากสำนักงานในญี่ปุ่นเพียงอย่างเดียว และไม่รวมรายละเอียดของบริษัทโดยรวม (รวมถึงยุโรปหรือ เช่น สาขาในอเมริกาเหนือ เป็นต้น) ดังที่กล่าวไว้ รายงานการกำกับดูแลกิจการล่าสุดได้เสนอตัวเลขทั่วโลกโดยระบุว่า 23.5 % ของผู้จัดการของบริษัททั่วโลกเป็นผู้หญิง ซึ่งลดลงจากปี 2021 ซึ่งอยู่ที่ 23.7%
Nintendo’s รายงานความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรจากปี 2021 ระบุโครงการริเริ่มจำนวนหนึ่งที่ Nintendo ดำเนินการเพื่อสนับสนุนพนักงานและส่งเสริมความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก หนึ่งในความคิดริเริ่มดังกล่าวคือ Nintendo Woman and Allies Employee Research Group ซึ่งก่อตั้งขึ้นโดยมีวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้:
Nintendo Women and Allies สนับสนุนพนักงานหญิงโดยเสนอโอกาสอันหลากหลายที่ช่วยส่งเสริมอาชีพของผู้หญิง. ซึ่งรวมถึงการนำเสนอจากผู้หญิงในตำแหน่งผู้บริหาร การสื่อสารข้ามแผนกเพื่อส่งเสริมความเป็นผู้นำ การพัฒนาทักษะการนำเสนอ และการสร้างเครือข่าย
แม้ว่าตัวเลขพนักงานในปี 2566 นี้แสดงให้เห็นว่าบริษัทยังมีทางไปต่อได้ เท่าที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลายในการจัดการ
