พนักงานของ Google และ Alphabet ได้ส่งจดหมายเปิดผนึกถึงหัวหน้า บริษัท Sundar Pichai โดยพูดถึงการขาดการดำเนินการจาก บริษัท ในการดำเนินการกับผู้ที่ถูกกล่าวหาว่าล่วงละเมิด จดหมายตาม op-ed โดยอดีตพนักงานของ Google Emi Nietfeld ใน New York Times ซึ่งเธอได้พูดถึงวิธีที่แม้จะถูกรายงานว่ามีการล่วงละเมิด แต่ผู้คุกคามของเธอก็ยังคงนั่งข้างๆเธอและไม่มีการดำเนินการใด ๆ กับบุคคลนั้น ความเคลื่อนไหวดังกล่าวเกิดขึ้นหลังจากเหตุการณ์น้ำท่วมที่มีการพูดคุยกันมากซึ่งพบว่า Andy Rubin ผู้สร้าง Android ได้รับรางวัลเป็นเงินจำนวน 90 ล้านเหรียญสหรัฐจากการออกจาก บริษัท หลังจากถูกกล่าวหาว่าล่วงละเมิดทางเพศ
จดหมาย ซึ่งขณะนี้ได้ลงนามโดย 1,295 Google และพนักงานของ Alphabet ระบุว่า“ ตัวอักษรไม่ได้จัดเตรียมสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยสำหรับผู้ที่เผชิญกับการคุกคามในที่ทำงาน นี่เป็นรูปแบบที่ยาวนานโดย Alphabet ปกป้องผู้ก่อกวนแทนที่จะปกป้องบุคคลที่ได้รับอันตรายจากการคุกคาม ผู้ที่รายงานการล่วงละเมิดจะถูกบังคับให้รับภาระโดยปกติจะออกจาก Alphabet ในขณะที่ผู้คุกคามยังคงอยู่หรือได้รับรางวัลสำหรับพฤติกรรมของพวกเขา”
ยังคงระบุว่า“ แม้จะมีมากกว่า 20,000 ตัวอักษร คนงานเดินออกไปเพื่อประท้วงการล่วงละเมิดทางเพศและการปกป้องผู้ล่วงละเมิด Alphabet ไม่ได้เปลี่ยนแปลงและไม่เป็นไปตามข้อเรียกร้องใด ๆ ของ Google Walkout (พนักงานชั่วคราวผู้ขายผู้รับเหมาและคนงานจาก บริษัท Alphabet อื่น ๆ ที่ไม่ใช่ Google ยังคงถูกบังคับให้เข้าสู่กระบวนการอนุญาโตตุลาการ) เราได้แจ้งปัญหาเหล่านี้มาก่อนแล้ว ข้อเรียกร้องของ Google Walkout ยังคงรอให้เป็นไปตามนั้น”
ทั้งหมดนี้ตามที่จดหมายเน้นลงเอยด้วยการที่พนักงานที่ถูกคุกคามลาออกจาก บริษัท เนื่องจากจิตใจ ข่มขู่ในขณะที่ผู้ก่อกวนยังคงไม่เพียง แต่รักษางาน แต่ทำเช่นนั้นโดยไม่ต้องเผชิญกับผลลัพธ์ที่แท้จริงใด ๆ Google และ Alphabet ผู้ปกครองต้องเผชิญกับข้อกล่าวหาเหล่านี้มาก่อนเช่นกัน-Amit Singhal อดีตพนักงานของ Google ได้รับรางวัลมูลค่า 35 ล้านเหรียญสหรัฐหลังจากถูกกล่าวหาว่าล่วงละเมิด ปัจจัยสำคัญประการหนึ่งในที่นี้คือข้อบังคับของอนุญาโตตุลาการที่ยังคงเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาของพนักงาน Alphabet ซึ่งโดยพื้นฐานแล้ว Google สามารถเรียกร้องให้มีการแจ้งข้อกล่าวหาทั้งหมดได้โดยที่ผู้ต้องหาไม่ต้องรับผลทางกฎหมายที่ศาลรัฐบาลกลาง
นี่เป็นเพียงหนึ่งในปัญหาที่ก่อให้เกิดปัญหามากมายที่ บริษัท Big Tech ยังคงได้รับการพิจารณามานานแล้วว่าเป็นหนึ่งในนายจ้างชั้นนำทั้งในด้านคุณภาพชีวิตและมาตรฐานความเป็นธรรม รายงานล่าสุดของ Washington Post เน้นถึงชะตากรรมของ Rhett Lindsey ที่เข้าร่วม Facebook ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากร เมื่อปีที่แล้วหลังจากแปดเดือนที่ บริษัท Lindsey ต้องเผชิญกับสิ่งที่สามารถอธิบายได้ว่าเป็นเพียงความรู้สึกไม่รู้สึกอ่อนไหวทางเชื้อชาติที่น่าตกใจจากผู้จัดการผิวขาวในระหว่างการประชุมของ บริษัท หลังจากนั้นไม่นานเขาก็ลาออกจากงานที่เคยเกือบจะเป็นเป้าหมายในฝัน
ความยุติธรรมทางเชื้อชาติความเสมอภาคและการขจัดอคติในการรับสมัครเป็นปัญหาที่ดูเหมือนจะมีคำตอบ บนกระดาษ-แต่ความเป็นจริงค่อนข้างห่างไกลจากมัน ตัวอย่างเช่น Facebook อ้างว่ามีเป้าหมายที่จะมีคนเพิ่มขึ้น 30 เปอร์เซ็นต์ ในการเป็นผู้นำภายในปี 2568 Google เองก็ทำการเปลี่ยนแปลงนโยบายในการจัดการข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศลบคำสั่งอนุญาโตตุลาการที่ถูกบังคับและให้คำมั่นสัญญาในบันทึกของ บริษัท โดย Pichai บันทึกช่วยจำประกอบด้วยวลีต่างๆเช่น“ ความโปร่งใสมากขึ้น”“ การสนับสนุนและการดูแลที่ดีขึ้น” และ“ การให้คำปรึกษาเพิ่มเติม” เป็นต้น
สิ่งที่จดหมายของพนักงานจะนำไปสู่ยังคงมีให้เห็นในระยะหลัง ในขณะที่ บริษัท เทคโนโลยีขนาดใหญ่ยังคงพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาดังกล่าวอยู่ตลอดเวลา แต่ช่วงเวลาเช่นนี้ได้เน้นย้ำถึงความจำเป็นในการก้าวหน้าในเรื่องต่างๆเช่นความเท่าเทียมกันทางเชื้อชาติการจัดการกับความสัมพันธ์ในที่ทำงานการนำโครงการที่มีวาระทางทหารมาใช้และอื่น ๆ
อ่าน ข่าวล่าสุด และ ข่าวด่วน ที่นี่
