พนักงานปัจจุบันและอดีตของ Apple ได้จัดขบวนการ #AppleToo เพื่อ”ถอดรหัสโค้ดแห่งความเงียบงันที่ Apple”และใบหน้าโดยพฤตินัยของการเคลื่อนไหว วิศวกร Cher Scarlett ได้แชร์เรื่องราวห้าเรื่องแรกเกี่ยวกับการปฏิบัติที่โหดร้ายและการเลือกปฏิบัติที่พนักงานในบริษัทต้องเผชิญ
เรื่องราวชุดแรก #AppleToo มาจากพนักงานของ Apple ที่ ไปที่ฝ่ายบริหารและฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อแก้ไขปัญหา แต่ “ไม่มีการดำเนินการหรือแก้ไขข้อกังวลเหล่านี้ในกระบวนการนี้ และในหลายกรณี พนักงานต้องทำงานต่อไปในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร”
นี่คือเรื่องราวของ #AppleToo ของ การเหยียดเชื้อชาติและการเลือกปฏิบัติ
เรื่องราว’Black @ UK Retail’ เล่าถึงการเลือกปฏิบัติที่ถูกกล่าวหาว่าต้องเผชิญกับ”คนผิวดำที่จริงจัง”พนักงานกล่าวหาว่าเขา/เธอไม่ได้รับเลือกให้รับบทนำเพราะพนักงานไม่ใช่ พนักงานยังระบุด้วยว่าในพื้นที่ค้าปลีกของ Apple ในสหราชอาณาจักร ทีมชุดดำของพวกเขาที่ Apple ถูกฉาบด้วย”ทีม Apple รุ่นใหม่ที่เป็นคนผิวสี ก่อตั้งด้วยชายผิวขาวสองคนและชายผิวสีหนึ่งคนซึ่งทำงานในช่วงสุดสัปดาห์”
‘การล่วงละเมิดที่มุ่งเป้าโดยฝ่ายบริหาร’เป็นเรื่องราวของพนักงานหญิง (ชนกลุ่มน้อย) ที่ถูกแยกเดี่ยวโดยสมาชิกผิวขาวในทีมของเธอ ผู้ต้องหาไม่เชิญเธอเข้าร่วมการประชุม ให้สิทธิ์เข้าถึงเอกสาร รับทราบความสำเร็จของเธอ และไม่รวมเธอในการชุมนุมทางสังคม ผู้จัดการในบริษัทไม่ได้ทำอะไรเกี่ยวกับพฤติกรรมเหยียดผิวของเขา
‘สี่ปีของการเป็นพยานถึงการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิด’เรื่องราวเล่าถึงเหตุการณ์การล่วงละเมิดทางเพศหลายครั้งโดยพนักงานขายปลีกหญิงที่ต้องเผชิญทุกวันและ เน้นถึงทัศนคติที่เลือกปฏิบัติต่อพนักงานผิวขาวและผิวสี พนักงานอ้างว่าไม่มีอะไรทำเกี่ยวกับคนที่กินสัตว์อื่นอย่างเปิดเผยในตำแหน่งที่มีอำนาจ
‘การใช้อำนาจในทางที่ผิดไม่ได้รับความยินยอม’เป็นเรื่องราวที่น่าสลดใจของการแสวงประโยชน์จากผู้จัดการคนใหม่โดย ผู้จัดการที่มีประสบการณ์ที่ Apple น่าเศร้าที่เหยื่อได้ปฏิบัติตามการล่วงละเมิดทางเพศและการแบ่งปันภาพถ่ายทางเพศและคำขออื่นๆ ที่ไม่เหมาะสมของผู้ก่อกวน หลังจากถูกล่วงละเมิดมาเป็นเวลานาน ผู้ก่อกวนได้รับการเลื่อนตำแหน่งหลายครั้งและเหยื่อถูกปฏิเสธไม่ให้มีโอกาสได้เลื่อนตำแหน่งขึ้น
‘การขาดการสนับสนุนอย่างต่อเนื่อง’เป็นประสบการณ์ที่โชคร้ายของพนักงาน ที่ Apple Store แห่งใหม่ในเมืองใหม่ พนักงานรู้สึกว่าเป็นเป้าหมายของลูกค้า พนักงาน และผู้นำ เธอสรุปว่าขยะ “การต้อนรับทางใต้” ที่คุณป้อนผ่านภาพยนตร์เป็นเพียงส่วนหน้า”
เรื่องราว #AppleToo เพิ่มเติมจะถูกแชร์เป็นชุดห้าชุด และ Scarlet อ้างว่าพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บทุกคนกำลังเข้าถึง ออกมาหาเธอหลังจากรายงานปัญหาที่ฟอรัมที่เหมาะสมในบริษัทและรู้สึกผิดหวังกับการไม่ทำอะไรเลย อ่านเรื่องราวทั้งหมดที่นี่
อ่านเพิ่มเติม: