Nangangahulugan ba ito na ang mga kontratista ay sadyang naniningil ng mas mataas o tumatangging kumuha ng trabaho? Hindi kinakailangan. Karaniwang may lehitimong dahilan para sa pagkakaiba-iba: pagkakaroon ng mas maraming karanasang empleyado o mas mataas na kalidad na kagamitan at materyales. Gayunpaman, hindi rin ganap na sinasaalang-alang o nauunawaan ng mga organisasyon ang kanilang paggasta, labis na pagsingil o hindi pagsingil sa mga kliyente. Dahil dito, mahalaga ang pagbabadyet. Kung wala ito, mabibigo ang isang kumpanyang may bihasang manggagawa, mahusay na marketing team, at bagong kagamitan na pamahalaan ang nito. kalusugan sa pananalapi.
Magsimula sa mga gastos
Karaniwang sinisimulan ng mga unang beses na may-ari ng negosyo ang proseso ng pagbabadyet sa pamamagitan ng pagtukoy sa kanilang potensyal na kita para sa taon. Naniniwala sila na ang pagsasaalang-alang sa kanilang mga kita ay magbibigay sa kanila ng insight sa pera na maaari nilang ligtas na gastusin. Gayunpaman, hindi rin nila napapansin kung paano nila maaabot ang kanilang mga inaasahang kita. Ang katotohanan ay ang mga pagpapakitang ito ay lampas sa iyong kontrol. Dahil dito, kailangan nitong magsimula at magtapos sa mga organisado at detalyadong system na nagpapakita ng taunang paggasta sa iba’t ibang kategorya, gaya ng magkano ang gagastusin sa insurance ng negosyo para sa mga serbisyo sa pagtanggal ng mga labi na iyong inaalok at ibinibigay, halimbawa, at gamitin ang mga halagang ito upang malaman ang kinakailangang kita upang masakop ang lahat.
Mga direktang gastos
Ang mga direktang gastos ay tumutukoy sa mga gastos na nauugnay sa mga proyektong nakumpleto ng kumpanya, kabilang ang paggawa, kagamitan, subcontractor, at higit pa. Marahil ang pinakamahalagang hamon para sa mga startup ay ang pagkuha ng tumpak na mga gastos sa paggawa. Kung tutuusin, mas malaki ang ginagastos ng mga employer sa kanilang mga empleyado kaysa sa kanilang pangunahing kita. Higit pa sa kanilang oras-oras na sahod, kailangan mo ring sagutin ang mga gastusin para sa mga sumusunod:
Social security
Mga buwis sa kawalan ng trabaho
Kabayaran ng mga manggagawa
Pangkalahatang saklaw ng pananagutan
Sick leave at may bayad na mga holiday
Health insurance
Overtime
Fixed cost
Lahat ng negosyo ay may mga paggasta na natatanggap nito anuman ang antas o pagkakapare-pareho ng kanilang mga aktibidad, at ang mga kontratista ay walang pagbubukod. Ito ay tinutukoy bilang mga fixed cost, na mga gastos na dapat bayaran sa mga regular na pagitan at manatiling pare-pareho. Kabilang sa ilan sa mga ito ang ngunit hindi kinakailangang limitado sa mga suweldo sa opisina, mga gastos sa interes, mga utility at upa, at mga serbisyo sa marketing, upang pangalanan ang ilan.
Mga variable na gastos
Hindi tulad ng naunang nabanggit na mga nakapirming gastos, ang mga variable na gastos ay mga gastos na maaaring magbago sa halaga o mga tuntunin bilang nagbabago ang mga aktibidad ng kumpanya. Ang mga halimbawa ng pabagu-bagong paggasta ay mga gastos sa paglalakbay, pag-aayos at pagpapanatili ng sasakyan, mga gamit sa opisina, pagbabayad ng bonus o insentibo, at mga komisyon.
Konklusyon
Pagbabadyet nang tama bilang isang hindi maliit na gawa ang kontratista. Nangangailangan ito ng maraming numero crunching, pagkatapos ng lahat. Gayunpaman, sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang sa lahat ng direkta, naayos, at variable na gastos ng iyong kumpanya at pagtutugma nito sa mga inaasahang daloy ng kita, mapapanatili mong malusog sa pananalapi ang iyong negosyo at makabuo ng mas malawak na mga margin ng kita.
