Towson Apple Store
Ang Apple ay nagpapatuloy sa kanyang mga pagsisikap na pigilan ang mga retail staff nito mula sa pagkakaisa, kung saan ginagamit ng Apple ang mga kaganapan ng Towson store bilang isang babala sa iba.
Sa ngayon, ang mga pagtatangka sa mga pisikal na Apple Store ay nakita nang medyo ilang mga unyonisasyon, pagkatapos magsimulang magtrabaho ang Apple upang subukan at pigilan ang mga ito sa pagbuo. Ang mga pagsisikap sa Towson at Oklahoma City ay nagbunga ng mga unyon, habang ang iba tulad ng sa Atlanta at St. Louis ay tila natigil sa pag-unlad.
Sa nakalipas na dalawang linggo, nakipagpulong ang mga tagapamahala sa mga tindahan ng Apple sa U.S. sa mga miyembro ng kawani upang talakayin ang mga panganib ng unyonisasyon, at upang mag-alok ng update sa pakikipagkasundo sa pagitan ng Apple at ng tindahan ng Towson, Maryland. Sa”Power On”na newsletter ni Mark Gurman para sa Bloomberg, tila ang mga pagsisikap sa ngayon ay nabawasan ang momentum ng unyon.
Ang mga pagpupulong ay inilalarawan ng pamamahala ang tindahan ng Towson bilang isang babala sa ibang mga miyembro ng kawani. Kasama sa mga detalye kung paano humiling ang unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng Towson, IAM, ng 1.5% ng suweldo bilang mga dapat bayaran, at sa ilalim ng mga panukala ng unyon, ang mga empleyadong hindi sumunod sa pagbabayad ay maaaring wakasan sa loob ng isang buwan.
Nagkaroon din ng paratang na ang mga tagapamahala sa tindahan ay nagbibigay din ng higit na priyoridad sa mga full-time na empleyado na nagnanais ng mga weekend na walang pasok, na naglalagay ng pressure sa mga part-timer na magtrabaho sa mga panahong iyon sa halip. Bukod pa rito, ang mga empleyadong mas matagal na nanunungkulan ay uunahin kaysa sa mga bagong empleyado.
Binatikos din ng mga manager ang mga kinatawan ng unyon para sa St. Louis Apple Store dahil sa diumano’y panlilinlang sa mga manggagawa.
Higit pa rito, nagbabala ang mga tagapamahala na ang mga lagda ng authorization card ay mga dokumentong may bisa at hindi isang pagsasanay sa pangangalap ng detalye para sa mga unyon.”Ang pag-sign sa isang authorization card ay nangangahulugan na pinahihintulutan mo ang unyon na magsalita para sa iyo at nangangahulugan ito na gusto mo ang unyon na maging iyong eksklusibong kinatawan,”sabi ng Apple sa mga empleyado.
Nakipag-negosasyon din ang Apple sa Towson store, ngunit hanggang ngayon ay nabigo itong makahanap ng common ground sa 20 proposal mula sa store at ang dalawa mula sa iPhone maker. Ang isang panukalang sinang-ayunan ng Apple ay isang update sa patakarang walang diskriminasyon na nagdaragdag na hindi papahintulutan ng unyon ang diskriminasyon.
Kabilang sa mga panukalang tinanggihan ng Apple ay kinabibilangan ng lingguhang bayad sa halip na dalawang linggong suweldo, paggamit ng third-party na arbitrator, sugnay ng paggalang at dignidad, pag-iskedyul ng mga pagbabago sa patakaran, at pagbabatayan ng mga promosyon at tanggalan sa panunungkulan. Nagpapatuloy ang mga negosasyon tungkol sa kalusugan at kaligtasan, pagsasanay ng mga kawani, at pagtukoy kung ano ang mangyayari kung permanenteng magsasara ang isang tindahan.
Ayon sa Huffington Post, ang mga pulong sa isang hotel sa downtown Baltimore ay walang bunga, na ang mga manggagawa ay naniniwala na ang Apple ay hindi gustong gumawa ng anumang mga deal sa isang unionized na tindahan.
“Inaaway nila tayo sa bawat hakbang ng proseso,”sabi ng empleyado ng tindahan na si Kevin Gallagher.”Parang sinusubukan nilang i-drag ito hangga’t kaya nila.”
Nagalit ang ilang empleyado ng Towson nang matuklasan nilang ibinabahagi ng mga tagapamahala ang ilan sa mga panukala ng unyon sa iba pang mga tindahan, kung saan iginiit ng komite ng bargaining na si Billy Jarboe na ang mga panukala ay pinili at inalis sa konteksto upang gawing hitsura ang unyon. masama hangga’t maaari.
“May isang mahusay na plano upang lansagin ang kilusang ito at pawalang-bisa ito sa anumang paraan na magagawa nila,”sabi ni Jarboe.
