Sa nakalipas na taon o higit pa, lumilitaw na na-lock ang Apple sa isang passive-aggressive na pakikibaka sa marami sa mga retail workforce nito sa buong United States. Habang tinutuklasan ng mga manggagawa sa maraming Apple Store ang posibilidad ng pag-unyon para sa kolektibong pakikipagkasundo sa higanteng teknolohiya, ginawa ng pamamahala ng Apple ang uri ng diskarte upang pigilan ang pagkakaisa ng mga empleyado na karaniwan sa malalaking kumpanya na naging cliché — at ngayon ay nakuha na ang atensyon ng ilang mambabatas.
Ito ay pag-uugali na tila hindi nararapat para sa isang kumpanya na gumugugol ng napakaraming oras na ipagmalaki ang sarili sa pagkakaiba-iba at pagsasama, ngunit isa rin itong matinding paalala na sa pagtatapos ng araw, negosyo ay negosyo — at ang Apple ay isang $3 trilyong negosyo.
Mula sa Starbucks hanggang sa Apple, ang playbook na nagwawasak ng unyon na ginagamit ng hindi maisip na mayayamang korporasyon ay palaging pareho—ihiwalay, takutin, sunog, at pananahimik.
Claude Cummings Jr., Bise Presidente , Communications Workers of America, District 6.
Upang maging patas, ang Apple ay isang mas mabait at magiliw na employer kaysa sa maraming iba pang malalaking kumpanya ng teknolohiya. Nagawa nitong maiwasan ang malawakang tanggalan ng libu-libo na sumakit sa Google, Meta, at Microsoft, at Apple CEO Tim Cook, na boluntaryong kumuha ng 40% na bawas sa suweldo noong nakaraang taon, ay isinasaalang-alang pa rin ang mga layoff bilang isang”huling paraan.”Samantala, Ang CEO ng Google na si Sundar Pichai ay nagbulsa ng $226 milyon noong nakaraang taon, na naging isa sa mga may pinakamataas na sahod na CEO sa America, kabaligtaran ng 12,000 trabaho na pinutol ng kumpanya noong Enero.
Gayunpaman, wala sa mga ito ang nangangahulugan na hindi dapat subukan ng Apple na gumawa ng mas mahusay, at tiyak na hindi nito binibigyang-katwiran ang mga hindi patas na gawi sa paggawa na diumano’y ginagawa ng Apple sa nakalipas na taon.
Mga Tindahan at Unyon ng Apple
Ang opisyal na paninindigan ng Apple ay tila isa sa pagkumbinsi sa mga empleyado nito na mas maaalagaan sila nito kung hindi sila mag-unyon. Bilang tugon sa lumalaking kilusan sa mga retail na manggagawa nito, sinubukan nitong gawin ang puntong ito sa pamamagitan ng namimigay ng pagtaas ng suweldo, tumataas araw ng bakasyon, araw ng pagkakasakit, at may bayad na bakasyon, at ginagawang mas flexible ang mga iskedyul ng trabaho.
Bagama’t ang ilan sa mga paglipat na ito ay dapat na masasabing ginawa nang mas maagap — nang walang banta ng unyonisasyon na nakasabit sa pinuno ng kumpanya ng Apple — gayunpaman, ang mga ito ay mga positibong hakbang ng kumpanya at ganap na patas na laro bilang isang paraan para sa Apple na manalo sa puso at isipan ng mga empleyado nito.
Gayunpaman, mukhang malayo iyon sa lahat ng ginawa ng Apple. Nakagawa din ang kumpanya ng ilang makabuluhang negatibong bagay na madaling maituturing na mga hakbang na”pagwawasak ng unyon”, at iyon mismo ang nakikita ng National Labor Relations Board (NLRB).
Malamang na sinasabi nito na sa ilang Apple Store sa buong bansa kung saan hinangad ng mga empleyado na mag-unyon, ang mga pagsisikap ay nagtagumpay hanggang ngayon sa isang tindahan lamang sa Maryland. Habang ang mga negosasyon na kasalukuyang isinasagawa sa lokasyong iyon ay nagtaas ng ilang kilay na may mungkahi na dapat hikayatin ng Apple ang mga customer na tip sa mga empleyado, iyon ay talagang nagpapaputik sa tubig; karamihan sa hinihingi ng unyon ng mga manggagawa ay tila makatwiran.
Gayunpaman, ang lokasyon ng Towson, Maryland ay maaaring ang isang tindahan na nagtagumpay, ngunit hindi ito nangangahulugan na ang iba ay hindi pa sumusubok. Gayunpaman, ayon sa NLRB, ang mga manggagawa ay napigilan ng pamamahala ng Apple na nakikibahagi sa mga ilegal na gawi sa paggawa.
Noong Marso, ang unyon ng Communications Workers of America (CWA) nagsampa ng mga kaso sa NLRB na inaakusahan ang Apple ng pananakot sa mga manggagawa sa mga tindahan sa Houston, Texas, at Kansas City, Missouri, at kahit na sinibak ang ilang manggagawa na mga aktibista ng unyon, na sinabi ng CWA na isang gumaganting galaw. Ang posisyon ng Apple ay ang mga natanggal na manggagawa ay pinakawalan dahil sa hindi magandang pagganap, tulad ng pagkaantala at paggawa ng mga pagkakamali sa mga timesheet.
“Sinabi ng pamunuan ng Apple na natanggal ako dahil sa typo sa aking timesheet na nadokumento ko at sinubukan kong itama. Gayunpaman, malinaw na ang tunay na dahilan kung bakit ako tinanggal ay para sa paggamit ng aking karapatang mag-organisa at manalo ng protektadong boses sa trabaho. Sinubukan ni Apple na patahimikin ako sa pamamagitan ng pagpapapirma sa akin ng release para matanggap ang aking severance package. Walang sinumang nagtatrabaho sa Apple ang dapat tanungin, takutin, o patahimikin dahil sa pagsisikap na ayusin at makuha ang ating patas na bahagi.”
D’lite Xiong, dating Kansas City, Mo., Apple retail worker.
Noong Disyembre, natukoy ng NLRB na nilabag ng Apple ang batas sa pamamagitan ng pagsasagawa ng ipinag-uutos na”captive audience”na mga pagpupulong kasama ang mga empleyadong bumoto sa kung bubuo ng unyon. Sa isang pahayag na ipinadala sa Bloomberg, ang CWA, na naghain ng orihinal na reklamo, ay tinukoy ang mga pagpupulong na ito bilang”hindi lamang pagwawasak ng unyon, kundi isang halimbawa ng pakikidigmang sikolohikal.”
Bagaman ang NLRB ay hindi pa nakipag-usap sa mga kumpanyang nag-aatas sa mga empleyado na dumalo sa mga mandatoryong pagpupulong bago ang halalan ng unyon, sinabi ng pangkalahatang tagapayo ng NLRB na si Jennifer Abruzzo na itinuturing niya silang”mapilit at lumalabag sa batas.”
Noong parehong buwan, inakusahan ang Apple ng lumikha ng pekeng “pseudo-union” sa isang tindahan sa Ohio sa pagtatangkang hikayatin ang mga user mula sa pagsali sa isang tunay. Inangkin ng CWA na”hinihingi ng Apple ang mga empleyado na sumali sa isang organisasyong manggagawa na nilikha ng employer/pinangungunahan ng employer bilang isang paraan ng pagpigil sa mga aktibidad ng unyon.”hindi bababa sa dalawang miyembro ng Kongreso. Sina Rep. Emanuel Cleaver, II (D-MO) at Sylvia Garcia (D-TX) ay may nagsulat ng magkasanib na bukas na liham sa NLRB, na nagsasaad ng”pag-aalala tungkol sa mga kamakailang paratang sa mga tindahan ng Apple Retail.”
“Sa tindahan ng Country Club Plaza sa Kansas City, iniulat ng mga manggagawa ang pagiging disiplinado at tinanggal sa trabaho para sa aktibidad ng unyon, sa ilalim ng pagkukunwari ng pagkaantala. Iniulat na ang isang manggagawang kasama sa pag-oorganisa ng kampanya ay pinarusahan dahil sa average na 1 minutong huli sa kanilang shift. Nang maglaon, ang manggagawa kasama ang apat na iba pang empleyado ay tinanggal dahil sa mga kadahilanang nauugnay sa pagdalo, nang bago ang pagsisimula ng unyon ng unyon,”bihira para sa sinuman na ma-terminate dahil sa paglabag sa patakaran sa pagdalo.”
Reps. Sina Emanual Cleaver at Sylvia Garcia, sa isang bukas na liham sa NLRB.
Ang dalawang kinatawan ng kapulungan ay nananawagan sa NLRB na”masusing imbestigahan [ang] seryosong mga paratang”ng hindi patas na mga gawi sa paggawa sa Country Club Plaza Apple Tindahan sa Kansas City at sa Memorial City store sa Houston, na binabanggit na “sa ilalim ng National Labor Relations Act (NLRA), ang mga empleyado ay ginagarantiyahan ang karapatang mag-organisa at makipagtawaran nang sama-samang malaya sa panghihimasok, pananakot at pamimilit mula sa kanilang mga amo,” ngunit “ nakita na ng NLRB na nilabag ng Apple ang mga karapatan ng manggagawa sa unang bahagi ng taong ito.”