Hindi lihim na sa ekonomiyang ito pagkatapos ng pandemya, maraming kumpanya ang gumamit ng mga pagbawas sa trabaho at malawakang tanggalan bilang isang paraan upang makatipid sa mga gastos sa pagpapatakbo at manatiling nakalutang. Ngayon, ang LinkedIn ay nag-anunsyo ng bagong yugto ng pagbabawas sa trabaho na makakaapekto sa 716 na empleyado, pati na rin ang pagsasara ng app sa paghahanap ng trabaho nito sa China na tinatawag na InCareer. Sa kabila ng mga rekord na antas ng pakikipag-ugnayan ng platform, binanggit ng kumpanya ang mga pagbabago sa gawi ng customer at mas mabagal na paglago ng kita bilang mga pangunahing dahilan sa likod ng mga tanggalan.
Mapanghamong Kundisyon sa China
Inilunsad ng kumpanya ang unang InCareer app sa China noong 2021 matapos hindi gumana ang pangunahing serbisyo nito dahil sa mga kinakailangan sa pagsunod. Gayunpaman, ang bagong app, na tumulong sa mga Chinese na propesyonal na mag-network, maghanap at mag-apply para sa mga trabaho, ay humarap sa mahigpit na kompetisyon mula sa isang Chinese networking app na tinatawag na Maimai dahil pinapayagan nito ang mga user na magbahagi ng mga post nang hindi nagpapakilala nang walang takot sa gobyerno o mga batas sa censorship. Bilang resulta, mabilis na naging mas pinili ang Maimai sa mga user, at nagsimulang mahuli ang InCareer.
“Bagaman nakaranas ng ilang tagumpay ang InCareer noong nakaraang taon salamat sa aming malakas na koponan na nakabase sa China, nakatagpo din ito ng matinding kumpetisyon at isang mapaghamong klimang macroeconomic,” ang sabi ng isang liham mula sa CEO ng LinkedIn na si Ryan Roslansky.
Sinasabi ng LinkedIn na ang mga pagbawas sa trabaho sa InCareer ay bahagi ng mga pagsisikap nitong baguhin ang diskarte nito sa Global Business Organization (GBO) at China at manatiling mapagkumpitensya. Bukod pa rito, pinaplano ng kumpanya na makabuluhang bawasan ang mga tungkulin sa pamamahala at simulang gumamit ng mas maraming vendor para magsilbi sa mga umuusbong na merkado.
Mga benepisyo sa mga natanggal na empleyado at tumitingin sa hinaharap
Sigurado ng LinkedIn na lahat ay inilatag Ang mga empleyado sa US ay makakatanggap ng severance pay, patuloy na saklaw ng kalusugan, at mga serbisyo sa paglipat ng karera, habang ang mga empleyado sa labas ng U.S. ay makakatanggap ng mga benepisyo na naaayon sa mga lokal na batas at kasanayan sa paggawa. Bukod dito, pinaplano ng kumpanya na magbukas ng humigit-kumulang 250 bagong trabaho sa mga lugar, kabilang ang mga business at accounting management team, sa Mayo 15.
“Kami ay umaangkop tulad ng ginawa namin sa taong ito at patuloy na gagana kasama ang ang ambisyong kailangan nating maihatid ang ating pananaw at ang pragmatismo na kinakailangan upang mapatakbo nang maayos ang negosyo,” ani Roslansky.
