Ang mga unyonized na manggagawa sa Amazon, kasama ang National Labor Relations Board (NLRB), ay may ilang seryosong akusasyon para sa kumpanya. Ito ay resulta ng mga akusasyon at pag-aangkin na gumawa ang Amazon ng mga maselan na pagbabago sa mga patakaran nang walang wastong konsultasyon. Ayon sa mga nagagalit na partido, ang mga pagbabago sa patakarang ito ay naglalayong gawing walang silbi ang mga pagsisikap sa unyon.
Sa paghahanap ng hustisya at patas na pagtrato, dinadala ng National Labor Relations Board (NLRB) ang Amazon sa korte. Ang mga pagsasampa para sa reklamong ito ay naihain na at naghihintay ng aksyon ng korte. Mula sa reklamo, malinaw na maaaring nilabag ng Amazon ang ilang pangunahing batas sa paggawa.
Upang palakasin ang kanilang mga paghahabol, gumamit ang National Labor Relations Board (NLRB) ng isang medyo mabigat na sandata. Isang pahayag na ginawa ng CEO ng Amazon tungkol sa unyonisasyon pagkatapos bumoto ng mga manggagawa para sa mosyon. Bagama’t sinabi nitong ginawa ang pahayag noong 2022, ipinapakita pa rin nito ang pananaw ng kumpanya sa mga unyonized na manggagawa.
Ang biglaang pagbabago ng mga patakaran ay isang sampal sa mga unyonisadong manggagawa ng Amazon at sa pagsuway sa mga batas sa paggawa
Sa kabila ng pagkakaroon ng libu-libong bodega sa kabuuan sa US, tanging ang Staten Island lamang ang nakalusot sa mga pagsisikap ng unyon. Ipinaglaban ito ng mga manggagawa sa bodega sa layuning makakuha ng mas mahusay na pagtrato bilang mga manggagawa kasama ng iba pang benepisyo. Ngunit, ang kanilang mga employer ay hindi gustong makita ang mga manggagawa na bumuo ng isang unyon at hayagang sinipa laban sa pagsisikap na ito.
Upang ipakita ang kanilang hindi pag-apruba sa pagsisikap na ito ng unyonisasyon na nakita ang aktuwalisasyon nito noong 2022, gumawa ang Amazon ng ilang marahas na hakbang. Ang mga pagkilos na ito mula sa Amazon ay naglalayong iwasan ang mga manggagawa sa pagsali sa umiiral na unyon o paglikha ng anumang iba pang unyon. Hindi lang binitawan ng Amazon ang dalawang miyembro ng kawani dahil sa kanilang pagkakaugnay sa isang unyon, ngunit binago din nila ang ilang patakaran.
Ang pinag-uusapang patakaran ay ang bayad na bakasyon para sa mga kaso ng COVID-19, at ito ay mahal sa karamihan ng mga manggagawa. Dahil sa mapangwasak na epekto ng virus sa US, ang patakarang ito ay inilagay ng kumpanya upang tulungan ang mga kawani nito. Malaking tulong ang patakarang ito para sa mga kawani na nagpositibo sa COVID-19 at nagbigay sa kanila ng hanggang dalawang linggong bakasyon para magpagaling.
Bago magpasyang baguhin ang patakaran sa bayad na bakasyon para sa mga kaso ng COVID-19, Amazon hindi kumunsulta sa mga manggagawang unyon. Ito ay maaaring resulta ng hindi gustong kilalanin ang unyon at ang kanilang mga opinyon. Sinasabi ng National Labor Relations Board (NLRB) na ang hindi pagkonsulta sa mga unyonisadong manggagawa sa Amazon ay labag sa mga batas sa paggawa.
Dagdag pa rito, ang isang pahayag mula sa CEO ng Amazon, si Andy Jassy, ay nagsisilbing buto ng pagtatalo. Noong nakaraang taon, sinabi ng CEO sa isang panayam na ang mga manggagawa ng unyon ay maaaring hindi gaanong mabigyan ng kapangyarihan sa lugar ng trabaho. Ang pahayag na ito ay naging isang matatag na argumento para sa mga manggagawa ng unyon at mga pederal na katawan at mga manggagawang unyon sa Amazon. Higit pang mga detalye sa kasong ito sa korte ay magiging available sa mga darating na linggo.
