Hindi lihim na ang bagong patakaran sa return-to-office ng Google ay hindi nagkaroon ng pinakamahusay na paggamit mula sa mga empleyado nito na nakasanayan nang magtrabaho mula sa bahay. Gayunpaman, ang kamakailang anunsyo ng kumpanya na susubaybayan na nito ngayon ang mga badge ng empleyado upang masubaybayan ang pagdalo sa opisina at isaalang-alang ang personal na presensya sa mga pagsusuri sa pagganap ay nagdulot ng kalituhan at pagkabigo sa mga empleyado ng Google, na humahantong sa magkahalong pagmemensahe sa loob ng kumpanya.
Ayon sa CNBC, ang mga hindi nasisiyahang empleyado ay nagpahayag ng kanilang kawalang-kasiyahan sa panloob na site ng Google, ang Memegen, kung saan marami ang nagsasabi na ang kumpanya ay tinatrato sila na parang mga mag-aaral. Higit pa rito, ang hakbang na ito ay nagdulot din ng mga alalahanin sa mga empleyado na kamakailan ay lumipat sa iba’t ibang lungsod at estado pagkatapos aprubahan ng Google ang kanilang mga kahilingan na magtrabaho nang malayuan. Ito ay dahil ang mga empleyado na dati nang may pag-apruba para sa buong remote na trabaho ay maaaring harapin ang muling pagsusuri ng kanilang katayuan sa ilalim ng bagong patakaran.
Sa klasikong paraan, maraming empleyado ang nagbahagi rin ng mga meme upang ipahayag ang kanilang mga pagkabigo, na may isang sikat na meme na naglalarawan ang pinuno ng human resources, si Fiona Cicconi, na nakatayo sa harap ng pisara ng paaralan na may caption na,”Kung hindi ka makakadalo sa opisina ngayon, dapat magsumite ang iyong mga magulang ng kahilingan sa pagliban.”Ang isa pang meme na may mataas na rating ay nagsasabing,”Tingnan ang aking gawa, hindi ang aking badge.”
Ang pangangatwiran ng Google sa pagbabalik sa opisina
Binigyang-diin ni Fiona Cicconi, Chief People Officer, ang kahalagahan ng pisikal na kalapitan kapag inanunsyo ang bagong patakaran , na nagsasabi na walang kapalit para sa personal na pakikipagtulungan.
“Siyempre, hindi lahat ay naniniwala sa’mahiwagang pag-uusap sa pasilyo,’ngunit walang tanong na ang pagtutulungan sa parehong silid ay nagdudulot ng positibong pagkakaiba ,” sabi ni Cicconi.
Gayunpaman, bilang tugon sa malawakang backlash, ipinaliwanag ng isang tagapagsalita ng Google na susubaybayan lang nila ang mga badge ng empleyado sa pinagsama-samang anyo para sa mga ulat ng kumpanya, at hindi ito ibabahagi sa isang indibidwal na antas. Ngunit, binanggit ng Google na ipapaalam nito sa mga lider ng grupo ang tungkol sa mga empleyado na palagiang wala sa opisina, na nagbibigay-daan sa kanila na magbigay ng suporta sa alinman sa pagbabalik sa opisina o pag-explore ng mga alternatibong opsyon sa trabaho.