FILE PHOTO: Isang logo ng Didi ang nakikita sa punong tanggapan ng Didi Chuxing sa Beijing, China Nobyembre 20, 2020. REUTERS/Florence Lo
Ang higanteng sumakay sa Tsino na Didi Global Inc ay nagtaguyod ng isang unyon para sa mga tauhan nito habang ang e-commerce powerhouse na JD.com ay nagtatag din ng isang-palatandaan na paggalaw sa sektor ng teknolohiya ng bansa kung saan ang organisadong paggawa ay napakabihirang.
Ang mga regulator sa Tsina bumaba nang husto sa mga pinakamalaking kumpanya ng teknolohiya sa taong ito, na pinupuna ang mga ito para sa mga patakaran na nagsasamantala sa mga manggagawa at lumalabag sa mga karapatan ng mamimili bilang karagdagan sa paglabas ng isang pagpatay ng mga pagsisiyasat at multa laban sa tiwala.
Ang gobyerno ay hinihikayat din ang mga kumpanya na magpatupad ng mga hakbangin upang magbahagi ng kayamanan bilang bahagi ng isang kamakailang”karaniwang kasaganaan”na paghimok na inilatag ni Pangulong Xi Jinping upang mapagaan ang hindi pagkakapantay-pantay sa pangalawang pinakamalaking ekonomiya sa buong mundo. ay magiging una pinamamahalaan ng mga empleyado sa punong tanggapan ng Beijing at gagabayan ng sinusuportahang gobyerno ng All China Federation of Trade Unions (ACTFU), sinabi ng dalawang taong pamilyar sa bagay na ito. Hindi sila pinahintulutan na makipag-usap sa media at tumanggi na makilala.
dinaluhan ng isang bilang ng mga opisyal ng gobyerno. pagpaplano at mapagkukunan.
up ng isang komite sa pagmamaneho upang mapabuti ang katatagan ng kita at transparency sa paglipas ng sahod. Ito rin ang paksa ng isang pagsisiyasat na inilunsad ng maraming mga regulator ng Intsik sa takong ng $ 4.4 bilyong listahan ng stock market ng Estados Unidos.
mga unyon ng buong kumpanya, bagaman sinabi ng mga awtoridad sa lalawigan ng Shishou sa lalawigan ng Hubei ng Tsina noong Hunyo na ang mga lokal na subsidiary ng Meituan at Alibaba’s Ele.me ay nagtaguyod ng mga unyon.
puna.
Ang dalawang kumpanya ng paghahatid ng pagkain ay nasunog sa lokal na media para sa kanilang paggamot sa mga manggagawa sa paghahatid, na ang karamihan sa kanila ay hindi sakop ng pangunahing panseguro sa panlipunan at medikal. Noong Hulyo , ang ACFTU at pitong iba pang nangungunang mga katawan ng gobyerno ng Tsina ay naglathala ng patnubay tungkol sa pag-iingat ng mga karapatan ng manggagawa sa gig ekonomiya at iminungkahing mga unyon ay maaaring magkaroon ng papel sa pagtulong sa pakikipag-ayos sa mga kumpanya.
Ang ACFTU at higit sa lahat ay nakakulong sa sekta o tulad ng pagmamanupaktura at transportasyon. Sinabi ng China Labor Bulletin, ang mga unyon ng bansa ay bihirang direktang hinamon kung paano tinatrato ng mga kumpanya ang kanilang mga manggagawa, sa halip ay nakatuon sa mga bagay tulad ng pagpapagaan ng hinaing ng empleyado at pagtataguyod ng kaligtasan sa trabaho.
pagsasanay ng”996″, nagtatrabaho 9 am hanggang 9 pm anim na araw sa isang linggo, isang patakaran na pangkaraniwan sa maraming mga firm ng teknolohiya ng China, na sinasabi na labag sa batas.
pinupuna sila para sa mga patakaran na nagsasamantala sa mga manggagawa at lumalabag sa mga karapatan ng mamimili bilang karagdagan sa paglabas ng isang pagpatay ng mga anti-trust na probe at multa.
