Sinisiyasat ng US National Labor Relations Board ang dalawang kaso na isinampa ng mga empleyado ng Apple Inc laban sa kumpanya, naitala sa ulat ng website ng ahensya, sa gitna ng isang alon ng aktibismo ng empleyado sa isang kumpanya na kilala sa lihim nitong kultura..
Ang mga kaso, na isinampa noong Agosto 26 at Setyembre 1, ay sinusuri ng tanggapan ng ahensya ng Oakland, California.
“Sineseryoso namin ang lahat ng mga alalahanin at sinisiyasat namin tuwing isang pag-aalala ang itinaas at, bilang respeto sa privacy ng sinumang indibidwal na kasangkot, hindi namin tinatalakay ang mga partikular na usapin ng empleyado,”sinabi ni Cupertino, taga-California na Apple, sa isang pahayag.
Si Ashley Gjovik, isang senior manager ng programa sa engineering sa Sinabi ni Apple sa Reuters na isinampa niya ang singil noong Agosto 26, na binabanggit ang panliligalig mula sa isang tagapamahala, pagbawas ng mga responsibilidad at pagtaas sa hindi kanais-nais na trabaho, bukod sa iba pang mga reklamo. Kung sakaling mahahanap nito ang isang singil ay merito, nagsusumite ito ng kaso laban sa pinagtatrabahuhan.
nakabalot. Sa mga nagdaang linggo, ang ilang kasalukuyan at dating mga manggagawa ng Apple ay pinuna ang kultura ng kumpanya sa Twitter na may hashtag na #AppleToo. Pinapayagan ng batas ng Estados Unidos ang mga empleyado na bukas na talakayin ang ilang mga paksa kasama ang mga kondisyon sa pagtatrabaho. , Iniulat ng Reuters https://www.reuters.com/technology/exclusive-apples-child-protection-features-spark-concern-within-its-own-ranks-2021-08-12.
Sinabi ni Gjovik sa Reuters na pagkatapos magsimulang siyasatin ng Apple ang kanyang mga reklamo, pati na rin ang mga paratang ng sexism, sinimulang muling italaga ng kanyang mga tagapamahala ang kanyang trabaho sa mga kasamahan at i-load siya sa mga hindi kanais-nais na gawain. Inilagay siya ng kumpanya sa bayad na administrative leave noong unang bahagi ng Agosto. Sinabi niya na ang Apple ay hindi natapos ang pagsisiyasat nito. sa Apple ay ang kultura ng lihim at paglayo,”aniya.
FacebookTwitterLinkedin
