No início deste mês, um relatório revelou que alguns chefes da Apple têm feito um esforço concentrado para encerrar pesquisas internas informais com funcionários que estão sendo distribuídas por toda a empresa. Nesse relatório, o ponto focal era uma pesquisa que estava sendo distribuída tentando lançar mais detalhes sobre os salários de quem trabalha para a Apple. Alguns funcionários acreditam que há desigualdade salarial dentro da empresa, apesar das alegações da Apple em contrário.
Infelizmente para a Apple, os primeiros resultados de uma dessas pesquisas parecem indicar que há de fato uma discrepância salarial notável entre homens e trabalhadoras. Conforme observado por The Verge hoje, Parece que, com base em análises anteriores, há uma diferença de remuneração de 6% entre esses dois grupos demográficos na empresa. Os resultados foram compartilhados pela desenvolvedora Cher Scarlett, que foi inicialmente destacada naquele relatório do início deste mês sobre as pesquisas informais sendo distribuídas e fechadas.
No passado, a Apple tentou encerrar o pagamento desigualdades dentro da empresa. Chegou ao ponto de dizer que os funcionários “ganham o mesmo quando se envolvem em trabalhos semelhantes com experiência e desempenho comparáveis”, sem relação com quaisquer outros identificadores como idade, sexo ou raça. A diferença salarial em San Francisco, Califórnia, de acordo com o relatório original, gira em torno de 5%, então a Apple parece ser esse limite. Mas esse não é um grande limite a ser atingido, em geral, especialmente com base nas próprias métricas internas da Apple.
Honestamente, sem ver a equipe de dados analisar os salários, a coisa mais perturbadora que notei sobre esses dados são a disparidade entre a demografia de gênero entre respondentes brancos e não brancos. De quase 2.000 pessoas… é alarmante. pic.twitter.com/idvfVhQDD3
-Cher Scarlett (@cherthedev) 14 de agosto de 2021
No entanto, há uma ressalva. A Apple confirmou em 2020 que tem cerca de 147.000 funcionários-e apenas uma fração disso realmente participou da pesquisa informal. Especificamente, os funcionários permaneceram anônimos e tiveram que aceitar a pesquisa. E apenas 2.000 funcionários o fizeram. A pesquisa não é científica de forma alguma, mas, contanto que os entrevistados sejam verdadeiros, ela parece mostrar pelo menos uma parte do que está acontecendo na Apple. E os resultados estão deixando muitas pessoas compreensivelmente frustradas.
Em 2016, a Apple lançou novos dados de diversidade para a empresa e, na época, disse que todos os funcionários baseados nos Estados Unidos ganham a mesma quantidade de dinheiro para trabalho igual. Na época, a Apple disse que havia encerrado seu problema de equidade salarial, mas parece que pode não ser mais o caso.
O relatório diz que Scarlett, junto com membros da organização de análise de dados trabalhando para analisar os dados apresentarão suas descobertas à Apple em uma reunião na próxima semana.
Não se trata apenas de desigualdade salarial. Scarlett disse no Twitter que, “Esses gráficos sugerem que os homens brancos têm muito mais oportunidades de avançar dentro da empresa, e são mais provavelmente estará trabalhando em funções técnicas do que dados demográficos menos representados. ” Os dados também parecem mostrar que há “muito menos mulheres, não binárias e não brancas em cargos de chefia na empresa”, e isso também inclui funções técnicas. O elemento alarmante para isso é que esses são alguns dos cargos mais bem pagos dentro da Apple.
De sua parte, Scarlett diz que esses resultados não são conclusivos e não devem ser considerados como tal. As pesquisas informais destinam-se simplesmente a ajudar a abordar quaisquer problemas e/ou preocupações potenciais dentro da empresa e obter alguns insights sobre como as coisas estão realmente funcionando dentro da empresa. O motivo dessa busca? Scarlett diz que os funcionários não recebem nenhum em nome da própria Apple, então essas pesquisas informais têm como objetivo resolver isso. Scarlett diz que uma investigação da parte da Apple é o que eles estão realmente procurando, com resultados transparentes que todos podem ver:
O que realmente queremos é que a Apple faça uma investigação de terceiros sobre os dados salariais , ou uma auditoria da qual temos uma visão.
Do relatório original:
O Verge recebeu acesso aos dados da pesquisa, que oferece evidências de uma diferença salarial entre os respondentes. Analisamos os dados da pesquisa isolando as aproximadamente 1.400 funções técnicas e, em seguida, agrupando-as por nível de cargo, gênero e raça. Em seguida, encontramos os salários médios para o nível de trabalho como um todo, bem como a discriminação por raça e gênero dentro desse nível de trabalho. Optamos pelo valor mediano para suavizar qualquer distorção que pudesse vir de valores discrepantes (que podem surgir facilmente em dados fornecidos pelo usuário). A abordagem não levou em consideração coisas como diplomas universitários ou anos de experiência. Optamos por não olhar para os respondentes não técnicos, pois havia apenas cerca de 520.
…
Entre os respondentes da pesquisa nos dados fornecidos ao The Verge, o salário médio para os homens em cargos técnicos de nível médio era 6,25% mais alto do que o salário médio das mulheres, enquanto o salário médio para funcionários brancos em cargos técnicos de nível médio era 5,06% mais alto do que o de funcionários não brancos. Esta amostra foi de 944 homens brancos de um total de 1.408 entrevistados.
O número médio de concessões de ações (unidades de estoque restritas) para trabalhadores não brancos em cargos técnicos de nível básico e médio foi cerca de 11 por cento menor do que o número médio de RSUs para trabalhadores brancos entre os respondentes da pesquisa.
Curiosamente, o relatório do The Verge observa que quando se trata de níveis mais altos de organização de engenharia dentro da empresa mostra uma remuneração de 1,2 por cento aumento para as mulheres entrevistadas-um aumento mais alto para os homens. O que é uma reversão real dos pontos de dados para outros funcionários entrevistados. No entanto, Scarlett permanece cética em relação a esses resultados, dizendo que os engenheiros homens nessas categorias de maior remuneração estão muito mais hesitantes em responder devido ao fato de serem alguns dos funcionários mais bem pagos dentro da empresa, apenas sob a liderança da empresa:
Homens em cargos importantes têm menos probabilidade de responder à pesquisa porque são os mais bem pagos na empresa, fora da liderança.
Falando sobre o da Apple resposta a esses tipos de pesquisas informais, especialmente quando se trata de equidade salarial, uma fonte anônima da Apple disse o seguinte:
Um funcionário da Apple que falou com The Verge disse que um diretor da Apple desencorajou os funcionários de aceitar a pesquisa durante uma reunião geral na semana passada.’Muitos de nós pensamos da mesma forma que o que ele estava dizendo não era ótimo, parecia antiquado’, disse a fonte.
Transparência não é algo pelo qual a Apple seja conhecida, a menos que tem que se basear em regulamentações locais ou esforços semelhantes de fontes externas. A base de funcionários mais ativa na Apple é uma mudança de como as coisas costumavam ser, e parece que a alta administração/liderança ainda está tendo problemas para aceitar o fato de que muitos funcionários dentro da empresa desejam essa transparência. Resta ver se isso realmente acontece ou não na Apple.
