A Activision Blizzard, como você provavelmente sabe, está atualmente envolvida em uma série de ações judiciais relacionadas à suposta”cultura de fraternidade”da empresa e várias reclamações de assédio.
O Departamento de Fair Employment and Housing do estado da Califórnia apresentou uma objeção ao acordo que a empresa fez com a Equal Employment Opportunity Commission, alegando que causaria “irreparab le harm ”em seu próprio processo.
Em documentos que foram divulgados no Twitter por Stephen Totilo da Axios , o DFEH observa que os termos do acordo exigiriam que os funcionários liberassem a Activision Blizzard de reivindicações sob a lei do estado da Califórnia-o que teria sérias repercussões em seu próprio processo.
“A ação de execução pendente da DFEH contra os Réus ser prejudicado por isenções não informadas que o decreto proposto torna condicional para que as vítimas obtenham alívio”, escreveu a DFEH.”O decreto de consentimento proposto também contém disposições que sancionam a destruição efetiva e/ou adulteração de evidências críticas para o caso da DFEH, como arquivos pessoais e outros documentos que fazem referência a assédio sexual, retaliação e discriminação.”
O estado de A Califórnia já acusou a Activision Blizzard de”reter”e”suprimir”evidências relacionadas ao caso, e as preocupações com este novo acordo parecem estar reacendendo as preocupações para o estado.
Desde o processo inicial veio à tona, os acionistas argumentaram que foram”prejudicados economicamente”como resultado da retenção intencional de informações sobre o processo de assédio sexual por executivos da empresa.
O presidente da Blizzard, J. Allen Brack, deixou a empresa, deixando Jen Oneal e Mike Ybarra para co-liderar a Blizzard. A Activision Blizzard também confirmou que o executivo de RH, Jesse Meschuk (que estava na empresa há 12 anos), também saiu no início de agosto.