Com o final do ano financeiro, é a temporada de revisão de desempenho e você está antecipando sua classificação de desempenho e se esse aumento de salário vai acompanhar sua revisão. Se a sua autoavaliação refletir com precisão o seu desempenho, você espera que o seu gerente possa ver isso e recompensá-lo com a classificação e o aumento de salário. Às vezes acerta, e outras vezes não.
Nesse caso, você está se perguntando como pode pedir um aumento de salário. Muitos de nós tememos pedir um salário mais alto e aumento de salário. Ou alguns de nós se sentem constrangidos em iniciar uma conversa com nossos chefes ou estamos preocupados com a possibilidade de parecer gananciosos ou descontentes. Bem, se você está evitando a discussão com seu gerente devido ao seu medo ou timidez, lembre-se de que está desistindo de uma quantia considerável de dinheiro.
O molho secreto por trás de como pedir um aumento de sucesso é apresentar um caso válido apoiado por fatos e exemplos. Embora eles possam não lhe dizer um SIM imediatamente, você deve entrar preparado para tornar mais difícil para eles dizerem um NÃO direto. Aqui estão algumas dicas e truques e o que você deve ou não deve ter em mente ao apresentar o caso ao seu chefe e pedir um aumento de salário.
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1) Certifique-se de que é o momento certo para pedir um aumento salarial
As organizações revisitam os salários de seus funcionários todos os anos após o ciclo de avaliação de desempenho. Com base no seu desempenho, você recebe um aumento/promoção. No entanto, algumas organizações não oferecem automaticamente um aumento salarial. Nesse caso, se você acha que merece um e está se perguntando como pedir um aumento, você precisa fazer lobby com seu gerente e discutir por que suas realizações indicam que você merece um aumento. Se já se passou mais de um ano desde que você recebeu um aumento salarial ou se passou muito tempo desde que sua remuneração foi definida, é muito razoável pedir um aumento salarial.
2) Conheça seu trabalho e seu valor
Qual é a taxa de mercado atual para o seu cargo e localização? Pode haver enormes diferenças de salários com base nas geografias ou na região em que você está trabalhando. Se houver evidências claras de que você é mal pago em comparação com outros que fazem trabalhos semelhantes na sua região, será mais fácil justificar um aumento salarial. Caso você já esteja no topo do cone salarial, precisará de algumas pesquisas adicionais e justificativas para apresentar seu caso. Às vezes, os sites que analisam os salários podem não ser totalmente precisos, porque o mesmo trabalho ou cargo pode variar de uma organização para outra.
Comece sua pesquisa salarial em sites como PayScale ou Glassdoor , para que você possa saber seu valor de mercado com antecedência. Se, após sua pesquisa completa, você ainda acha que está mal pago , é hora de você pedir um aumento.
3) Use sua inteligência emocional
As avaliações de desempenho são estressantes, independentemente do lado da mesa em que se está sentado. Além do trabalho diário, os gestores também têm muito trabalho a fazer para preparar e verificar seu desempenho e outros feedbacks. Portanto, quando você abordar seu gerente com sua solicitação, lembre-se de que seu chefe também é um funcionário com emoções tão naturais quanto as suas. Portanto, você deve garantir que escolheu o momento certo para abrir esta discussão. Se você marcar uma reunião antecipada, mencione sua agenda para que seu gerente não seja pego de surpresa. Também é útil praticar o que você deseja transmitir ao seu gerente, não apenas para ganhar mais confiança, mas também para ter certeza de que não está soando negativo.
Se você conquistou um novo cliente, realizou um projeto importante, foi “acima e além” de suas funções habituais e seu gerente está satisfeito com seu trabalho recentemente, é hora de colocar suas cartas na mesa!
4) Construa seu caso
A maioria presume que precisam fazer uma apresentação abrangente sobre por que precisam de um aumento. Mas sua solicitação realmente não precisa de uma apresentação de slides elaborada. Pode ser curto e doce. Mencione os motivos legítimos e enfatize por que você é importante para a empresa. Certifique-se de fazer seu argumento de venda sobre a empresa e não apenas sobre você. Por exemplo, explique ao seu gerente como suas responsabilidades aumentaram ou como suas contribuições melhoraram desde o passado, e como isso foi útil para a organização também. Mantenha seu estudo de caso limitado aos pontos-chave, destacando suas realizações significativas.
Vá e obtenha o que você merece
Saiba que quase todo mundo fica nervoso em pedir um aumento de salário. Isso é natural. Mas também é natural querer-e conseguir-o que você merece. Ao fazer sua pesquisa sobre o seu valor e discriminar as realizações e o valor que você traz para a sua empresa e respeitar o momento e a sensibilidade do seu gerente, você com certeza aumentará suas chances de ganhar aquele aumento salarial e ainda mais do respeito do seu gerente. Aprenda AZ da temporada de avaliação de 2021, perguntas e respostas de avaliação sobre como pedir um aumento no guia de avaliação- baixe agora !
Se você pedir um aumento e não conseguir, não se preocupe. Melhore suas habilidades ou tente aprender novas tecnologias. Além disso, saiba que receber um aumento negado é uma oportunidade perfeita para perguntar o que seria necessário para obter um no próximo ciclo de avaliação de desempenho. Você sempre pode melhorar e provar seu valor para sua organização na próxima rodada.
